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DICIEMBRE
2005 |
MANIFESTACIÓN CONTRA LA REFORMA LABORAL EL DÍA 14 DE DICIEMBRE
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Desde la Coordinadora Sindical de Madrid, de la que AST forma parte, hacemos un llamamiento a los trabajadores para participar y manifestarse en contra de una nueva reforma laboral que pretende acabar con los pocos derechos que nos quedan y someternos más si cabe a la dictadura del capitalismo salvaje que nos gobierna. No olvidemos que esta reforma está propiciada por un gobierno que se dice "socialista y de izquierda" y avalada por los sindicatos "verticales" que se autodenominan de "clase" (evidentemente no dicen de qué clase, aunque ya empezamos a sospecharlo). |
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Lee el manifiesto adjunto. |
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MANIFESTACIÓN POR LA REPÚBLICA EL DÍA 6 DE DICIEMBRE
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Os convocamos a la manifestación por la República, para recuperar el sentido democrático de la política y decir no a esta constitución monárquica que se nos impuso desde los estertores del franquismo. El martes 6 de diciembre a las 12:00 desde Atocha hasta Jacinto Benavente.
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SEPTIEMBRE
2005 |
APROBADA LA HUELGA EN EL PLENO DEL COMITÉ DE EMPRESA EL 19-09-05
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CON VARIOS PUNTOS, SIENDO EL PRIMERO EL APOYO A LA CONVOCATORIA DE 4 HORAS DE HUELGA PARA TODA LA PLANTILLA EL DÍA 30 DE SEPTIEMBRE CON LOS SIGUIENTES OBJETIVOS:
- ANULACIÓN DE LOS EXPEDIENTES ABIERTOS A LOS COMPONENTES DE LOS COMITÉS DE HUELGA DE GMO´S Y PNP´S, 18 DE LOS CUALES (QUE AFECTAN A 10 COMPAÑEROS), LA EMPRESA HA RESUELTO MEDIANTE DESPIDOS.
- INSTAR A LA EMPRESA A LA NEGOCIACIÓN DE BUENA FE CON LOS COMITÉS DE HUELGA ANTES MENCIONADOS CON EL FIN DE RESOLVER LOS PROBLEMAS DENUNCIADOS POR LOS TRABAJADORES AFECTADOS.
- EXIGIR A LA EMPRESA EL CUMPLIMIENTO DE LA NORMATIVA LABORAL Y LAS RESOLUCIONES DE LA INSPECCIÓN DE TRABAJO. |
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Adjuntamos el Acta de la reunión de servicios mímimos para la huelga
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JULIO
2005 |
APOYO DE LOS SINDICATOS DEL COMITÉ DE EMPRESA DE MADRID
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La mayoría de los sindicatos del Comité de Empresa hace público su apoyo total y mayoritario a los compañeros expedientados y exige la inmediata anulación de todos los expedientes y despidos. |
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LA LUCHA CONTINUA EN COMERCIAL
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Entendemos que la rebaja en la presión por parte de la empresa es más consecuencia del verano que de una actitud que tenga la intención real de solucionar los problemas de PNP. Estamos viviendo un retroceso a pasos agigantados que no podemos permitir, y la forma de hacerlo, después de agotadas las opciones de diálogo, es mediante la lucha, la pelea, la huelga. |
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LA HUELGA DE GMO's AVANZA
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Compañero, es fundamental que se abra el debate entre los trabajadores que aún no se han informado o no ven clara nuestra movilización en los GMO´S...
