EN ESTA SECCIÓN PUBLICAREMOS LOS ARTÍCULOS DE PRENSA RELACIONADOS CON TELEFÓNICA
 

ABC- Telefónica España crea un sistema de pago variable para sus 42.000 empleados

ANTONIO POLO. MADRID Telefónica España ha trasladado a las centrales sindicales el borrador de su propuesta para negociar el nuevo convenio colectivo, cuya vigencia será efectiva desde el pasado 1 de enero al 31 de diciembre de 2010.

Entre las distintas cuestiones que la empresa y la comisión negociadora deberán abordar figura la implantación, a partir del 1 de enero de 2009, de un sistema de retribución variable para sus 42.000 empleados, vinculado a la consecución de los objetivos fijados con carácter individual y de grupo.

Esta fórmula de incentivación se aplica a los cuadros directivos de la empresa, pero supone una novedad para el resto de trabajadores. Mediante este mecanismo, la operadora pretende valorar «la aportación del empleado a la consecución de los objetivos predeterminados». Esta fórmula ya se aplica a los colectivos de trabajadores de Telefónica Data y Terra. Otros aspectos sobre los cuales las partes deberán ponerse de acuerdo afectan a la actualización del modelo de clasificación profesional -en algunos casos supondrá la reasignación de funciones y la unificación de categorías- y la movilidad funcional para solventar los desequilibrios generados por la reducción de la plantilla.

Una vez concluido el pasado 31 de diciembre el expediente de regulación de empleo (ERE) puesto en marcha en julio de 2003, al que se acogieron un total de 13.900 empleados, la operadora ha dado por cerrado este capítulo con este formato, aunque en su propuesta de convenio colectivo insiste en ofrecer bajas voluntarias incentivadas para aquellos trabajadores con una antigüedad superior a 10 años.

Los empleados que se acojan a esta oferta percibirán el importe de 45 días por año de servicio, con un máximo de tres anualidades y media, y un mínimo de una anualidad. De igual forma, la empresa pondrá en marcha un programa de jubilación anticipada para los trabajadores con 60 o más años de edad, que voluntariamente quieran extinguir su relación laboral. Comisiones Obreras ya ha manifestado su desacuerdo con la inclusión de estas dos modalidades en el convenio colectivo, aún teniendo carácter voluntario.

En términos de empleo, Telefónica de España se compromete con los sindicatos a a crear un máximo de 300 nuevos puestos de trabajo hasta 2010. Mesa negociadora en Vodafone Por su parte, Vodafone España constituyó la mesa negociadora del convenio colectivo el pasado 30 de abril.

Entre las peticiones sindicales destacan el mantenimiento del poder adquisitivo, el aumento de los salarios mínimos y la eliminación de las diferencias salariales en puestos similares. La plataforma trasladada a la dirección de la empresa también recoge el fomento del teletrabajo, la adopción de medidas para conciliar la vida laboral y familiar, así como la revisión de la política de beneficios aplicada en la actualidad.

Fuente: ABC 8 de mayo de 2008

  
 

Economía.- USO cifra en 24 millones lo que Repsol debería pagar a sus empleados para cumplir una sentencia del Supremo

Martes 6/05/2008

Repsol YPF debería pagar unos 24 millones de euros a cerca de 6.000 empleados para cumplir una sentencia del Tribunal Supremo en la que se reconoce el derecho de los trabajadores a percibir un complemento de antigüedad distinto al establecido por el convenio, según los cálculos de la Unión Sindical Obrera (USO), presentados hoy en una rueda de prensa. MADRID, 6 (EUROPA PRESS)

Repsol YPF (Madrid: REP.MC - noticias ) debería pagar unos 24 millones de euros a cerca de 6.000 empleados para cumplir una sentencia del Tribunal Supremo en la que se reconoce el derecho de los trabajadores a percibir un complemento de antigüedad distinto al establecido por el convenio, según los cálculos de la Unión Sindical Obrera (USO), presentados hoy en una rueda de prensa.

En concreto, la sentencia del Supremo anula una distinción establecida en el artículo 42 del sexto convenio colectivo de la filial Repsol Petróleo, en la que se fija una cuantía distinta en concepto de derechos de antigüedad para los trabajadores que llegaron a la empresa después del 30 de septiembre de 1994.

