ORÍGENES Y FINES DE A.S.T.
El sindicato A.S.T. cuyas primeras
siglas fueron las de T.A.F.P. (Trabajadores Afectados por el Fondo
de Pensiones), se constituye en 1993 para poder demandar a la empresa,
que en colaboración estrecha con CCOO y UGT por la vía del pacto
y el compadreo, redujeron drásticamente a los trabajadores la Previsión
Social, en particular suprimiendo la ITP, y el Seguro Colectivo
en su póliza de Supervivencia.
En esos años, se incrementó la separación
de estos sindicatos, con una parte importante de los trabajadores,
que veían con asombro como estas organizaciones, sin conocer con
exactitud a cambio de qué, se ponían cada vez más a favor y al lado
de la empresa.
La discrepancia que generaba en la estructura
sindical el que unos defendiéramos a los trabajadores y otros se
plegaran a la empresa, llevó a las cúpulas sindicales a abrir expedientes
sancionadores que fueron desde la expulsión del sindicato a la suspensión
de militancia.
Las sanciones impuestas, unido a la
exigencia de muchos trabajadores para que continuáramos en la lucha,
nos lleva a presentarnos a las elecciones sindicales en 1995 donde
recibimos el apoyo de cerca de 2000 trabajadores de Madrid, lo que
nos dio un total de 28 delegados (8 del Comité de Empresa y 20 delegados
sindicales). Posteriormente, en las elecciones sindicales de 1999
el respaldo dado por los trabajadores se incrementó hasta llegar
a los 34 delegados (10 del Comité y 24 delegados sindicales).
En el año 2003 presentamos candidaturas en 13 provincias de todo el Estado, obteniendo 54 delegados, siendo el sindicato mayoritario en Madrid (21 de 45 delegados), Barcelona (12 de 31 delegados) obteniendo 5300 votos.
Nuestro modelo sindical:
El modelo sindical basado en cúpulas
burocráticas que gestionan los derechos y condiciones laborales
de los trabajadores, sin dar participación ni consultar, que imponen
desde arriba y a su particular criterio los ritmos y objetivos de
movilización para el conjunto de los trabajadores, ha demostrado
con creces su fracaso.
Nosotros centramos la acción sindical
en los siguientes puntos:
1.- Protagonismo de los trabajadores:
En la elaboración de las plataformas reivindicativas, en los objetivos
de lucha, en la organización de la misma y en la toma de decisiones
sobre cualquier tema que afecte a los trabajadores.
2. - Independencia de las organizaciones
sindicales:
Eliminación de todo tipo de privilegio
o subvención, tanto del Gobierno como de la empresa y que condiciona
cualquier proceso de negociación en perjuicio de los trabajadores.
La transparencia de las cuentas de los sindicatos, a través de su
publicación anual de ingresos y gastos es un signo de esta independencia.
Además todos los medios de que disponemos, tanto local,
teléfono, ordenadores, página web, etc. se financian
exclusivamente a traves de las coutas de los afiliados, no
siendo estas cuotas cargadas en nómina a fin
de que la empresa no pueda disponer de datos sindicales de los trabajadores,
otro signo de esta independencia sindical.
3. - Los delegados sindicales:
Deben estar ligados a su puesto
de trabajo, "eliminación de los liberados".
Deben publicar sus ingresos anuales
en la empresa, si fuera necesario.
No deben convertirse en privilegios
las garantías de funcionamiento que concede el Estatuto de los Trabajadores
a los sindicalistas.
No deberán aceptar cargo alguno.
No firmaran, ni negociarán ningún
acuerdo con la empresa sin consultar a los trabajadores.
No deben realizar horas extras.
4. - Sindicalismo reivindicativo
y de clase:
Pretendemos recuperar el papel de los
comités de empresa como órgano unitario de todos los trabajadores,
a través de su funcionamiento efectivo, conectado a la democracia
participativa y asamblearia marcada por los trabajadores y alejado
del sindicalismo burocrático y de empresa. Pretendemos que los derechos
sindicales sean derechos para todos los trabajadores en los centros
de trabajo y no prebendas para las cúpulas sindicales u organizaciones.
5.
- Coordinación con otras orientaciones sindicales:
Como
medio de unidad y organización del conjunto de los trabajadores
que sufrimos los efectos de los acuerdos patronal/sindicatos y para
coordinar nuestra lucha por defender nuestros derechos dentro de
un marco más amplio al de la empresa, trabajamos junto a otras organizaciones
alternativas al sindicalismo del sistema existentes en otras empresas
(EMT, IBERIA, Casa de la Moneda, ABC, Trabajadores de la Enseñanza
Pública, Sanidad Publica, etc.)
El trabajo realizado por nuestro sindicato
en su corta existencia en los diferentes ámbitos de los derechos
de los trabajadores, el grado de unidad alcanzado con otras organizaciones
sindicales parecidas a la nuestra, así como el incremento de los
delegados en las elecciones sindicales de 2003, permite buenas perspectivas
para nuestro proyecto de recuperación del sindicalismo de clase
y para los trabajadores.
Con el fin de conseguir y defender con
fuerza estos objetivos es imprescindible la participación de
los trabajadores y la afiliación al sindicato. Para ello, es
necesaria tu incorporación, aportación y participación, en
la medida de tus posibilidades. |