Nº de cuenta de la Caja de Resistencia: 2038/2960/71/6000042010 (Caja Madrid)
Página Web de la Huelga: www.huelgaosi.galeon.com
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COMUNICADO CONJUNTO. ANIVERSARIO HUELGA OSI
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Hace un año que los trabajadores de la dirección general de OSI decidieron iniciar una huelga indefinida ante la agresión de la empresa. Felicitamos a los trabajadores de OSI por haber conseguido sus objetivos, y por haber abierto un nuevo camino en la defensa de nuestros derechos. Y felicitamos también a todos los trabajadores que actualmente se están movilizando por el coraje y valor que están demostrando, a pesar de la ofensiva brutal que la Empresa está llevando a cabo. |
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JUNIO
2005
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MOVILIZACIONES DE LOS GMO's DE MADRID |
Debido a las agresiones que los trabajadores de los GMO's han sufrido por parte de la empresa, los trabajadores de los GMO's de Madrid, después de : varias asambleas, recogida de firmas, reuniones con la empresa, incluso la constitución de una asamblea permanente de 24 horas, no han conseguido llegar a ningún acuerdo con la empresa. Por ello dichos trabajadores han decidido el inicio de unas movilizaciones mediante una huelga de 1 hora semanal los viernes, y otras medidas complementarias.
Esperamos que el resto de las provincias se sumen a estas movilizaciones. |
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Resolución de la asamblea de los trabajadores de los GMOS |
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Escrito al Comité Central de Seguridad y Salud |
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Escrito del Comité de Empresa de Madrid a la Empresa |
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EL COMPAÑERO, DELEGADO DE AST, ALVARO BARREIRO PRESIDENTE DEL COMITÉ DE EMPRESA DE MADRID SANCIONADO |
El compañero Alvaro Barreiro, presidente del C.E.M., ha sido sancionado con 11 días de empleo y sueldo y una falta muy grave por una falsa acusación de amenazas contra un delegado de UGT. Ya
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| informabamos de todo lo sucedido en el comunicado Nº 5 de mayo |
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HUELGA EN COMERCIAL. LA EMPRESA Y SUS SOCIOS VIGILAN LOS NEGOCIOS |
Un importante número de compañeros ha secundado la Huelga en la central de Irun de Madrid y han tenido que soportar el machaque de sus mandos, en particular coordinadores, que les han intentado coaccionar con mentiras sobre la ilegalidad de la huelga, haciendo el papel de esquiroles, además de cometer un delito de obstrucción a un derecho fundamental de los trabajadores recogido en la Constitución... |
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EL DÍA 21 DE JUNIO COMIENZA LA HUELGA EN COMERCIAL. |
A pesar de los enormes esfuerzos, tanto de la empresa como de sus socios de intentar boicotear la misma, mañana comienza la huelga en Comercial PNP, y desde AST queremos transmitir nuestro apoyo a todos los compañeros que han decidido plantarle cara a la empresa y a sus atropellos. |
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HUELGA GMO's. |
Éxito el primer día de movilización, con una participación superior al 90%. |
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MAYO
2005 |
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INTERVENCIÓN DEL C.E.M. EN LA JUNTA DE ACCIONISTAS 2005 DE TELEFONICA |
Como se había acordado en el pleno del Comité de Madrid del mes de mayo, acudimos a la junta general de accionistas de Telefonica para llevar la voz de los trabajadores de Madrid, con todos los
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| problemas que tenemos y para que la empresa nos escuche ante todos los accionistas. |
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CONTINÚAN LAS MOVILIZACIONES DE ABONADOS Y SOCIOS DE PLAYA DE MADRID
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Continuan las manifestaciones de los afectados por la falta de soluciones a las reclamaciones de los socios, quedando de nuevo el próximo domingo 17de julio a las 17:30 frente a las oficinas para seguir presionando por una solución. |
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CARTA DEL PRESIDENTE DEL COMITÉ AL SECRETARIO REGIONAL DE UGT-MADRID
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...Sr. Secretario Regional de UGT-Madrid, menos esconderse detrás de su socio la empresa para que esta sancione a quienes defendemos a los trabajadores y más arrimarse a los que dice representar... |
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NOS INTENTAN PARAR CON LAS MENTIRAS Y EL RÉGIMEN DISCIPLINARIO
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La actividad desplegada por el Comité de Empresa de Madrid durante todo el mandato y en este momento alcanza a un número importante de trabajadores/as, poniéndose el Comité a la cabeza de sus reivindicaciones y de sus movilizaciones (Operadores de GMO´s, OSI, T-Empresas, Comercial, Almacenes, Reestructuraciones, etc.), han visto los socios que tenían que intentar alguna argucia para frenar este movimiento y no se les ocurre mejor cosa que, entre la UGT con una falsa denuncia de insultos e intentos de agresión y la empresa con el empleo del régimen disciplinario, intentar golpear al Comité de Empresa a través de la figura representativa del mismo, su Presidente, el compañero Álvaro Barreiro. |
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DISFRUTE DE HORAS DE FIESTAS LOCALES EN EL CENTRO DE IRUN |
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A los trabajadores del centro de Irún el Gerente les quiere imponer el disfrute de dichas horas en |
| conveniencia a la cantidad de trabajo pendiente |
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ABRIL
2005
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GRAN TRIUNFO DE LOS TRABAJADORES: FIRMA DE ACUERDO EN OSI |
El Comité de Huelga de OSI firma un acuerdo con la empresa. Se obtiene una salida satisfactoria a la huelga.
