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IRPF-ANTARES, (descuentos en nómina) |
19-12-06 |
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Ante la situación que se esta dando en relación con los descuentos del Impuesto de la Renta de las Personas Físicas (IRPF), imputándose al trabajador como salario en especie todo lo que sobrepase los 500 Euros de las Pólizas de Salud de ANTARES y dado que el compromiso de Telefónica cuando se suprimió la Empresa Colaboradora fue que el coste sería 0 para el trabajador os proponemos el siguiente texto para realizar la oportuna reclamación:
"Habiéndoseme imputado, el exceso de los 500 € que la Empresa aporta a Antares Salud, como retribuciones en especie, manifiesto mi disconformidad al respecto, ya que me está suponiendo un gasto, por lo cual solicito que se articule la fórmula para compensarme esta diferencia, pues según lo manifestado por la empresa, el pertenecer a Antares Salud no iba a suponer coste alguno al trabajador."
Dicha reclamación se enviará a la Empresa (vía conducto reglamentario hoja reclamación-jefe inmediato o por edomus como un IRCI-laboral) con copia al Comité Intercentros (email: Rrhh_Comite.Intercentros@telefonica.es o fax 91 5566101), pero si lo estimáis oportuno enviar copia al Sindicato y nosotros se la haremos llegar al C.I. |
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Primero ERE que SI, luego que NO, ahora que SI ¿y mañana?
NOSOTROS SEGUIMOS APOSTANDO POR SOLUCIONAR EL PROBLEMA |
04-12-06 |
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Los Jueces del Tribunal Supremo se reúnen y el pasado día 24 de Octubre dictan una sentencia, desdiciéndose de las anteriores dictadas hasta la fecha (las últimas de los meses de Enero, Febrero y hasta el 6 de Marzo del actual año y siendo el Magistrado ponente el mismo que en la del 24/10/06). A partir de ahora los trabajadores que provengan de un Expediente de Regulación de Empleo, tendrán la consideración de despido de carácter involuntario.. infórmate en el comunicado
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DERECHO A REDUCCIÓN OBJETIVOS POR PERMISO DE LACTANCIA |
03-12-06 |
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Publicamos una sentencia dictada por el Tribunal Superior en la que reconoce a un compañero la reducción en sus objetivos de venta mientras disfrutaba de reducción de jornada por permiso de lactancia. infórmate en el centro documental
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CONVENIO: AQUÍ LA CULPA ES TAMBIÉN DE LOS DENUNCIANTES, NUNCA DE ELLOS |
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El Tribunal Supremo nos dá la razón, contra los firmantes del Convenio, por dejar fuera de las Comisiones de Negociación a los sindicatos que nos negamos a firmar, lo que supone el reconocimiento a nuestra decisión. La prepotencia y la falta absoluta de respeto para los trabajadores y para AST, por parte de los firmantes del Convenio encabezados por la Empresa,, les lleva a practicar una ilegalidad fragrante como otras muchas que vienen cometiendo . infórmate en el comunicado
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INFORME DE LA SENTENCIA DEL TRIBUNAL SUPREMO 212/2004 |
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El 14 de Abril de 2.004, esta organización interpuso Demanda de Conflicto Colectivo ante la Audiencia Nacional por impugnación de varias cláusulas del Convenio Colectivo 2.003/2.007 de TESAU... el 23 de Octubre se nos comunica la Sentencia del TS en donde se declaran nulas aquellas clausulas en las que se produce Negociación sin estar todos los sindicatos del CI y válidas aquellas donde lo único que se trata es la estricta aplicación del Convenio, las consecuencias de esa sentencian son: infórmate en el comunicado
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| SEN |
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ERE: JUBILACIONES ANTICIPADAS, AHORA RESULTA QUE TODOS LO SABÍAN MENOS LOS TRABAJADORES |
07-11-06 |
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Queremos aclarar unas cuantas cuestiones, respecto a las prejubilaciones, para que todos lo tengamos claro. La empresa y sus sindicatos, como le gusta a la empresa llamarles, conocían la situación desde antes del año 2.001 y sabían las posibles consecuencias ..... infórmate en el comunicado |
