ANTE LOS CONTINUOS MOVIMIENTOS DE PERSONAL QUE ESTA REALIZANDO
LA EMPRESA EN MADRID TEN EN CUENTA QUE:
1)
SI TE CAMBIAN DE EDIFICIO MANTENIENDO JEFATURA:
-
Se trata de
una reestructuración organizativa contemplado en el Art.151.2
de la normativa laboral (la tienes en e-domus)
-
Te tienen que
entregar carta de reestructuración donde se haga constar
acoplamiento nuevo y antiguo.
-
A partir de
la recepción de la carta tendrás un mes para solicitar
cambio de acoplamiento, teniendo preferencia para el siguiente
concurso de cambios de acoplamiento, si así lo solicitas.
Si finalizado el año natural en el que realizas el referido
cambio no se hubiera fallado concurso alguno a las plazas que
hubieras optado y deseas mantener dicha prioridad, para el año
siguiente, deberás formular nueva solicitud dentro del
plazo reglamentariamente establecido para el concurso general
(1 a 30 de diciembre), haciendo constar “reestructurado”.
-
Toda reestructuración
se tiene que comunicar a la Representación de los Trabajadores
por parte de la Empresa,(recogido en el 151.2) por ello es aconsejable
llaméis al Comité 915843272 e informéis
de ello para su comprobación.
2)
SI TE CAMBIAN EL EDIFICIO Y LA JEFATURA:
- Mismo procedimiento que en punto
1
SI TE ENCUENTRAS
EN UNA DE LAS DOS SITUACIONES ANTERIORES Y NO SE TE HACE ENTREGA
DE LA CARTA O NO SE HA COMUNICADO AL COMITÉ, NO SE TRATARIA
DE UNA REESTRUCTURACION ORGANIZATIVA SINO DE UNA CESION TEMPORAL
RECOGIDA EN EL ART 197 DE LA NORMATIVA, TENIENDO DERECHO A:
- El pago de los desplazamientos.
- El tiempo que inviertas.
3)
SI TE MANTIENEN EL EDIFICIO Y TE CAMBIAN LA JEFATURA:
- Mismo procedimiento que en punto
1
- Si no se te hace entrega
de la carta o no se ha comunicado al Comité,no se trataría
de una reestructuración organizativa, pero tampoco de
una cesión temporal ya que no lo recoge el Art.197, con
lo cual sería una ilegalidad
que habría que denunciar por parte del Comité
de Empresa.
¡¡QUE
NO TE CONFUNDAN QUIENES NO QUIEREN QUE TENGAMOS DERECHOS!!
Madrid 17 Noviembre 2003
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