Se recogen todas y cada una de las reivindicaciones que venía exigiendo desde hace más de once meses.
El desarrollo de este conflicto y la solución obtenida son todo un ejemplo para el resto de trabajadores, de cómo deben afrontar los problemas ellos mismos. Que decidan, como, cuando y las razones por las que quieren luchar. Que se convierta en objetivo fundamental el que cualquier decisión, por pequeña que sea, se tome en común, debatiendo y decidiendo autónomamente. La COHERENCIA, LA CONSTANCIA Y LA UNIDAD en la pelea han sido las tres bases del éxito final de esta movilización.
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MARZO
2005 |
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EL ACUERDO EMPRESA/CC.OO./UGT SOBRE LOS TRABAJOS EN SOLITARIO SE COBRA SUS PRIMERAS VICTIMAS |
A la puerta de la reunión nos concentramos los delegados con el fin de hacer llegar este rechazo a la CC.SL y durante mas de 4 horas se desarrolla la concentración a la espera de que los representantes de la Empresa y de los Sindicatos firmantes aceptasen escuchar nuestras peticiones. |
| Ver Comunicado 04-05 |
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Agresiones en Madrid |
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MADRID: INFORME DE LA SITUACIÓN ACTUAL |
Ante el cúmulo de problemas actualmente existentes y que en la mayoría de las ocasiones no permiten dar información exhaustiva, así como realizar un debate sosegado sobre los mismos, hemos realizado un informe en el que se encuentran los temas más candentes que actualmente existen en Madrid.
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ASAMBLEA PERMANENTE DE LOS COMPAÑEROS DE VALDETORRES |
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Los compañeros de Valdetorres han decidido constituirse en Asamblea Permanente y desde el lunes día 4 de Abril están encerrados en el centro, para defender su puesto de trabajo en este Almacén, donde la empresa pretende segregar la actividad a una contrata, trasladando al personal que allí trabaja a Villaverde. Desde esta organización saludamos la lucha de los trabajadores y llamamos al resto de la plantilla a solidarizarse con ellos. |
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FEBRERO
2005 |
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RECOGIDA DE FIRMAS PARA PEDIR LAS ELECCIONES AL PLAN DE PENSIONES |
Estamos recogiendo firmas de apoyo a la justa y democrática petición de convocatoria de elecciones a la Comisión de Control del Plan de Pensiones. Si no hemos podido pasar personalmente a recogerlas te puedes descargar el modelo de recogida de firmas y enviarlo por correo ordinario a la dirección del sindicato. |
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INFORME DE COMISIÓN DE GESTION Y PLENO ORDINARIO DEL COMITÉ DE EMPRESA DE MADRID DEL MES DE FEBRERO DE 2005 |
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Infórmate de los temas que hemos tratado en el pleno del C.E.M. |
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ENERO
2005 |
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INFORME DE COMISIÓN DE GESTION Y PLENO ORDINARIO DEL COMITÉ DE EMPRESA DE MADRID DEL MES DE ENERO DE 2005 |
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Infórmate de los temas que hemos tratado en el pleno del C.E.M. |
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| RESOLUCIONES DE LA INSPECCIÓN DE TRABAJO |
| En este documento puedes leer las resoluciones que ha dictado la Inspección de Trabajo en relación con la huelga de OSI |
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| OCTUBRE 2004 |
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PLENO DEL COMITÉ DE EMPRESA DE MADRID DE OCTUBRE DE 2004 |
Pásate por la sección del Comité de Madrid e infórmate de las propuestas realizadas y de la postura de las organizaciones sindicales que lo componen.