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LA
INTEGRACIÓN EN TdE UN PROCESO OSCURO, capítulo 2 |
07-11-06 |
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Como continuación a nuestro comunicado del día 05-07-06 e intentando responder a las numerosas consultas que hemos recibido respecto a la situación de los trabajadores que de la extinta TDE fueron transferidos a TSAU, hemos realizado un comunicado monografico al respecto, intentando aclarar todas las cuestiones. |
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EL INSS NIEGA LAS JUBILACIONES ANTICIPADAS A LOS 61 AÑOS |
17-10-06 |
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Según la Subdirectora General de Ordenación y Asistencia Jurídica de la Seguridad Social : Los trabajadores de TESAU que se han acogido o lo hagan a los ERE´s, tanto el pasado como al actual, no podrán jubilarse hasta los 65 años de edad salvo que tengan cotizaciones anteriores al 1/1/67 en cuyo caso se podrán jubilar a partir de los 60 años con una reducción del 8% por cada año que adelante la edad... lee el comunicado |
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Os adjuntamos escrito de la Subdirectora General de Ordenación y Asistencia Jurídica de la Seguridad Social (Exp 185/06) dirigido a Todas las Direcciones Provinciales de la Seguridad Social ... ver escrito |
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Os adjuntamos una de las sentencias donde se declaran que las prejubilaciones en TESAU son voluntarias aunque provengan de un ERE .... ver sentencia |
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DISTRITO C NO REUNE CONDICIONES PARA PREASIGNACIÓN |
13-10-06 |
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| En relación con el traslado al Distrito C del personal de Preasignación y Portabilidad del centro de Santo Domingo, solicitamos se reconsidere el traslado de este personal y su actividad al Distrito C y en caso contrario nos informe de cual o cuales van a ser las medidas a tomar respecto a su turno, transporte, etc...lee el comunicado |
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| Os adjuntamos en el temático de las tablas dos modelos de reclamación,
uno para los trabajadores que ya están allí y otro para los que irán próximamente...ver temático
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LLEGÓ LA HORA DE DEFINIRSE |
10-10-06 |
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Transcurridos ya más de 3 años y medio del último proceso electoral y faltando solo 6 meses para la próxima cita con las urnas, en las cuales los trabajadores tienen que dar su apoyo no a unas siglas más, sino a la actuación y la coherencia de quienes nos presentamos a las Elecciones, llega la hora de tener las cosas claras y saber cada uno donde nos situamos. .....
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COMERCIAL: Exito de los trabajadores |
09-10-06 |
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.... “Casualmente” tras la huelga mantenida en PNP, a pesar de las amenazas a los trabajadores y de la agresión directa a los miembros del Comité de Huelga, sancionados con un despido diferido, durante casi un año, la Mesa de Comercial está abordando los mismos temas que reivindicaban los trabajadores de PNP en esa huelga que la empresa pretendía declarar ilegal..... Así, en el nuevo modelo, se llega a un 50% de turnos de mañanas en algunos grupos y al 40% en el global;
infórmate en el comunicado
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ULTIMA HORA: LA EMPRESA QUIERE IMPONER LOS REPRESENTANTES DEL COMITE DE EMPRESA DE MADRID |
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Estando convocada una reunión del Comité de Empresa de Madrid con la Empresa, ésta se niega a comenzar si no se retira de la misma un delegado del Comité de Empresa elegido por los trabajadores de Madrid y en su lugar se quiere poner a una delegada no elegida por los trabajadores sino por UTS. Estamos llegando al colmo de la desvergüenza, ahora es la Empresa la que dice quien representa a los trabajadores y quien no. POR LO TANTO EXIGIMOS LA REUNIÓN DE INMEDIATO SIN VETOS DE LA EMPRESA ...lee el comunicado
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LOS DESPEDIDOS DE MURCIA GANAN EL RECURSO DE LA EMPRESA |
