| HISTÓRICO: |
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| JULIO 2006 |
| 17-07-06 |
PRIMERA VALORACIÓN DEL COMITÉ DE HUELGA
DE GMO'S |
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Estimados compañeros de GMO's, después de transcurridos
unos meses del cierre del conflicto nos volvemos a dirigir
a vosotros, para en mitad de la tregua, hacer un análisis
de los avances conseguidos , de los que están en ejecución
y de los que quedan por abordar; de estos últimos confiemos
en el compromiso de la empresa para que en el plazo de 3 meses
les dé contestación. En septiembre, con una
nueva ronda de consultas, abordaremos aquellos asuntos en
los que poco o nada se ha hecho. .... |
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| 05-07-06 |
LA
INTEGRACIÓN EN TdE UN PROCESO OSCURO
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Desde
AST hemos podido comprobar una vez más la capacidad
de engaño de CCOO y UGT para con los trabajadores,
en este caso con el colectivo de la ex-TDE. El pasado día
7 de junio del 2005 y de forma selectiva y semiclandestina
reparten esos sindicatos un panfleto bajo el título:
T-EMPRESAS SOLUCIONES SINDICALES en el que de improviso anuncian
que TDE se integra en Telefónica de España gracias
a su “responsable gestión”. No se explica en que ha
consistido esa responsable gestión ya que, obviamente,
no ha existido ninguna gestión. .... |
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| JULIO 2006 |
| 17-07-06 |
PRIMERA VALORACIÓN DEL COMITÉ DE HUELGA
DE GMO'S |
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Estimados compañeros de GMO's, después de transcurridos
unos meses del cierre del conflicto nos volvemos a dirigir
a vosotros, para en mitad de la tregua, hacer un análisis
de los avances conseguidos , de los que están en ejecución
y de los que quedan por abordar; de estos últimos confiemos
en el compromiso de la empresa para que en el plazo de 3 meses
les dé contestación. En septiembre, con una
nueva ronda de consultas, abordaremos aquellos asuntos en
los que poco o nada se ha hecho. .... |
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| 05-07-06 |
LA
INTEGRACIÓN EN TdE UN PROCESO OSCURO
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Desde
AST hemos podido comprobar una vez más la capacidad
de engaño de CCOO y UGT para con los trabajadores,
en este caso con el colectivo de la ex-TDE. El pasado día
7 de junio del 2005 y de forma selectiva y semiclandestina
reparten esos sindicatos un panfleto bajo el título:
T-EMPRESAS SOLUCIONES SINDICALES en el que de improviso anuncian
que TDE se integra en Telefónica de España gracias
a su “responsable gestión”. No se explica en que ha
consistido esa responsable gestión ya que, obviamente,
no ha existido ninguna gestión. .... |
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| JULIO 2006 |
| 17-07-06 |
PRIMERA VALORACIÓN DEL COMITÉ DE HUELGA
DE GMO'S |
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Estimados compañeros de GMO's, después de transcurridos
unos meses del cierre del conflicto nos volvemos a dirigir
a vosotros, para en mitad de la tregua, hacer un análisis
de los avances conseguidos , de los que están en ejecución
y de los que quedan por abordar; de estos últimos confiemos
en el compromiso de la empresa para que en el plazo de 3 meses
les dé contestación. En septiembre, con una
nueva ronda de consultas, abordaremos aquellos asuntos en
los que poco o nada se ha hecho. .... |
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| 05-07-06 |
LA
INTEGRACIÓN EN TdE UN PROCESO OSCURO |
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Desde
AST hemos podido comprobar una vez más la capacidad
de engaño de CCOO y UGT para con los trabajadores,
en este caso con el colectivo de la ex-TDE. El pasado día
7 de junio del 2005 y de forma selectiva y semiclandestina
reparten esos sindicatos un panfleto bajo el título:
T-EMPRESAS SOLUCIONES SINDICALES en el que de improviso anuncian
que TDE se integra en Telefónica de España gracias
a su “responsable gestión”. No se explica en que ha
consistido esa responsable gestión ya que, obviamente,
no ha existido ninguna gestión. .... |
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| JUNIO 2006 |
| 22-06-06 |
INTERVENCIÓN
DE AST ANTE LA JUNTA DE ACCIONISTAS EL 21 DE JUNIO |
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DENUNCIA
DE:
- NEFASTA
POLÍTICA CONTRA LOS TRABAJADORES
- REPRESIÓN GMO,s PNP,s...
- SEGREGACIONES
- TRASLADO A LAS TABLAS
- ACOSO MAYORES DE 50 AÑOS
- ACOSO SERVICIOS MÉDICOS
- ERE Y FALTA DE PLANTILLA .....
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REIVINDICACIONES:
- FIN
DEL ERE Y CREACIÓN DE EMPLEO
- CONTRATO
DE RELEVO A PARTIR DE LOS 60 AÑOS
- READMISIÓN
DE LOS DESPEDIDOS MURCIA
- INCORPORACIÓN
PLENA DE DATA, TERRA, MOVILES...
- CONDICIONES
DE TRABAJO
Intervención
del sindicato |
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AGOTAMIENTO
DEL TIPO DE SINDICALISMO REPRESENTADO POR UGT - CC.OO Y
ALTERNATIVA DEL REPRESENTADO POR AST ( ASAMBLEAS, COMITÉS,
INDEPENDENCIA DE LA EMPRESA...MOVILIZACIONES TIPO OSI, GMO,s
PNP,s... ) |
| Intervención
del Comité de Empresa de Madrid |
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| Intervención
del delegado de AST del C.E. Barcelona |
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| 22-06-06 |
LA
EMPRESA INTENTA EN VANO SALPICAR A NUESTRA ORGANIZACIÓN |
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Hemos
tenido conocimiento de que la empresa hizo un guiño
al Secretario General de nuestro Sindicato, en el sentido
de ofrecer una prejubilación, por supuesto fuera
de sus propias normas... ante esta situación que consideramos muy grave y nada
más tener noticia de ella (en 24 horas) la Junta
Directiva se ha acordado CESAR DE MANERA INMEDIATA AL SECRETARIO
GENERAL...