A pesar de que la sentencia se refiere sólo a esta filial, USO entiende que el contenido de la misma es extensible al articulado de los convenios colectivos de otras cuatro subsidiarias, que son Repsol Química, Butano, YPF y Red Comercial.

En total, señaló el secretario de acción sindical de USO, José Vía, los atrasos por antigüedad deberán ser abonados a más de 6.000 trabajadores en las instalaciones de Cartagena, Tarragona, Puertollano, La Coruña, Cantabria, Vitoria, Huesca y Madrid, a razón de una media de 4.000 euros por persona y, en algunos casos, de hasta cerca de 8.000 euros.

La sentencia responde a una demanda presentada por USO en 2005 no sólo contra Repsol, sino también contra los sindicatos CC.OO., UGT y CTI, que son los que firmaron el sexto convenio colectivo, en vigor entre 2003 y 2005. Vía aprovechó para acusar a CC.OO. y UGT de "hipocresía sindical" por la firma de estos convenios.

"Esta semana USO también presentará una demanda ante la Audiencia Nacional contra cinco convenios que cubren el periodo entre 2006 y diciembre de 2008", señaló Vía en una rueda de prensa, en la que argumentó que, con estas prácticas, Repsol incurre en un caso de doble escala salarial.

Ante el fallo del Supremo, que atiende así un recurso de casación de USO contra una sentencia anterior de la Audiencia Nacional, Repsol tiene la opción de presentar un recurso ante el Tribunal Constitucional.

ACTUACIÓN DEL MINISTERIO DE IGUALDAD.

Vía pidió al nuevo Ministerio de Igualdad que se implique en el caso y que obligue a las partes a acatar la sentencia. "Aquí tienen un buen ejemplo para practicar políticas de igualdad de las de verdad, no de las de igualdad de moqueta y titular mediático", señaló.

Junto a esto, arremetió contra CC.OO. y UGT por haber "defendido la desigualdad para con los jóvenes ingresados en la empresa después de 1994", al haber firmado los convenios colectivos con el articulado ahora corregido por el Supremo.

Además, anunció que mañana el sindicato presentará ante la Audiencia Nacional una demanda contra la "bolsa sindical" de la que se benefician las centrales que han firmado el convenio colectivo, entre los que no figura USO.

Esta figura, incluida en los propios convenios, contempla el pago en algunos casos a los sindicatos firmantes de anualidades de más de 90.000 euros para gastos de viaje. USO ve "ilegal poner una bolsa sólo para los sindicatos firmantes", ya que esta medida equivale a "comprar la firma" de estas centrales

EXPLORER

 

  
EL MUNDO

Reportaje en El País sobre la lipoatrofia en el Distrito C

Miércoles 4/07/2007

MADRID .- La lipoatrofia semicircular o enfermedad de la oficina ya está en Telefónica. Al menos veinte casos de esta extraña dolencia, que se manifiesta con pérdida de grasa en la zona de los muslos, se han detectado en la nueva sede central de la operadora en Madrid. El Distrito C es un flamante edificio que se inauguró en septiembre de 2006... sigue leyendo

fuente: EL PAIS.

 
EL MUNDO

Los sindicatos minoritarios empañan la Junta de Accionistas

Viernes 11/05/2007

MADRID .- El mensaje del presidente, que a duras penas pudo escucharse por los pitidos, insultos y gritos que le propinaron sin descanso unos 50 representantes de AST...

fuente: EL MUNDO.

 
MALAYA

Detenido el actual jefe de seguridad de Telefónica por el 'caso Malaya'

Europa Press / MARBELLA (24-04-2007)

MADRID .- Un comisario jubilado del Cuerpo Nacional de Policía Florentino San Agapito fue detenido ayer en el marco de la operación Malaya. San Agapito fue jefe de uno de los cuatro departamentos en los que estaba dividida la Secretaría de Estado para la Seguridad en tiempos de Rafael Vera. Según informaron a Europa Press fuentes policiales, San Agapito fue jefe de Administración, Documentación e Informática de la citada Secretaría de Estado. En la actualidad, San Agapito es jefe de Seguridad de Telefónica.

 

  
EXPLORER

Sobre los derechos adquiridos de transporte.

TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTICIA DE MADRID
13/09/2006

LA SENTENCIA

El tribunal considera que empresa ha mantenido servicio de transporte para sus trabajadores desde 1973, sin interrupción, hasta el año 2005 y determina que, aunque esta circunstancia no es suficiente para que el derecho se consolide como adquirido, sí lo es que ha existido un acto de voluntad empresarial de «obligarse para el futuro» y eso ha quedado acreditado a lo largo del procedimiento, por lo que condena a la empresa reinstaurar el servicio de transporte eliminado.

(Asociación Nacional de Abogados Laboralistas.www.elaboralista.com.Tlf:902101984)

 

fuente: http://www.20minutos.es/data/edicionimpresa/madrid/07/04/MADR_17_04_07.pdf

  

La Fiscalía recurrirá ante el Supremo el archivo del caso contra Alierta

Martes 11/07/2006
EFE

MADRID .- La Fiscalía del Tribunal Supremo recurrirá el auto judicial por el que la Audiencia Provincial de Madrid acordó archivar el proceso contra el actual presidente de Telefónica, César Alierta y su sobrino Luis Javier Placer, por un delito de uso de información privilegiada .

fuente: http://www.elmundo.es/mundodinero/2006/07/11/economia/1152638865.html

  

28 implicados en el fraude con fondos de cursos de formación
Una inspectora de Trabajo, sindicalistas, empresarios y profesores, entre los implicados

F. P. MONGUIÓ / J. A. HERNÁNDEZ - Cádiz / Madrid

Un total de 28 personas han quedado en libertad con cargos por su presunta participación en un fraude que puede alcanzar los ocho millones de euros de fondos europeos para cursos de formación que no se llegaron a impartir. Entre los implicados se encuentran empresarios, sindicalistas, profesores y una inspectora de Trabajo de Cádiz. Ésta es esposa del empresario Justo Lucas del Río Moreno, uno de los supuestos cabecillas de la trama junto con su socio Juan Luis C. S. y Herminia C. C.

http://www.elpais.es/articulo		  

La opinión pública debe saber que Telefónica engaña a sus clientes y exprime a sus trabajadores

Entrevista con Juan Carlos Spinola y Karlos Royo, trabajadores de Telefónica

Luís Miguel Busto Mauleón
Desde mediados del mes de junio se está desarrollando en la multinacional Telefónica una huelga indefinida de una hora de duración a la semana de dos colectivos de trabajadores. La movilización, a pesar de la época estival, ha ido en progresivo aumento entre los trabajadores afectados. Pero la respuesta de la dirección de la empresa ha sido contundente: notificación de despido a 10 trabajadores que formaban parte de los Comités de Huelga por promover y participar en una huelga que consideraba ilegal. El 30 de setiembre se convocó una huelga de 4 horas en todo el Estado y para toda la plantilla. Hablamos con Juan Carlos Spinola, del grupo PNP de Comercial y con Karlos Royo, del grupo GMO, trabajadores afectados por los despidos...

http://www.nuevoclaridad.org/		  
Jefe, vaya al psicólogo
David Fernández. 30.03.2006
      El 36% de los trabajadores enviaría a su superior al diván. Está de moda el jefe tóxico, «consigue beneficios a costa del desgaste de su empleado».Continúan artículo y comentarios
Jefe y empleado, el perro y el gato. ¿Un mito o la dura realidad? Lo cierto es que son muchos los que no soportan a su superior (no es mi caso, claro). El 36% de los trabajadores españoles aseguran que si pudieran enviarían a su jefe a un psicólogo, según un estudio realizado por Iñaki Piñuel, psicólogo del trabajo y profesor de la Universidad de Alcalá de Henares (se realizaron 2.400 entrevistas).

fecha 30-3-2006, fuente: http://www.20minutos.es/noticia/104689/0/trabajadores/superior/divan/

  
 
 

SINDICALISTAS DE CARRERA

    UNA NOTICIA DE LA VANGUARDIA Y ES QUE "EL MUNDO SINDICAL" NO DEJA DE
SORPRENDER. AUNQUE ESTA NOTICA YA ERA CONOCIDA...LOGRAN ASCENSOS LABORALES POR LA CARA, LAS EMPRESAS ALUDIDAS LO APOYAN Y LO QUIEREN PRESENTAR COMO QUE ES DEBIDO A ALGO "JUSTO Y RAZONABLE"... SIN MAS. VAMOS QUE HAN GANADO ESTE ACUERDO DESPUES DE UNA DURA LUCHA...!!!. ¡¡¡HAY QUE TENER CARA!!!