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| Conforme era de preveer la sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Murcia dice: "...en modo alguno ha quedado acreditada la veracidad de los hechos imputados al demandante para proceder a su despido disciplinario...". Lee la sentencia |
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La Empresa está empeñada en indemnizar los despidos improcedentes, lo cual es un peligroso camino que no se le puede permitir. Contra ello y por la defensa de los trabajadores injustamente despedidos por la empresa hemos de organizarnos y luchar .. veremos si el C.I. actua en consecuencia. Lee el informe
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COMIENZA EL TRASLADO A LAS TABLAS Y EMPIEZAN LAS MOVILIZACIONES |
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Para los trabajadores de Telefónica de España SAU a los que se nos traslada forzosamente a las Tablas, es una aberración el acuerdo entre CCOO, UGT y el grupo Telefónica porque divide a la plantilla, es ridículo y limitado hasta las elecciones sindicales próximas y sólo favorece la estrategia de la empresa. Hay que seguir exigiendo que es el Comité de Empresa de Madrid el que cuenta con toda la legitimidad para negociar y ser informado por el traslado masivo del personal de Telefónica de España SAU en Madrid. |
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ESCRITOS DE LOS DESPEDIDOS DE MURCIA AL C.I. AL C.E.MURCIA Y A TODOS |
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Los
compañeros de Murcia han dirigido varios escritos que
os anexamos, al Comité Intercentros para que propongan cuantas movilizaciones
y medidas de presión considen necesarias para evitar
que se lleve a cabo una INJUSTICIA de esta magnitud, al Comité de Empresa de Murcia para que les permitan participar
en el Pleno y comuniquen su situación a la plantilla,
y a todos los compañeros para informarles de que su situación no ha variado
lo más mínimo . lee
sus escritos. |
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EL DINERO DE LOS TRABAJADORES DEBE SER DE TODOS
Y PARA TODOS |
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Ante
un gran cúmulo de irregularidades en la asignación
de los fondos sociales en Madrid (de un total de 2.067 participantes
por los que solicitaban subvención, solo 655 reunían
las condiciones, a un solo trabajador activo de la rondalla
se le asignan 3.000 euros... lee el comunicado),
el Comité de Empresa de Madrid, el pasado día
31 de Julio acordó (con los votos en contra de CC.OO
y UGT por supuesto) la interposición de una
denuncia a la empresa ante la Inspección de Trabajo,
denuncia que ya ha sido cursada y que veremos próximamente
su resultado... |
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VACACIONES ROTATIVAS PARA TODOS ¡YA! EN TRES MESES
Y DECIDIDAS POR LOS TRABAJADORES EN ASAMBLEAS |
22-08-06 |
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Curioso asunto este el de las vacaciones rotativas donde nos
hemos encontrado con distintos comunicados de los socios de
la empresa, que incluso llegan a despistar a algún
sindicato más, y por el cual pretenden descargar su
impotencia y sumisión a la empresa diciendo a los trabajadores
que “ si no hay acuerdo en este tema es porque AST
no ha querido”... |
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EXTENSION DE LOS FONDOS SOCIALES PARA LOS TRABAJADORES
DE MADRID |
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Se ha acordado la extensión de los Fondos para Actividades
Sociorecreativas de dos maneras y para todos los trabajadores de Madrid: Otorgando ayudas para los campamentos
urbanos de los hijos de empleados en activo y subvencionando
la compra de los libros escolares de los empleados y sus beneficiarios.
Informate |
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RESPUESTA DE AST AL ESCRITO DE UGT (ENT Nº 423)
AL C.E.M. |
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Podríamos examinar las propuestas que UGT ha realizado
durante los tres años y medio en éste comité
de empresa para defender a los trabajadores y denunciar a
la empresa, encontrándonos sorpresivamente prácticamente
sin ninguna, siendo la segunda fuerza sindical en Madrid.