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| 15-06-06 |
EL 15 DE JUNIO HUELGA EN MADRID y MURCIA: POR LA READMISIÓN DE LOS CUATRO COMPAÑEROS DE MURCIA DESPEDIDOS INJUSTAMENTE |
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El próximo jueves, 15 de junio está convocada una huelga de 2 horas de duración para toda la provincia de Madrid. Los horarios de la huelga seran los siguientes:
turnos de mañana: |
2 últimas horas |
turnos de tarde: |
2 primeras horas |
turnos de noche: |
2 últimas horas de la jornada del 14 al 15 |
turnos de partido: |
2 primeras horas de la jornada de tarde |
Para Murcia el Comité de Empresa de allí ha convocado huelga de jornada completa para toda la provincia.
Además hay convocada una concentración en las puertas del edificio MASTER II, C/ General Perón 38, de 13 a 15 horas, también vendrán los compañeros de Murcia a la concentración en el Master II.
Más información en el comunicado:
¡¡ POR LA READMISIÓN DE LOS CUATRO COMPAÑEROS !! PARTICIPA,
hoy son ellos, mañana podemos ser cualquiera
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| MAYO
2006 |
| 25-05-06 |
HUELE
A ELECCIONES Y SE LE VEN LAS INTENCIONES |
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Menos
de nueve meses quedan para que los trabajadores de TESAU
nos tengamos que retratar en las urnas y como la Ley (hasta
ahora) no les permite suprimir la Elecciones Sindicales,
como han hecho en el Plan de Pensiones, la empresa
y su socio preferente la UGT preparan una estrategia
que les sirva para mantener la paz social que tan buenos
dividendos les reporta a ambos...
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| 25-05-06 |
OPTIMA
PLUS: NUEVA VUELTA DE TUERCA |
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Este
plan esté diseñado para dar respuesta a las
carencias que se encuentran día a día en el
desempeño de sus funciones los GMO,s como consecuencia
de su labor profesional; por el contrario es un plan para
la optimización de los escasos recursos de todo tipo
existentes...
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| 25-05-06 |
PROPUESTA
DE AST al C.E.M. sobre la firma del "Código
de Conducta" y los despedidos de Murcia y el desplazamiento
al Distrito "C" |
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Se
han aprobado por unanimidad una serie de propuestas de AST
en el Comité de Gestión de Madrid: el rechazo
al documento y firma del Código de Conducta, ya
que supone una clara amenaza y coacción hacia los
trabajadores;
el Apoyo a las acciones del Comité de Huelga de Murcia
por los despedidos y se exige a la Empresa una reunión
urgente sobre el traslado a las Tablas "Distrito C".
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| 22-05-06 |
RETIRADA DE LAS GUARDIAS DE TRES HORAS LOS SÁBADOS |
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Dirigimos carta a la Empresa solicitando la retirada inmediata de la oferta que está realizando en los distintos centros de PNP,s dando la posibilidad de realizar los sábados guardias, en los Modos de Atención, Desarrollo y Con Recorrido, de tres horas de duración...lee la carta.
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| 19-05-06 |
ACCIDENTE EN LA CENTRAL DE USERA |
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Como consecuencia de la falta del mantenimiento adecuado en las centrales, el pasado domingo 7 de mayo, en el edificio de la central de Usera explotaron unas baterias, afortunadamente sin daños personales. Además la empresa, aún teniendo conocimiento del accidente y sin valorar los riesgos, hizo entrar a los trabajadores de dicho centro a sus puestos de trabajo el lunes suguiente.
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| 19-05-06 |
DESVIACIÓN DEL PLUS DE PRODUCTIVIDAD (EBITDA) |
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Como respuesta a la petición del Comité de Empresa de Madrid respecto al plus de productividad, la Empresa ha contestado facilitando los datos finales de dicho plus, 100,5%
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| 15-05-06 |
CARTA
AL C.I. INSTANDO A TOMAR MEDIDAS POR LOS DESPEDIDOS
DE MURCIA |
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Solicitamos
se de entrada en C.I. de manera inmediata a firmas solidarias
de los trabajadores de Murcia, y nos reiteramos en nuestra
al CI de convocar las medidas de presión necesarias,
con el fin de que estos despidos queden sin efecto, exigiendo
a la empresa la readmisión de los compañeros.
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Informe
de Abril de C.I. |
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| ABRIL 2006 |
| 28-04-06 |
CARTA INTERNA DEL SINDICATO |
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Los últimos acontecimientos vividos en la empresa, la rapidez con que se han sucedido estos y la trascendencia de los mismos, requieren, además de la habitual explicación, un análisis profundo y una seria reflexión del conjunto del sindicato
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| 27-04-06 |
CARTA ABIERTA DE LOS 10 COMPAÑEROS DESPEDIDOS-DIFERIDOS |
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Una
vez finalizada esta etapa de los conflictos de GMOs y PNPs
y solucionado el problema de los 10 despidos, queremos dirigirnos
a todos los compañeros y compañeras de la empresa
para aclarar definitivamente algunos puntos y hacer alguna
reflexión sobre estos últimos 10 meses de lucha. |
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| 26-04-06 |
TIEMPO PARA LA REFLEXIÓN Y EL REARME SINDICAL |
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Los Convenios Colectivos pasan con más pena que gloria, sin participación alguna de la plantilla y con la prepotencia de la empresa, que ha conseguido someter a la mayoría de la representación sindical haciéndoles socios en sus negocios...lee nuestro comunicado |
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| 19-04-06 |
FONDITEL,
UN PLAN… UN NEGOCIO |
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Hasta
el 31-12-04 los beneficios obtenidos por los citados propietarios
de la gestora Fonditel y detraídos de los ahorros de
los trabajadores, resultan, cuanto menos espectaculares, ascendiendo
a la friolera de 57.976.000 € (9.646.395.000 de las antiguas
pesetas)....Lee nuestro informe. |
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| 07-04-06 |
¡¡
ACUERDO !!
RETIRADOS LOS DESPIDOS Y DESCONVOCADAS LAS HUELGAS DE
GMO's Y PNP's |
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El
viernes 7 de abril de 2006, se ha firmado el ACTA en donde las cosas han quedado claras, se firma la retirada
de los despidos y la desconvocatoria de las huelgas de GMO's
y PNP's. También se recoge todos los problemas que
están pendientes de solucionar y, sobre todo, se
da un plazo de seis meses para solucionarlos, pasado el
cual volverán a ser objeto de valoración por
los trabajadores de las áreas implicadas mediante
asambleas.