fecha: marzo-2006
fuente: EDUARDO MAGALLÓN
http://www.lavanguardia.es

 
 
 
EL PLUS DE LA JUBILACIÓN
Periódico Diagonal 2 de marzo 2006. D.S.P.
Según fuentes del sindicato Alternativa Sindical de Trabajadores (AST), mayoritario en el centro de Telefónica en Madrid, CC.00. y U.GT gobiernan además la comisión de control de la gestora al estar nombrada por el comité intercentros de Telefónica, donde las dos centrales son mayoritarias. Hasta el año pasado, los miembros eran elegidos por los trabajadores por sufragio directo. Según el mismo sindicato, la retribución media de los 29 trabajadores de Fonditel ascendía en 2004 a casi 13 millones de pesetas anuales.		  
 
 

MOVILIZACIÓN CONTRA LOS DESPIDOS DE 10 COMPAÑEROS (ESK-LAB)
Haciendo un poco de Historia......
Las cada vez peores condiciones de trabajo de la plantilla de Conmutación, Trasmisión y Radio, la cual se vio especialmente afectada por el acuerdo al que llegan los sindicatos “mayoritarios” con la empresa en cuanto a los trabajos que han de realizarse acompañados, llevaron a que los trabajadores y trabajadoras reunidos en asamblea en los principales centros de Madrid decidieran convocar un calendario de paros de 1 hora todos los viernes, paros que se vienen realizando con mayor o menor unión sindical desde hace 8 meses y que han conseguido una revisión sustancial del citado acuerdo, si bien todavía queda “leña que cortar a nivel provincial”.
Parecido camino han seguido las huelgas convocadas en PNP´s (negocios y profesionales) si bien en este caso todavía se ha avanzado menos que en el anterior debido a la cerrazón de la empresa...

 

  
 
 

Bruselas presenta cargos contra Telefónica por abuso de posición dominante en banda ancha
EFE
BRUSELAS.- La Comisión Europea ha abierto una investigación contra Telefónica por abuso de posición dominante en el mercado de banda ancha de Internet desde 2001, mediante la imposición a sus competidores de unos precios para el acceso a la infraestructura que les impiden competir en el mercado minorista.
El Ejecutivo comunitario ha enviado a la operadora española de telecomunicaciones un pliego de objeciones, lo que no implica su culpabilidad, precisa la Comisión, que tomará una decisión una vez haya recibido la respuesta de Telefónica.
Fecha 22-02-06, fuente: http://www.elportaldeservicios.com/noticia.asp?noticiaid=661

  
 
 

César Alierta no se presentó a la citación de la Audiencia Nacional La vista celebrada el jueves 9 de febrero en la Audiencia Nacional, en la que está en juego ejercer el derecho de huelga en Telefónica, volvió a suspenderse. El ponente de la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional así lo hizo saber a las partes en una sala repleta de público, la mayoría trabajadores de la empresa....

Fecha 10-02-2006, fuente : http://www.rebelion.org/noticia.php?id=26634

  
 
 

La BANCA Española bate récords históricos de beneficios en 2005

Y ...mientras el capital se forra, los burócratas sindicales siguen firmando pactos de "moderación salarial"

  
 
 

Rueda de prensa de los comités de huelga de Telefónica.

Fecha 09-02-2006, fuente : http://www.rebelion.org/noticia.php?id=26600

  
 
 
  TELEFÓNICA Y BBVA ALQUILAN PARTE DE UN NUEVO EDIFICIO DE OFICINAS DE METROVACESA EN MADRID
Metrovacesa ha alquilado a BBVA, Telefónica, Técnicas Reunidas e Initec el nuevo complejo de oficinas que inauguró hoy en Madrid, ubicado en el parque empresarial de 'Las Tablas' y que suma una superficie de 26.500 metros cuadrados.
El complejo está conformado por tres edificios de seis plantas cada uno que, a su vez, cuentan con flexibilidad para dividirse en distintos módulos. Además, dispone de 653 plazas de aparcamiento.
Según detalló hoy Metrovacesa, Telefónica ocupará el primer edifico, Técnicas Reunidas e Initec compartirán el segundo y BBVA se instalará en el tercero.
Este nuevo complejo de oficinas está situado en el Norte de la capital, en la futura prolongación del Paseo de la Castellana y, según la empresa, estará a diez minutos de la futura estación de metro de Las Tablas.
Fecha 02-02-06 http://www.grupocimd.com/grupocimdnew/noticia1.asp?noticia=145412&foto= 		 