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| SEPTIEMBRE 2004 |
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ASAMBLEA: RETIRADA DE GRATIFICACIONES |
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Si la empresa te ha retirado alguna gratificación que estabas percibiendo habitualmente hasta ahora, y no estás deacuerdo, puedes informarte en la asamblea que vamos a dar al respecto el 21 de Septiembre, martes, a las 18 horas en el local del Comité de Empresa de Madrid, C/ General Palanca, 26 bajo.
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COMISIÓN PROVINCIAL DE GESTIÓN (Madrid) |
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Hemos tratado con la Empresa, en la reunión de Septiembre, los temas que más nos afectan: OSI, incentivos, GMOs, cursos, salud laboral...
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para conocer las respuestas que nos ha dado , leete nuestro informe |
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| AGOSTO 2004 |
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HUELGA DE OSI: EL ÚNICO ESQUIROL, LA UGT |
Desde el origen del conflicto en OSI, UGT ha llevado con serio empeño la más lamentable misión de esquirolaje al dictado de la empresa y con un único objetivo: “Que la movilización de los trabajadores, iniciada por su propia decisión en Asamblea, controlada por ellos mismos y con un seguimiento del 100% de la plantilla, sea un fracaso”.
Infórmate en nuestro comunicado.
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LOS COMPAÑEROS DE OSI CREAN UNA WEB |
Los compañeros de OSI permanecen en huelga indefinida en contra de las arbitrarias e injunstas medidas que la empresa quiere imponerles. Con el fín de tener a toda la plantilla informada del estado de la huelga han creado una web cuya dirección es :
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DOCUMENTACIÓN RETIRADA DE GRATIFICACIONES |
En el proceso de reclamaciones por la retirada de gratificaiones se debe ir preparando la
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| documentación necesaria para interponer las posibles demandas. |
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| RETIRADA DE GRATIFICACIONES |
La empresa, como medida de presión para conseguir unos determinados objetivos, está retirando gratificaciones por función incluso sin quitar dichas funciones al trabajador.
Si estás en esta situación no te dejes pisar, haz una carta-reclamación dirigida al responsable de dicha retirada y pónlo en conocimiento del comité de empresa.
para lo cual ponemos a tu disposición el siguiente modelo  |
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JULIO
2004 |
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SEGREGACIÓN A TEE |
Hay compañeros que han recibido un email de la Empresa informándoles de que pertenecen de manera oficial a Telefónica de Empresas de España (TEE) , siendo ésto otra forma más de segregación.
Por lo que si estás afectado, o conoces a alguien que lo esté, puedes hacer una reclamación pidiendo información al respecto y el cese total de cualquier medida en curso.
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para lo cual hemos preparado el siguiente modelo de reclamación, el cual ha sido
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| consensuado con los trabajadores: |
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DESPLAZAMIENTO GMO EN SOLITARIO |
Ante las agresiones constantes de la Empresa, que ahora pretende el desplazamiento y actuación en solitario en averías de los diferentes GMO’s, hemos elaborado los siguientes modelos, para defender nuestros derechos.