Ponemos
a tu disposición el firmada por los comités
de huelga de AST y la empresa, para que la leas por ti mismo..
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| 03-04-06 |
REFLEXIONEMOS, ¡ Que no nos confundan ni engañen ! |
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Quisiéramos hacer unas consideraciones que sitúen la problemática actual más allá de una cuestión de cerrazón como algunos pretenden hacer creer, de forma que permita dar un sentido lógico y real de lo que está sucediendo en Telefónica y que nos haga entender dónde se quiere llegar y qué se pretende hacer, tanto por nuestra parte, como por parte de la empresa y de los sindicatos que hacen frente común con ella contra el sindicalismo que nosotros defendemos. |
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| 03-04-06 |
IMPORTANTE: INFORME DEL PLENO EXT. DEL C.I. 28 y 29 DE MARZO |
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Desde AST queremos aclarar la confusión en la que nos quieren meter a los trabajadores, aquellos sindicatos que nos impidieron debatir y votar la propuesta presentada por AST en el Comité Intercentros, para resolver los despidos de los 10 compañeros:
En un comunicado del 27 de marzo de 2006 cuatro sindicatos afirman: “saludamos este cambio de actitud de AST recogiendo en su propuesta enviada al Comité Intercentros la posición de acuerdo unitario ...”
Entonces , si nuestra propuesta es la suya como ellos mismos afirman, ¿ por qué no la han votado el día 28 ni el 29 de marzo?, ¿por qué se empeñan sin tener ninguna razón, en responsabilizarnos? cuando ha sido AST el único sindicato que ha llevado a la empresa y al CI las propuestas de solución tanto para los trabajadores como para los despedidos.
El verdadero problema es que hasta ahora han intentado ocultar a los trabajdores, que están al lado de la empresa, pero cada vez, les cuesta más. Pues a parte de negarse a discutir los problemas de los trabajadores se empecinan en querernos imponer el condicionante de futuro, es decir que aunque la empresa quisiera echarnos todos, no podríamos hacer nada para defendernos. ¡¡ ESTO ES INADMISIBLE, por el bien de todos los trabajadores !!
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Para que puedas valorar por ti mismo lo acontecido en el C.I. ponemos a tu disposición la grabación (un extracto íntegro de lo más importante del pleno de los dias 28 y 29 de marzo)
(en breve estará dispobible la trascripción literal) |
nuestro informe del pleno extraordinado |
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| MARZO
2006 |
| 31-03-06 |
IMPORTANTE RESPUESTA DE LOS TRABAJADORES EN LA HUELGA |
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Según ciertas informaciones de las que disponemos, están siendo las direcciones de CCOO y UGT las que se resisten o no quieren que se retiren los despidos, y así lo demostraron en el pleno extraordinario del Comité Intercentros convocado a petición de AST el pasado 28 de marzo de 2006, en el que con su mayoría de votos impidieron siquiera que se discutiera y se votara nuestra propuesta. |
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| 29-03-06 |
NO
HA SIDO POSIBLE EL ACUERDO EN EL CI, ...el dia 30 HUELGA!!! |
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| 28-03-06 |
LA PERSEVERANCIA DE LOS TRABAJADORES OBLIGA A LA EMPRESA A READMITIR A MIGUEL |
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Despues de tres semanas de movilizaciones de los trabajadores de Aravaca, rechazando y exigiendo la retirada del despido del compañero Miguel, la empresa ha retirado el injusto despido... |
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| 24-03-06 |
UNA ÚLTIMA Y DEFINITIVA PROPUESTA |
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| En
el día de ayer, 23 de marzo, y después de culminar
un complejo proceso de debate con todos, hemos enviado a la
empresa y al Comité Intercentros sendos escritos en
los cuales se hace una última propuesta que ponga fin
al conflicto de los 10 compañeros de GMO's y PNP's
despedidos por pertenecer a los Comités de Huelga de
estos colectivos... |
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| 23-03-06 |
TELEFÓNICA CONTINUA CON LAS PRESIONES PARA ACOGERSE AL ERE |
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Hemos tenido conocimiento que, desde la dirección de Planificación y Control de Operaciones se están enviado correos a trabajadores susceptibles de acogerse al ERE, presionándoles para que acudan a la entrevista con la empresa. Ante lo cual hemos mandado un escrito a la empresa rechazando y solicitando que cesen dichas actitudes. |
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| 22-02-06 |
CONTRA
LA REPRESIÓN ¡MOVILIZACIÓN 9 de
Marzo, 30 de Marzo y 25 de Abril ! |
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| Se
va a convocar un calendario de Huelgas con un solo punto reivindicativo:
“POR LA RETIRADA DE LOS DESPIDOS" ¿qué
hace falta para que estas organizaciones se pongan al frente
de los trabajadores?. ¿Cuál o cuales pueden
ser las razones por las que estas organizaciones sindicales
NO se levantan frente a la empresa?. |
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| 15-03-06 |
TELEFÓNICA
DESPIDE SIN MOTIVOS A UN TRABAJADOR |
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| En
el día de ayer
la empresa ha comunicado el DESPIDO a un
trabajador INOCENTE llamado MIGUEL, un Operador Técnico
con casi 30 años de servicio en la empresa, sin una
sola tacha en su expediente .... |
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infórmate en nuestro comunicado |
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escrito
enviado por correo electronico por el que le han despedio |
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| 10-03-06 |
NUESTRA
VALORACIÓN SOBRE LA HUELGA DEL 9 de marzo |
|
| ...Compañeros
y Compañeras, la causa que nos llevó a la Huelga
del día de ayer y la que nos llevará a las Huelgas
del día 30 de Marzo y 25 de Abril, es una causa justa
y necesaria, el futuro de todos depende ello. No podemos permitir
que la empresa se invente una figura nueva en derecho, cual
es la figura del Despido
Diferido, no podemos permitir que a los
compañeros que se ponen al frente de una lucha por
las reivindicaciones de toda la plantilla se les intente despedir... |
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| 10-03-06 |
ESCRITO
A LA EMPRESA SOBRE LOS DATOS DE LA HUELGA |
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| Tenemos
conocimiento de que otras organizaciones sindicales de esta
empresa están informando acerca de unos supuestos datos
de participación en la Huelga que, además de
ser falsos, llevan el anagrama de Telefónica, lo que
nos parece un serio atentado bien a la buena fe contractual. |
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| 06-03-06 |
RESPUESTA
DE ¿A QUIEN BENEFICIA LA HUELGA? A
LOS TRABAJADORES |
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| Ante
la aparición de un comunicado de una organización
sindical que dice llamarse de clase y que comienza con este
título HUELGA.......¿A QUIEN BENEFICIA?,
quisiéramos de la manera más didáctica
posible y sin ánimo de ofender aclarar este punto. |
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| 01-03-06 |
COMUNICADO
CONJUNTO CONTRA LA REPRESIÓN DE LA EMPRESA |
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| Ahora
no hay siglas ni banderas ni colores, solo hay 10 DESPEDIDOS
por ponerse a la cabeza de las reivindicaciones, y una responsabilidad
compartida por parte de toda la plantilla para permitirle
a la empresa o no llevar esto a cabo. |
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| 01-03-06 |
REUNÓN
DEL COMITÉ DE HUELGA ESTATAL CON LA EMPRESA |
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| Os
adjuntamos el Acta de la reunión mantenida ayer, donde
le exigió a la Empresa que realizara una propuesta
de negociación. La Empresa se negó y solo pretendió
imponer los servicios mínimos sin llegar a ningún
acuerdo. Anexamos el acta y los servicios mínimos. |
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| FEBRERO
2006 |
| 24-02-06 |
HUELGA
ESTATAL POR LOS DESPEDIDOS |
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| Se
convoca Huelga Legal para los trabajadores de Telefónica
S.A.U. los próximos 9 y
30 de marzo así como el 25 de Abril de 2006.