Artículo sobre las "alianzas" contra las movilizaciones de GMO's y PNP's.
En Telefónica los conflictos laborales se suceden desde el verano, pero la unidad de acción entre empresa y sindicatos ”oficiales” intenta silenciarlos

Fecha 23-11-2005, fuente : www.insurgente.org/modules.php?name=News&file=article&sid=2824

  
 
 

Juicio penal al ‘mobbing'
La primera demanda aceptada por la vía penal en España por un caso de mobbing ya tiene fecha: el 24 de octubre.
Se acusa a un director de Telefónica y a la propia empresa como responsable civil subsidiario.

Fecha 13-09-2005, fuente : 20minutos.es

  
 
 
GRANADA. FALLECE UN TRABAJADOR DE TELEFONÍA
Un trabajador de 37 años, identificado con las iniciales J. A. R. perdió la vida en la tarde de ayer mientras trabajaba en una arqueta de Telefónica, situada en la Avenida Severo Ochoa...el obrero apareció muerto en el fondo de la alcantarilla, de más de dos metros de profundidad, aunque una de las hipótesis que suena con más fuerza -exceptuando la de muerte por causas naturales- es que hubiera inhalado algún tipo de gas nocivo tras un error en el sistema de tuberías del subsuelo...
Fecha 02.07.2005, fuente : www.rojoynegro.info
  
 

La Junta de Telefónica aprueba la fusión con Terra pese a las quejas de los minoritarios
A las 12:00 horas, Alierta inició la junta genera, celebrada ayer en el recinto ferial Juan Carlos I de Madrid. Nada más comenzar su mensaje, trabajadores de distintas representaciones sindicales, como CGT y AST, y un pequeño grupo de empleados de Sintel dieron rienda suelta a sus silbatos. Pronto se escucharon las consignas, "Mentiroso"...

Fecha 01-06-2005, fuente: DIARIO EL MUNDO

  

Indemnizada un trabajadora por "mobbing":
La compañía en la que trabaja ha sido condenada a pagarle una indemnizacion de 15.000 €

Fecha 06-05-2005, fuente: Metrodirecto

  
Telefónica sólo ha cubierto el 39% del plan de prejubilaciones previsto para 2005:
MADRID. Los trabajadores de Telefónica de España mayores de 52 años no tienen excesiva prisa por prejubilarse, a pesar de las buenas condiciones económicas que ofrece la compañía. Según datos facilitados por la operadora y ratificados por los sindicatos mayoritarios,		  
 
 
CC.OO–UGT LA MAYOR EMPRESA DEL ESTADO
Los sindicatos UGT y CCOO reciben anualmente más de 32.000 millones de pesetas procedentes de las arcas del Estado, según los datos recogidos del BOE por esta revista. Ello significa que cada contribuyente a la Seguridad Social aporta anualmente 2.000 pesetas sólo para los sindicatos...
Fecha 14.11.2004, fuente : Solidaridad.net
  
 
Citibank pagó a CCOO, UGT y FITC por firmar pacto
Citibank ha reconocido en un juzgado de Madrid el pago de más de 650.000 euros (108 millones de pesetas) a los sindicatos CCOO, UGT y FITC por "el esfuerzo que realizaron" durante las negociaciones de cuatro acuerdos laborales, según publica esta semana la revista Interviú .
Fecha 11-11-2004, fuente : Revista INTERVIU
  
 
Ascienden al primer imputado por lo penal en España por 'mobbing'
Fecha:13/6/2004 Fuente : Europa Press 		 
 
Madrid impone sus condiciones a las empresa colaboradoras.
Fecha:13/6/2004 Fuente : Diario médico		  
 
Una juez abre la puerta para que se juzgue el primer caso de «mobbing» por la vía penal.
Fuente: ARANZADI y EUROPA PRESS 23/NOV/2003		  
 

"Una juez cita a declarar al presidente de Telefónica por un caso de 'mobbing'
Fecha: 2/9/2003 Fuente : Europa Press

  
 

Más del 50% de los trabajadores convocados secundan la huelga en Teléfonica de España.
Fecha: 4-6-2003 Fuente: Europa Press