Hay quien dice que cualquier tiempo pasado fue mejor. Lo que bien pudiera ser un pensamiento nostálgico, en el ambiente laboral de Telefónica se torna cierto y actual, hagamos historia: Hubo una época, a principios de los años setenta, en el que trabajadores y sindicatos peleaban codo con codo para lograr avances sociales de todo tipo. Superada la Transición, algunos sindicatos, los autodenominados mayoritarios, fueron derivando hacia estructuras más acomodaticias y establecieron el duopolio sindical: CC.OO.-U.G.T.
Pero mantuvieron una férrea disciplina, no ya para defender las reivindicaciones de los trabajadores, sino para consolidar una estructura de tipo empresarial, con trabajadores a sueldo, grandes edificios y dando rienda suelta al ego de algunos de sus dirigentes Pero para mantener esa estructura empresarial, hace falta dinero. Si las cuotas no proporcionan lo necesario, ¿de dónde sacarlo?. Y empieza el acercamiento al mundo empresarial de la CEOE y CEPYME y el abandono de las posiciones reivindicativos en las empresas "con sensibilidad sindical". Paralelamente, otros sindicatos, minoritarios, sin tantos medios de publicidad como los mayoritarios, han ido ocupando el vacio que han dejado los mal llamados "sindicatos mayoritarios", si bien, algunos han terminando sucumbiendo a la "amabilidad" empresarial. Vayamos, ahora, a la situación actual.
En Telefónica, los mayoritarios están del lado de la Empresa. Así, "proponen" Convenios Colectivos a la baja y firman acuerdos que ellos "dicen haber diseñado", pero que "casualmente", significan otra vuelta de tuerca a la cesión de derechos de los trabajadores, boicotean las movilizaciones de los sindicatos que no están bajo la obediencia empresarial y eliminan las corrientes de opinión internas discordantes, mediante la expulsión ilegitima, nocturna, y al más puro estilo hitleriano. Con ocasión de las Elecciones Sindicales, se ha hecho patente el temor por parte de la Empresa y sindicatos afines, de que un Sindicato, AST, que está siempre del lado de los trabajadores (recordemos las movilizaciones en defensa de la Entidad Colaboradora de la S.S., los encierros en protesta por la segregación de t-gestiona, t-empresas, huelgas de OSI, GMO, Comercial, protestas por las continuas transgresiones del Convenio, etc.), pudiera ganarlas.
Si el tándem CC.OO-UGT-STC hubiese perdido las elecciones, ahora estaríamos ante Comités de Empresa LIBRES E INDEPENDIENTES, y un Comité Intercentros RENOVADO y asimismo, LIBRE e INDEPENDIENTE en el que TODOS LOS S1NDICATOS estarían representados. Las consecuencias no se harían esperar: el Convenio seria negociado al alta, los Fondos Sociales administrados de acuerdo a los deseos de sus dueños, los trabajadores; habría elecciones para la Comisión de Control del Plan de Pensiones; se potenciaría una lucha enconada contra la accidentabilidad laboral, los sueldos se incrementarían para paliar el mayor aumento del coste de la vida (léase inflación), al contrario que han hecho los sindicatos CC.OO, UGT, STC, que han permitido que la Empresa se quede con una décima de la subida correspondiente al año 2006, y que, de momento, “perdamos cinco décimas de la subida para el 2007 que, según la Cláusula 3 del Convenio, corresponde, y se mejorarían las condiciones laborales de todos los trabajadores Es triste observar como "las interpretaciones" que semejante tándem sindical efectúa, coinciden siempre con las de la Empresa, salvo supuestos irrelevantes y presuntamente consensuados.
Cuando decimos que EN TELEFÓNICA YA NO HAY DEMOCRACIA NI LIBERTAD
es porque:
- La Empresa decide cómo deben hacerse las Elecciones Sindicales y las facilidades que se otorga a cada organización sindical (real o presunta) Se intenta fomentar la abstención de los votantes, excepción hecha de los afiliados al tándem, a quienes, presuntamente, se intentará presionar para lograr su voto favorable.
- Las Ejecutivas de algunos sindicatos sensibles a los intereses empresariales expulsan a los representantes que cumplen su función representativa con honradez, contraviniendo por ello las instrucciones dadas por sus ejecutivas corruptas.
- Se ha vetado por parte de la Empresa, y no se ven visos de cambio, a los representantes de los trabajadores que no se pliegan a los deseos de los responsables de las organizaciones del tándem. Se boicotean las movilizaciones pedidas por los trabajadores, con transgresiones a la Ley, como quedó patente en la Huelga de OSI. donde un gerente se opuso a la entrada del Comité de Huelga a las instalaciones, por lo que fue oportunamente denunciado, previa identificación, ante la Policía que acudió al centro.
- La exigencia de que para ser considerada "Sección Sindical" sea obligatorio satisfacer las cuotas sindicales por Nómina, haciendo posible que los afiliados a un Sindicato puedan ser controlados por la empresa, si dicho Sindicato no se pliega a los deseos de la dirección ¡púes a pagar por banco!.
- Cuando un Juez se pronuncia a favor del trabajador, declarando su despido como improcedente, RR.HH., con absoluto desprecio a la decisión judicial y al principio de justicia, mantiene el despido, pagando la indemnización
- Esa criatura a cuatro patas, CC.OO-UGT-STC-Empresa, tiende a resucitar un monopolio sindical más propio de una dictadura que de un Estado de Derecho. Es una subespecie aberrante del sindicalismo vertical. Que no presuman de demócratas, cuando lo primero que hacen, cuando pueden, es suprimir las elecciones, allá donde no van a sacar los resultados apetecidos. Acordaros de las ya inexistentes elecciones a la Comisión de Control.
Es posible, sin embargo, que la actitud negativa de la Empresa sea debida, principalmente, a la escasita capacidad negociadora de alguno de sus gerentes y/o directivos, que más que producir beneficios, ha causado graves quebrantos a la propia Empresa, haciendo ineficaces las campañas de motivación del personal, o, y éste es su mayor monumento a la chapuza, la planificación del traslado a Las Tablas. En una empresa seria, semejantes directivos estarían degradados.
Pero la soberbia de quienes se consideran estar por encima del bien y del mal, los que se inhiben diciendo que "eso es cosa de los sindicatos" y se abstienen de seleccionar a los mejores, lo que de verdad desean es tapar una actitud cobarde, egoísta y suicida. Cobarde, porque con su actitud demuestran tener un miedo infantil al COCO, no saliendo con sus compañeros a dar la cara exigiendo el respeto a sus derechos; prefieren que los demás se peleen en su nombre No les veréis en ninguna movilización, pero serán los primeros en quejarse por los rincones. Su pregunta más habitual es ¿Qué hacen "los sindicatos'7. La pregunta que cabe hacerse es: ¿Qué hago yo para mejorar mis condiciones de trabajo y las de mis compañeros? La respuesta es participar y ser solidarios. Egoísta, porque son incapaces de juntarse con sus compañeros para defender lo de todos. El pasota sólo beneficia a la Empresa. Suicida, porque también a ellos les cortarán el cuello, si no se hace nada. Haz algo para defendernos entre todos.
Es hora de cambiar de mentalidad y defender los derechos que tanto costó conquistar. Por uno mismo. Por todos. Por los que un día nos relevarán No tenemos derecho a dejar un mundo peor del que se nos legó.
NO MANTENGAS UNA ABSTENCIÓN SUICIDA Y COBARDE. NO ESTÁS SOLO.
LUCHA Y VENCE. SIEMPRE ESTAREMOS A LA CABEZA PARA AVANZAR.
¡ Afilíate a AST!
|