"POR LA RETIRADA DE LOS EXPEDIENTES A LOS 10 COMPAÑEROS
DESPEDIDOS, TODOS ELLOS MIEMBROS DE LOS COMITÉS DE HUELGA" |
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| Escrito
de AST al Ministerio notificando la Huelga Estatal y los horarios
de la misma. |
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| Escrito
de AST a la Empresa notificando la Huelga Estatal. |
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| Escrito
a la delegación de Gobierno para la concentración
del día 9 en Madrid |
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| Informe
de la Comisión de Gestión Extraordinaria celebrada
el 20 de Febrero de 2006 sobre la enorme reestructuración
que se esta acometiendo en las Áreas de Operaciones
e Infraestructuras. |
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| 21-02-06 |
LA
VOZ DE LOS TRABAJADORES EN GMO's SE VUELVE A OIR |
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| Han
pasado ya tres semanas desde que CGT decidió desconvocar
su huelga en GMO’s. Una vez superado el primer impacto
que supone el abandono de alguien que caminaba a tu lado y
la confusión generada, hemos analizado las razones
de dicho desestimiento y tenemos la necesidad de seguir caminando..... |
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| 09-02-06 |
DICEN
LOS TAURINOS QUE NO HAY QUINTO MALO |
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| Estando
prevista la celebración de los juicios sobre las demandas
de legalidad de las huelgas de GMOs y de PNPs que tiene interpuestas
la empresa, así como la demanda de Vulneración
de Derechos de Libertad Sindical que AST tiene interpuesta
contra Telefónica de España SAU, la
Sala de la Audiencia Nacional ha determinado nuevamente la
SUSPENSIÓN de los Juicios |
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| 09-02-06 |
RETIRADA
DE COMPLEMENTO POR IT: LA INSPECCIÓN NOS DA LA
RAZÓN |
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| Después
de dos meses de trabajo muy intenso desde AST, la
Inspección de Trabajo nos da la razón de que
la Retirada de Complemento por IT (en baja por enfermedad)
no cumple con la Normativa, por lo que todos aquellos
compañeros que se hayan visto afectados pueden ponerse
en contacto con AST para coordinar futuras acciones y obligar
a la empresa a devolver el dinero que tan mezquinamente les
ha retenido. |
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| 09-02-06 |
VULNERACIÓN
DEL DERECHO CONSTITUCIONAL
DE HUELGA (art. 28.2) |
|
| Estamos
recibiendo constantes y reiteradas comunicaciones de trabajadores
de GMO's de todas la Provincias del Estado, en las cuales
nos ponen de manifiesto que distintos mandos, les están
comunicando a los trabajadores que la Huelga de AST, de todos
los viernes, es ilegal y por tanto si deciden acogerse a ella,
que se atengan a las consecuencias.
Desde AST hemos realizado un escrito
a la empresa para que cesen de inmediato dichas actidudes. |
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| 08-02-06 |
LA
HUELGA ES NECESARIA Y LEGAL |
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| Ante
los últimos acontecimientos acaecidos en el entorno
de las huelgas de los colectivos de GMOs y PNPs, la desconvocatoria
por parte de CGT de su huelga de GMOs y los mensajes que se
están lanzando desde diferentes instancias que intentan
sembrar el miedo y la duda en los compañeros afectados
por estas huelgas, queremos aclarar, otra vez y de una vez
por todas, ciertas cuestiones fundamentales. |
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| 08-02-06 |
CENTRO
DE SAN HERMENEGILDO: “LA HISTORIA DE UN ENGAÑO” |
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| Telefónica
vende la salud preventiva de las mujeres, ya sean trabajadoras
o beneficiarias, que durante tantos años han estado
recibiendo atención en el centro oncoginecologico de
San Hermenegildo. |
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| 02-02-06 |
NUEVAS
TABLAS SALARIALES 2006 |
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| Ponemos
a vuestra disposición las nuevas tablas salariales
aprobadas, con las subidas correspondientes. También
exponemos nuestra posición respecto a la subida salarial,
para ello hemos elaborado un informe de la reunión
de la Comisión de Interpretación y Vigilancia
del Convenio Colectivo, en la que se trató este tema. |
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tablas
salariales 2006 |
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| 01-02-06 |
A
TODOS LOS TRABAJADORES DE LOS GMO's |
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| Queremos
informar a todos los trabajadores, que esta organización
sindical mantiene su HUELGA
de los viernes en GMOS, con cobertura para todo el ESTADO,
desde el pasado mes de junio, concretamente el día
17 de junio empezó en Madrid y el 24 de junio en todo
el Estado. |
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| ENERO
2006 |
| 31-01-06 |
LAS
HUELGAS VUELVEN A TOMAR FUERZA |
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| A
fecha de hoy las causas que provocaron las huelgas, siguen
ahí: los GMO's continúan arriesgando su salud
y seguridad, y los PNP's con las brutales presiones en el
desarrollo de su trabajo. La empresa hace una propuesta en
el CCSS, la misma que en diciembre de 2005, como solución
a los problemas, pero nada más lejos de la realidad,
para los trabajadores ésta no es una solución
valida... (lee
nuestro comunicado) |
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| 24-01-06 |
DISCRIMINACIÓN
POR EDAD EN TELEFÓNICA |
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| En
Telefónica se está discriminando a compañeros
por tener 52 o más años de edad y no desvincularse.
hay que añadir que ya se han presentado más
de 20 demandas en los juzgados por este motivo.