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OSI: LA EMPRESA HABLA POR BOCA DE UGT |
| La propuesta de UGT para "solucionar" el problema de OSI coincide plenamente con la Empresa ¡¡ qué |
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casualidad !! |
lee e infórmate en nuestro comunicado |
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El Comité de Huelga de OSI informa |
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Desde el pasado día 5 de Julio, los trabajadores de OSI de Madrid de Julián Camarillo vienen llevando a cabo una Huelga que está siendo seguida por la totalidad de los trabajadores del centro. El Comité de Huelga ha elaborado |
| un comunicado informando a toda la plantilla. |
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MAYO
2004 |
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SENTENCIA art. 265 de la NORMATIVA LABORAL:
"ANULACIÓN DE LA CLAUSULA 13.8 DEL C.C. 2003-2005 "
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La justicia nos da la razón y anula dicha cláusula, ya que supone una discriminación entre los trabajadores.
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descárgatela y léela , es muy interesante: |
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| AUTOEVALUCIÓN EN COMERCIAL |
La empresa pretende imponer la autoevaluación para la adscripción a la Carrera Comercial.
Según el Convenio Colectivo vigente en su cláusula 5.1 párrafo segundo, dice que tal
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autoevalución es voluntaria, no te dejes engañar
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| Por nuestra parte hemos mandado un escrito a la empresa rechazando tales medidas |
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LA VOZ DE LOS TRABAJADORES SE ESCUCHÓ EN LA JUNTA DE ACCIONISTAS |
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ABRIL
2004
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HUELGA y CONCENTRACIÓN el 30 DE ABRIL de2004 |
| Los trabajadores de Telefonica estamos convocados a la huelga de jornada completa por los siguientes objetivos. |
| Por el Mantenimiento y la creación de Empleo en TESAU. |
| Por la retirada de cualquier Proyecto SEGREGADOR, T-Gestiona, T-Empresas. |
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Por la retirada de las Modificaciones de las Condiciones Laborales y
Reestructuraciones (OTPI´s, Administrativos, Auxiliares de Edificios, etc.) |
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Por la retirada de cualquier tipo de Presión a los Trabajadores para que se acojan al ERE (Cartas, Retiradas de Gratificaciones, etc.). |
| - Por la defensa de las Condiciones Laborales y el respeto a la Normativa Laboral, |
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Por la retirada de cualquier tipo de Presión a los Trabajadores para que se acojan al ERE Resoluciones de la Admón., etc |
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¡¡ PARTICIPA!!
SÓLO CON LA LUCHA CONSEGUIREMOS PARAR LAS AGRESIONES DE LA EMPRESA
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CONCENTRACIÓN ANTE LA JUNTA DE ACCIONISTAS :
30 de abril a las 11:30 frente al palacio de cristal de la casa de campo (metro lago)
¡¡ la voz de los trabajadores se tiene que oir !!
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| PETAM: Plataforma de Empleados de Telefónica Antimobbing |
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A mediados de mayo del 2003, un grupo de empleados de telefónica constituimos e inscribimos en el registro del ministerio del interior la plataforma de empleados de telefónica antimobbing.
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| Presentación día 23-04 en el Ateneo de Madrid |
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MARZO
2004 |
| PERSECUCIÓN SINDICAL : (sentencial judicial) |
| Ponemos a vuestra disposición una sentencia judial relativa a una sanción por utilizar el correo eléctronico.
La sentencia es muy interesante, desde el punto de vista de los derechos de los trabajadores, leetela y observarás hasta donde es capaz de llegar la empresa. |
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PROTESTA EN CONDESA DE VENADITO (Madrid) |
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Los trabajadores de éste centro seguimos concentrados los martes y jueves a las 11h., para que Telefónica no lleve a cabo sus planes de segregarnos a T-Gestiona. |
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Propuesta de posicionamiento de AST ante la empresa. ver resolución
Acuerdo unánime del Comité de Gestión sobre T-Gestiona. ver acuerdo
Último comunicado aquí |
¡¡ NOS HEMOS MOVILIZADO EL 31 DE MARZO DE 2004 EN MADRID !!
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Por la retirada de cualquier Proyecto SEGREGADOR, incluido T-Empresas.