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PROPUESTA DE MOVILIZACIONES DE APOYO A LOS DESPEDIDOS
DE MURCIA |
19-07-06 |
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Ha transcurrido más de un mes desde la jornada de paro
que se realizó en Murcia y las 2 horas en Madrid para
reivindicar la incorporación de los 4 compañeros
del área de ingeniería que permanecen injustamente
despedidos por la empresa.
Tenemos que continuar presionando
para que la empresa los readmita y si se sigue negando a readmitirlos,
continuar la presión exigiendo un calendario de movilizaciones
que se pueda sostener en el tiempo (ya conocéis la
propuesta abierta de AST, presentada en el CI en el mes de
junio, de huelga indefinida para toda la plantilla de 1 hora
cada 15 días.) ... |
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ENCUESTA
SOBRE LAS TABLAS DEL C.E.M. |
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El CEM a petición de AST acordó en su reunión
ordinaria del mes de Junio realizar una ronda de Asambleas
en todo Madrid con el tema del desplazamiento de trabajadores
a "Las Tablas" y una encuesta a realizar a los trabajadores
afectados. |
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Encuesta
APROBADA por el C.E.M. a enviar por fax
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QUE
LOS ÁRBOLES NO NOS TAPEN EL BOSQUE |
05-07-06 |
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Si cualquier otra organización, tiene algo que decir,
ahora va a tener su oportunidad, ya que hemos acordado realizar
Asambleas de Trabajadores donde tenemos mayoría en
el Comité y lo podemos hacer, si tuviésemos
la posibilidad de hacerlo en todas las provincias así
lo haríamos, a fin analizar todos los problemas de
los trabajadores y fundamentalmente el tema de Las Tablas
en el caso de Madrid... |
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POR
LA READMISIÓN DE LOS COMPAÑEROS DESPEDIDOS
DE MURCIA, MAÑANA PODEMOS SER CUALQUIERA |
31-05-06 |
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La
Empresa ha despedido injusta y arbitrariamente a cuatro
compañeros de Ingeniería de Murcia con falsas
acusaciones, como ha quedado demostrado en el juicio celebrado.
En la sentencia dictada queda claro, no sólo que
no hay causa de despido, sino que tampoco existe causa alguna
sancionable, por lo que la sentencia declara “IMPROCEDENTE” el despido de todos y cada uno de los cuatro compañeros
sancionados.
Desde
AST entendemos que tanto el despido de estos compañeros
como su NO READMISIÓN , forma parte
de la escalada represiva de la Empresa contra la plantilla.
....
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| 09-05-06 |
IMPORTANTE:
PARA LOS TRABAJADORES QUE NO PERTENECEN AL PLAN DE PENSIONES
Y MANTIENEN EL SEGURO COLECTIVO |
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El
9 de febrero de 2.006 se ha producido una sentencia del
Tribunal Supremo por la cual se establece que EL SEGURO
DE SUPERVIVENCIA corresponde a un incremento patrimonial
como consecuencia de una Póliza de Seguro y no, como
lo viene haciendo la empresa, como pago de RENTAS IRREGULARES.
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leer
sentencia |
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| 20-01-06 |
COMO
ACTUAR EN CASO DE BAJA POR ENFERMEDAD COMÚN |
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Ante
las numerosas presiones que estan sufriendo los trabajadores
en esta situación, por parte de la empresa y de Muprespa,
hemos elaborado unas recomendaciones para aclarar como se
debe actuar. |
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A
TODOS LOS TRABAJADORES: RETENCIONES
INDEBIDAS DE I.R.P.F. |
Si
te han descontado una retención de IRPF correspondiente
al ejercicio anterior (2004), o te han notificado que lo van
a hacer, has de saber lo siguiente:
Según el art. 101.2 del texto refundido de la Ley del
Impuesto de la Renta de las Personas Físicas, (B.O.E.
del 10-marzo-2004), la empresa no puede realizar retención
alguna de los ingresos de los trabajadores, ni reclamar cantidades
a los mismos, que se deban a errores no subsanados en su momento. |
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