Con este comunicado queremos invitar a
todos los compañeros que sufran estas agresiones a
que se pongan en contacto con nuestro Sindicato, para intentar
buscar una solución a sus problemas.
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| 21-01-06 |
LEVANTAMIENTO
DE LA SUSPENSIÓN DE LAS HUELGAS EN PNP'S Y GMO'S |
|
| Después
de haber solicitado en varias ocasiones mantener reuniones que
pongan fin a la situación de conflicto que venimos viviendo
desde hace ya más de siete meses, y después de
haber llegado a suspender las Huelgas como acto de buena fe,
la Empresa se niega a sentarse a discutir los actuales problemas
de los trabajadores, por lo que no nos dejan otra salida que
volver a reanudar las actuales Huelgas. |
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| Escrito
de AST al Ministerio notificando el Levantamiento
SUSPENSION Huelga Estatal GMO |
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| Escrito
de AST al Ministerio notificando el Levantamiento
SUSPENSION Huelga Estatal PNP |
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| 18-01-06 |
REUNIÓN
EN ZARAGOZA |
|
| Nos
reunimos en Zaragoza con las organizaciones que apoyan las
movilizaciones para intentar unificar criterios y acciones |
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| 12-01-06 |
CARTA
DE LOS COMPAÑEROS DESPEDIDOS |
|
| Los
compañeros despedidos han redactado una carta que dirigen
a todos los trabajadores de telefónica |
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| 12-01-06 |
COMIENZA
EL AÑO PERO EL CONFLICTO PERMANECE |
|
| Comenzado
ya 2006 los problemas de los trabajadores siguen sin resolverse.
La empresa conoce la suspensión temporal de las huelgas
pero no tiene prisa para buscar una solución |
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| DICIEMBRE
2005 |
| 20-12-05
|
CCOO
PUBLICA INFORMACIÓN FALSA RESPECTO AL JUICIO
DEL 19-12-2005 |
|
| CCOO
ha publicado en su página web una información
de lo ocurrido en la sala de la audiencia nacional el lunes
19 de diciembre totalmente falsa, ante lo cual no vemos obligados
a responder aclarando dichas cuestiones. leete el documento
adjunto |
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| 20-12-05
|
CLARIFICANDO
LA SITUACIÓN ACTUAL |
|
| Hemos
creido necesario aclarar la situación en la que nos
encontramos, ya que, hay demasiada información, o desinformación
que otras organizaciones se encargan de difundir por todos
los medios, para intentar hundir las movilizaciones,.....
lee nuestro comunicado |
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| 19-12-05
LOS TRABAJADORES SUSPENDEN TEMPORALMENTE LAS HUELGAS (GMO
y PNP) |
| Los
trabajadores han tomado esta decisión como un acto
de buena fe en aras de lograr una negociación que resuelva
los conflictos y los muchos problemas existentes |
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| 07-12-05 |
LA
DECISION FINAL LA TIENEN LOS TRABAJADORES |
|
| Estamos
en el camino acertado, y así lo demuestra
el apoyo, creciente, que tenemos de los trabajadores. Pero
el camino es duro y la lucha continúa, por eso seguimos
poniendo el sindicato al servicio de los trabajadores, creemos
que éste ha de ser exclusivamente una herramienta para
conseguir los objetivos de los trabajadores... |
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| NUEVA
PROPUESTA A LA EMPRESA Y AL COMITÉ INTERCENTROS |
| El
pasado día 2 de diciembre, dirigimos un escrito a la
Empresa con la aportación de una posible solución
global a los conflictos de GMO´s y PNP´s, emplazándola
a una reunión a celebrar el lunes día 5 de diciembre
de 2005. Ante la falta de respuesta y viendo que el plazo
establecido por la Audiencia Nacional (19 de diciembre) se
va consumiendo sin que encontremos respuesta alguna por su
parte a nuestros escritos y propuestas. El 7 de diciembre
HEMOS ENVIADO UNA NUEVA PROPUESTA
que sería DEFINITIVA
si en las diferentes ASAMBLEAS que se van a realizar en la
semana del 12 al 16 la APRUEBAN
LOS TRABAJADORES.Ver anexo. |
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Propuesta al Comité Intercentros.
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| NOVIEMBRE
2005
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| CONVOCATORIA
DÍA 30/11/05 A TODOS LOS COMITÉS DE HUELGA |
Ante la situación que se está planteando desde
el pasado día 15 de Noviembre, así como las
reacciones que se están produciendo consecuencia
de la firmeza de los trabajadores que están participando
en las huelgas, consideramos que sería importante
tener una reunión de todos los Comités de
Huelga, ya que estos son los que están impulsando
y sosteniendo las justas reivindicaciones por las que los
trabajadores se movilizan.
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| 25-11-05 |
LES
VALE TODO PARA INTENTAR PARAR LAS MOVILIZACIONES |
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Con tal de parar las movilizaciones y a las organizaciones
que las apoyamos, intentan vapulear a las personas que forman
dichas organizaciones. Lee nuestro último comunicado.
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| MUY
IMPORTANTE: FALSAS INFORMACIONES DIFUNDIDAS POR OTRAS ORGANIZACIONES
|
En el acto previo a la vista oral que debía celebrarse
el pasado día 15 de Noviembre en la Audiencia Nacional
el sindicato AST manifestó su disposición
a “alcanzar un acuerdo”, NUNCA
sobre los mismos términos que se habían planteado
por la empresa en el Pleno Extraordinario del C.I.celebrado
el pasado día 7 de Noviembre.