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Por la retirada de las Modificaciones de las Condiciones Laborales (OTPI´s, Administrativos, Auxiliares de Edificios, etc.)
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Por la retirada de cualquier tipo de Presión a los Trabajadores para que se acojan al ERE (Cartas, Retiradas de Gratificaciones, etc.)
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Por el Cese de las Reestructuraciones llevadas a cabo en Madrid (92 en los últimos 10 meses que afectan a 1.339 trabajadores)
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SOBRAN LAS RAZONES , FALTAN LAS MOVILIZACIONES
¡ ¡ Que no te engañen ! ! , mantente informado y comprobarás que |
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hay motivos para esto y para mucho más |
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| FEBRERO 2004 |
| VALORACIÓN MOVILIZACIONES 19 de FEBRERO |
Un número importante de trabajadores hemos dicho NO a las agresiones de la empresa, lée la valoración
Si quieres seguir toda la información relativa a las agresiones de la empresa, y nuestra respuesta con las movilizaciones pincha aquí |
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CONDESA DE BENADITO (MADRID): Más segregaciones, la empresa no cesa en su objetivo: masacrar a los trabajadores, esta vez son los trabajadores de dicho centro, leete el comunicado de los trabajadores y el de AST
T-EMPRESAS: La empresa pretende de nuevo una segregación, esta vez llevándose a los grandes clientes, y con ellos a un número importante de compañeros de comercial, por eso ha reunido a estos compañeros el día 4 de febrero en Madrid, contándoles las bondades del nuevo modelo, pero nosotros estuvimos allí, ofreciendo otro punto de visto a estos compañeros. lee nuestro comunicado y la valoración.
ACUERDO SOBRE DISPONIBILIDADES:
la negociación abierta pactada en el último Convenio Colectivo, comienza a dar sus frutos: ¿para beneficio de quién...?
Como el acuerdo sobre las disponibilidades, que en las provincias de tipo 3 ya se empiezan a utilizar para presionar a los trabajadores
Operación y Mantenimiento: lee el texto que la Empresa ha consensuado en el grupo de trabajo creado con sus socios y llamado "Adaptación del tiempo de trabajo a las exigencias del mercado"
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ENERO
2004 |
TABLAS SALARIALES DE 2004: documento en pdf
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CONVENIO COLECTIVO, NEGOCIACIÓN PERMANENTE: |
| la negociación abierta pactada en el último Convenio Colectivo, comienza a dar sus frutos: ¿para beneficio de quién...?
Como el acuerdo sobre las disponibilidades, que en las provincias de tipo 3 ya se empiezan a utilizar para presionar a los trabajadores
Operación y Mantenimiento: lee el texto que la Empresa ha consensuado en el grupo de trabajo creado con sus socios y llamado "Adaptación del tiempo de trabajo a las exigencias del mercado" |
Alojamiento Concertado en Cursos de Formación: cuando se realicen fuera de la provincia de residencia. lee el texto entregado por la Empresa |
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| SIGUEN CON LAS AGRESIONES A LOS TRABAJADORES: |
| No nos libranos nadie, en todos los centros de trabajo la empresa sigue con la |
desregularización de las condiciones de trabajo |
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| EL CASTIGO DE SUPERVISIÓN: |
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no vamos a permitir que la Empresa juegue con nosotros de esta forma y vamos a intentar por todos los medios que todos los movimientos de personal se hagan conforme a nuestra menguada normativa |
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VACACIONES ROTATIVAS: Te explicamos nuestra propuesta de cómo realizar el proceso con el |
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mayor consenso posible. |
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QUIEREN TRASLADAR EL COMITÉ DE EMPRESA DE MADRID: La empresa en una acción más de intento de reducción de los derechos de los trabajadores, quiere alejar lo máximo posible al comité llevándolo a las afueras de Madrid.informáte
EL CASTIGO DE SUPERVISIÓN: En Madrid concretamente en el edificio de "ARAVACA" acoplamiento de "supervisión" nos han quitado el trabajo, ahora lo hace una máquina llamada "OMEGA", y para colmo al personal que sobra se lo han repartido entre distintas jefaturas, incumpliendo la normativa al respecto, ya que ha realizado el proceso con "tecnología digital", es decir, a dedo, y ademas dejando a 21 trabajadores sin ocupación desde hace más de un mes.
leete nuestro comunicado al respecto e informate.