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CARTA
AL SR. D. ALBERTO CASES COSTA |
Les requerimos nuevamente a que se avengan a una solución
de los Conflictos que no pasen por solicitarnos imposibles
que estén fuera del alcance de nuestras posibilidades
y que solucionen las justas reivindicaciones de los trabajadores
para poder poner fin a un conflicto que se está dilatando
en el tiempo por persistente y contumaz actitud.
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CARTA
AL SR. DIRECTOR DE RELACIONES LABORALES Y EMPLEO |
Aclaración ante la Empresa de la maniobra compartida
por otros sindicatos en el Pleno Extraordinario del C.I.
celebrado el 10/11/2005.
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PLENO
EXTRAORDINARIO, 10-11-2005, EN EL C.I. : CONFLICTO EN PNP
y GMO: |
Se convoca con caracter
de urgencia el Pleno del Comité Intercentros para
tratar la negociación de los dos conflictos con huelgas
en curso: GMO's y PNP. La empresa propone a traves
de CCOO-UGT-STC-UTS, (estas fuerzas sindicales hacen de
portavoces de la empresa), lo siguiente:
"retira los despidos y se compromete a negociar"
a cambio de... :
- que se
reconduzcan los actuales y futuros conflictos
a los foros de negociación establecidos en el convenio
colectivo, comisiones, subcomisiones y grupos de trabajo
- que sea asumido por unanimidad de todas
las organizaciones representadas en el CI.
- que esta unamidad debe producirse antes del 15/11/05 (fecha
del juicio).
- que se pongan fin a las diferentes huelgas convocadas
en el presente y en el futuro.
- que se retire la demanda interpuesta por AST referente
a la vulneración de derechos fundamentales.
Pues bien, a dicho pleno se han llevado
dos propuestas para tratar el problema: una la la empresa
llevada en este caso por CCOO-UGT-STC-UTS
y otra, la de AST. Desgraciadamente para los trabajadores
se ha aprobado la primera, es decir la de la Empresa, con
10 votos a favor y 1 en contra (AST). CGT no ha votado.
La propuesa de AST ni siquiera han permitido que se votara.
Ver nuestra propuesta.
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| OCTUBRE
2005 |
| JUICIO
VULNERACIÓN DERECHOS SINDICALES |
| El
juez de la Audiencia Nacional instó a Telefónica
a negociar, por lo que nosotros aceptamos y el juicio se pospuso
para el 15 de noviembre. Esto supone un paso adelante en la
resolución del conflicto
con la empresa. |
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| CARTA
ABIERTA DE UN DESPEDIDO AL SECRETARIADO ESTATAL DE C.C.O.O. |
|
Me dirijo a ustedes en respuesta a sus recientes comunicados
“claridad para que cada cual decida libremente”
y “los problemas del protagonismo en la acción
sindical” y las opiniones defendidas en asambleas por
su organización. Reciban ustedes este escrito desde mi
actual condición de trabajador de Telefónica despedido
por participar y promover una huelga considerada ilegal, de
forma unilateral y olvidándose de lo que marca la legalidad
vigente al respecto, por parte de Telefónica... |
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| SEPTIEMBRE
2005 |
| La
única respuesta posible: ANULACIÓN DE LOS DESPIDOS
¡¡ EXITO DE LA HUELGA !! |
El
hecho de que unos 2.500 trabajadores de Madrid hayamos parado,
con una concentración de unos 1.500 trabajadores en
la calle Ríos Rosas, que hemos cortado durante dos
horas, centros de trabajo como CNSO de Aravaca, OSI de Julián
Camarillo y un largo etc. hayan secundado masivamente el paro,
que en Barcelona hayan parado unos 1.500 trabajadores, concentrándose
a la puerta del edificio ESTEL alrededor de 800 trabajadores,
que prácticamente todas las provincias del país
hayan registrado trabajadores en paro y que alrededor de un
24% de la plantilla efectiva de todo el estado haya participado
del paro, tiene que, necesariamente, hacer cambiar a la dirección
de la empresa y retirar anulando los despidos de los compañeros
injusta y aleatoriamente sancionados. |
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| INFORME
DEL C.I. DEL 21-09-05 |
| AST:
volvemos a proponer acuerdo "pedir que el CI exija a la
empresa la retirada de los despidos y en convocar movilizaciones
si la empresa no lo hace", expresamente a CC.OO y UGT,
pero nuevamente lo rechazan... |
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Adjutamos
las grabaciones con parte de nuestra intervención en
el C.I. en la que proponemos una resolución conjunta
solo con el tema de los despidos, respondiendo el Presidente
con una negativa en nombre de CC.OO. y U.G.T. |
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*
Si no pudieras escuchar el archivo de sonido puedes leer la
transcripción literal |
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| APOYO
A LOS TRABAJADORES DESPEDIDOS |
Entre
otras medidas estamos realizando una recogida de firmas
para pedir la anulación de los despidos de estos
10 compañeros, para lo cual te puedes descargar el
modelo que hemos preparado, y hacérnoslo llegar por
fax o mediante cualquiera de nuestros delegados
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| ALGUNOS
QUIEREN DESVIRTUAR LA REALIDAD |
Desde
algunas organizaciones se pretende crispar aún más
la situación en la que nos encontramos, ( respecto
a los compañeros sancionados con despido ), mediante
mentiras y falsas acusaciones, no te dejes engañar.
Leete nuestro comunicado al respecto.
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| COMITÉ
DE HUELGA DE LOS GMO's |
"DESPEDIDOS
Y TRABAJANDO, PERO ¡¡ DESPEDIDOS !!.
Desde el comité de huelga de los GMO's nos vemos
obligados a aclarar o matizar ciertas informaciones y planteamientos
aparecidos en el último aluvión de comunicados
que nos hemos encontrado los últimos días,
desde sindicatos que hasta ahora nos habían regalado
su silencio más absoluto, no podemos permanecer impasivos
respecto a tales mentiras.
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| DÍA
30 DE SEPTIEMBRE TODOS A LA HUELGA |
| Para
exigir la ANULACIÓN de todos los Expedientes
Disciplinarios incoados a los miembros de los Comités
de Huelga, 10 de los cuales la empresa ha optado por resolver
mediante DESPIDOS.
Para
exigir a la empresa que se reúna a negociar
de buena fe con los Comités de Huelga de GMO´s
y PNP, para solucionar los problemas denunciados por los trabajadores.
Para
exigir el cumplimiento de la Normativa Laboral y
de las Resoluciones de las Inspecciónes de Trabajo.
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|
| Adjutamos
las comunicaciones selladas por el Ministerio de Trabajo, la
Delegación de Gobierno y Relaciones Laborales de la Convocatoria
de Huelga. |
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Acta de la reunión de servicios mímimos para
la huelga |
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| JUICIO
PENAL AL "mobbing" |
La
primera demanda aceptada por la vía penal en España
por un caso de mobbing ya tiene fecha: el 24 de octubre.
infórmate en la sección de 'notas
de prensa'
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| 13ª
JORNADA DE HUELGA EN LOS GMO's |
Desde el día 17 de Junio (1ª Jornada de Huelga)
en que arrancó Madrid con un paro de más del
90% de la plantilla, hasta el pasado día 02 de Septiembre
(12ª Jornada), ha ido aumentando cosiderablemente la
participación en la HUELGA y extendiendóse
cada vez por más provincias.
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| AGOSTO
2005 |
| A
LA OPINIÓN PÚBLICA "TELEFÓNICA
DESPIDE A 10 TRABAJADORES" |
Telefónica
lejos de mejorar la salud de los trabajadores, no permite
hacer asambleas, ni entrar en los centros de trabajo a los
miembros de los Comités de Huelga. Solo aplica la
represión, censura toda la información que
se emite desde los Comités de Huelga y desde el sindicato
AST, abriendo los expedientes y despidiendo a 10 compañeros...
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| COMITÉ
DE HUELGA DE LOS GMO's |
A pesar
de la bestial agresión de la Empresa (10
despedidos) sobre los Comités de Huelga,
la respuesta de la plantilla de los GMO´S ha vuelto
a sorprender a propios y extraños. A falta de confirmar
los datos, podemos decir que pararon unos 700 compañeros
en 38 provincias...
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| LA
EMPRESA NOS DEVUELVE A LA DICTADURA |
Para
intentar acabar con las huelgas convocadas, la empresa ha
decidido, como en la época más dura de la
represión franquista, despedir a los ocho
compañeros que forman el comité de
huelga de GMO's. Además para sembrar duda y confusión,
anula o sobresee otros cuatro expedientes a delegados sindicales.
El
día 16 de agosto, dos nuevos despidos se
suman a la lista de la represión.
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| JULIO
2005 |
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ADMITIDO A TRÁMITE EL RECURSO DE AMPARO POR EL SEGURO
DE SUPERVIVENCIA |
| El
27 de julio de 2005 ha sido admitido a trámite el recurso
de amparo interpuesto por nuestro sindicato ante el tribual
constitucional por la sala segunda del mismo.
Este recurso hace referencia a al demanda interpuesta por
nosotros sobre el Seguro de Supervivencia, en el que reclamamos
que según su origen tiene que abonarse, a los que lo
tengan en el momento del rescate, 4 anualidades y no 2 anualidades
más dos millones de ptas. como unilateralmente está
haciendo la empresa. Igualmente que se reconozca el carácter
de seguro y no de fondo interno.
Con mucho retraso por la justicia, pero es un paso más
hacia delante. |
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A LA EMPRESA NO LE IMPORTAN LOS PROBLEMAS DE LOS TRABAJADORES |
| Se
han reunido, por segunda vez, los comités de huelga de
los GMO's y Comercial-PNP's con la empresa: para ésta
no existen tales problemas o bien los dice que son artificiales,
leete nuestro informe y sabrás todos los detalles |
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FIRMADA LA PRÓRROGA DEL CONVENIO PARA LOS AÑOS
2006 Y 2007 |
| De
nuevo se consuma la traición y los socios y colaboradores
de la empresa firman la prórroga del pésimo convenio
que ha durado tres años y que va a durar otros dos. Los
trabajadores, una vez más, hemos sido ignorados por los
cómplices de la empresa. |
|
Adjuntamos
documento firmado sobre el ACUERDO PRÓRROGA CONVENIO
COLECTIVO 2003/2005 HASTA 31-12-2007 |
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|
GRANADA. MUERE UN TRABAJADOR EN UNA ARQUETA DE TELEFÓNICA |
| Este
hecho es consecuencia del deterioro de salud laboral que padecemos
los trabajadores a causa de una política agresiva por
parte de Telefónica con la colaboración de CCOO
y UGT donde la precariedad y el trabajo en solitario pone
en riesgo la vida de los trabajadores.
A a partir de este accidente, el Comité de Granada
aprobó el sumarse al PARO ESTATAL convocado por AST
y CGT para los trabajadores de los GMO'S, y que tiene como
objetivo mejorar las condiciones de trabajo de este colectivo.
Esperemos que otros Comités y otras Organizaciones
Sindicales apoyen el proceso de movilizaciones convocadas
para evitar mas muertes de trabajadores en el futuro. |
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|
TELEFÓNICA PROHÍBE LAS HUELGAS EN LA EMPRESA |
La
empresa ha remitido 35 expedientes sancionadores, con la
calificación de falta MUY GRAVE, que puede llevar
al despido a los 23 miembros de los Comités de Huelga,
que han convocado HUELGA LEGAL
por separado en dos sectores diferentes, uno en el área
de Comercial y otro en el área Técnica de
Mantenimiento... La empresa ha decidido que la convocatoria
de las huelgas es ilegal (sólo un juez puede decidir
esto), una clara posición de fuerza para intentar
parar el movimiento que los trabajadores hemos iniciado
desde el conflicto de OSI y que a la empresa no le gusta,
ya que le obliga a hablar y negociar con los propios afectados. |
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| Solicitamos
a todas las Organizaciones Sindicales, Comités de Empresa,
Secciones Sindicales, Partidos Políticos o cualquier
movimiento social solidario, enviar correo electrónico,
fax o telegrama con el texto abajo indicado a la atención
de las direcciones reseñadas. |
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| JUNIO
2005 |
|
HUELGA INDEFINIDA DE LOS GMO'S |
Éxito
en el primer día de la huelga que llevan a cabo los
compañeros de los GMO's, por su justas reivindicaciones.