VACACIONES: Resultado de la última reunión del grupo de trabajo de vacaciones turnos y horarios con la Empresa. Que no te pisen tus derechos, reclama si es necesario. infórmate
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| DICIEMBRE 2003 |
REESTRUCTURACIONES Y/O CAMBIOS DE ACOPLAMIENTO: Que no te pisen tus derechos; si estás afectado por alguna reestructuración infórmate antes de que sea tarde
TABLÓN DE OPINIÓN : Pasate por esta sección y así sabrás lo que piensan muchos de nuestros compañeros de las cosas que les pasan
COORDINADORA SINDICAL DE MADRID: Manifestación en contra de los contratos basura y de los accidentes laborales.
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| NOVIEMBRE 2003 |
Teléfonos de Uso Público : otra vuelta de tuerca : La empresa sigue con sus pretensiones de segregar la actividad, en este caso el mantenimieno técnico de dichos telefónos. Primero despide a los trabajadores con el E.R.E. y luego alega que no tiene personal para atender la actividad y por eso la quiere segregar. Bonita paradoja, ¿ verdad ? Por esto desde el Comité de Empresa de Madrid hemos hecho una propuesta rechazandolo en formas y en FONDO. . . pasate por la sección del Comité E (propuesta 764)
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| OCTUBRE 2003 |
EXPEDIENTES DE ARAVACA: otro proceso más de represión de los gestores de esta empresa, cometido con los expedientes disciplinarios...
leete nuestra opinión
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| SEPTIEMBRE 2003 |
MÁS REPRESIÓN por parte de la Empresa: hay más expedientes a los trabajadores... leete la respuesta del C.E.M. en la sección Comité Empresa de Madrid/resoluciones
Reestructuración organizativa en Madrid, procedemos a denuciarlo, en la sección del Comité E. de Madrid encontraras más información (propuesta 597) |
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| ABRIL 2003 |
JUNTA DE ACCIONISTAS DE TELEFONICA: Estuvimos, así, de esta forma, se oyó la voz de los trabajadores. Si quieres leer las intervenciones tanto de AST como del Comité de Empresa de Madrid pincha los enlaces siguientes:
COMENZAMOS A TRABAJAR: Una vez constituido el COMITÉ DE EMPRESA DE MADRID el día 4 de abril, se aprueba el reglamento y presentamos unas propuestas: una para posicionar al CEM en contra de la guerra y la otra para ir a la junta de accionistas el día 11.
infórmate en la sección del comité de empresa de Madrid
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| MARZ0 2003 |
RESULTADO DE LAS ELECIONES SINDICALES : que no te engañen; en un censo de casi 18.000 trabajadores, hemos dicho NO al sindicalismo que se viene practicando hasta ahora. infórmate de los datos en este comunicado
ELECCIONES SINDICALES : Tenemos preparado nuestro PROGRAMA ELECTORAL, leetelo y si te convence . . .
INFORME SOBRE EL COMITÉ DE EMPRESA DE MADRID: léetelo y comprobarás lo útil que es para los trabajadores, por eso nuestra postura es su defensa en cuanto al número de representantes de los trabajadores, ya que seguramente sabrás (comunicado 17-02-03, derechos de representación) que la empresa quiere reducir los delegados. pasate por la sección de comunicados/2003
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| ENERO 2003 |
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RECOGIDA DE FIRMAS EN CONTRA DE LAS SEGREGACIONES: descárgate el modelo y cuando lo tengas relleno se lo das a cualquiera de nuestro delegados. |
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| NOVIEMBRE 2002 |
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| OCTUBRE 2002 |
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| JUNIO 2002 |
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| ABRIL 2002 |
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