La participación superó el 90%. |
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|
HUELGA EN COMERCIAL. EL DÍA 21 DE JUNIO COMIENZA. |
Debido
a las numerosas agresiones que están sufriendo los
compañeros de comercial, éstos han decidido
convocar una huelga indefinida a nivel nacional, para reivindicar
unas condiciones de trabajo dignas, turnos adecuados, ...
etc. |
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| El día 21 de junio comienza la huelga.
Ánimo y a la pelea. |
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|
T-EMPRESAS , ¿la cuarta derrota de segregaciones ?
|
La
empresa va a integrar a los trabajadores de Data y de Soluciones,
y su actividad, en TESAU. Después de llevar mucho
tiempo denunciando, por nuestra parte, estas segregaciones
encubiertas, y a pesar de que según CCOO y UGT nunca
pasaba nada y no existán tales segregaciones, no
sólo ahora lo reconocen, sino que además,
se atribuyen los méritos de haberlo solucionado. |
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| LA
VOZ DE LOS TRABAJADORES SE ESCUCHÓ EN LA JUNTA DE ACCIONISTAS |
Un
año más hemos llevado la voz de los trabajadores
ante la junta general de accionistas de Telefónica.
Lee nuestro comunicado.
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| INTERVENCIÓN
DE AST EN LA JUNTA DE ACCIONISTAS 2005 DE TELEFONICA |
Un
año más hemos llevado la voz de los trabajadores
ante la junta general de accionistas de Telefónica.
Seguimos creyendo firmemente que es el lugar adecuado donde
expresar todos nuestros problemas. Por eso desde AST hacemos
nuestro el discurso del Comité de Empresa de Madrid.
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| MAYO
2005 |
|
OSI, 9 de mayo
de 2005: ¡¡ GRAN
TRIUNFO DE LOS TRABAJADORES: SE FIRMA UN ACUERDO CON LA EMPRESA
!! |
Se
recogen todas y cada una de las reivindicaciones que venía
exigiendo desde hace más de once meses.
El desarrollo de este conflicto y la solución obtenida
son todo un ejemplo para el resto de trabajadores, de cómo
deben afrontar los problemas ellos mismos. Que decidan, como,
cuando y las razones por las que quieren luchar. Que se convierta
en objetivo fundamental el que cualquier decisión,
por pequeña que sea, se tome en común, debatiendo
y decidiendo autónomamente. La COHERENCIA,
LA CONSTANCIA
Y LA UNIDAD
en la pelea han sido las tres bases del éxito final
de esta movilización. |
| Si
quieres obtener más información al respecto, directamente
de los compañeros de OSI, accede a su página web
desde aquí |
| También
puedes leer las actas
firmadas del acuerdo final |
| |
| Si
quieres leer toda la información al respecto del proceso
de OSI pincha aqui |
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| EL
31 DE MAYO LLEVAREMOS A LA JUNTA LOS PROBLEMAS DE LOS TRABAJADORES |
Un
año más se celebrará la Junta de Accionistas
de Telefónica y en ella no puede faltar la voz de
los trabajadores que ponga de manifiesto las quejas y las
discrepancias de la fuerza productiva de la empresa ante
un Consejo de Administración que maneja a los pequeños
accionistas y a los trabajadores como si de su cortijo privado
se tratase.
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| EL
COMPAÑERO DELEGADO DE AST ALVARO BARREIRO, PRESIDENTE
DEL COMITÉ DE EMPRESA DE MADRID, SANCIONADO |
El
compañero Alvaro Barreiro, presidente del C.E.M.,
ha sido sancionado con 11 días de empleo y sueldo
y una falta muy grave por una falsa acusación de
amenazas contra un delegado de UGT. Ya informábamos
de todo lo sucedido en el comunicado Nº 5 de mayo
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| ABRIL
2005 |
| CONCENTRACION
POR LAS ELECCIONES AL PLAN DE PENSIONES |
Los
sindicatos que exigimos elecciones a la Comisión de
Control, nos reunimos el pasado 12 de Abril frente a las puertas
de los Master, donde se reunía la Comisión
Permanente, para exigir la convocatoria inmediata de Elecciones
y para ello entregamos un texto avalado por más de
13000 firmas.Ver
fotos
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| MARZO
2005 |
| EL
ACUERDO EMPRESA/CC.OO./UGT SOBRE LOS TRABAJOS EN SOLITARIO
SE COBRA SUS PRIMERAS VICTIMAS |
A
la puerta de la reunión nos concentramos los delegados
con el fin de hacer llegar este rechazo a la CC.SL y durante
mas de 4 horas se desarrolla la concentración a la
espera de que los representantes de la Empresa y de los Sindicatos
firmantes aceptasen escuchar nuestras peticiones. |
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| UN
NUEVO ATAQUE A NUESTRAS CONDICIONES DE TRABAJO |
| En
Infraestructuras, a los problemas de la multifuncionalidad
de los O.T.P.I.´s, del incremento de guardias y turnos,
de la aplicación abusiva de la Ampliación de
Jornada, etc... se suma otro que incide directamente en la
SEGURIDAD con la que nos vemos abocados a realizar nuestra
actividad laboral: LOS TRABAJOS EN SOLITARIO. |
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| FEBRERO
2005
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| GANADO
CONFLICTO COLECTIVO POR LOS TURNOS EN COMERCIAL |
La
sentencia ha sido favorable a los trabajadores, se podrán
cambiar turnos sin limitaciones, como dice la normativa laboral,
se acabo la imposición de la Empresa: |
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| EL
PLAN DE PENSIONES EN LA ABSOLUTA ILEGALIDAD |
Lee
nuestra última información sobre la no convocatoria
de las Elecciones a la Comisión de Control del Plan
de Pensiones
|
|
Recordar
que estamos recogiendo firmas de apoyo a la justa y democrática
petición de convocatoria de elecciones. Si estás
en un centro de trabajo o provincia donde no podamos pasar
personalmente, te puedes descargar el modelo
de recogida de firmas y enviarlo por correo ordinario
a la dirección del sindicato. |
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| TELETRABAJO
: NUEVA AGRESIÓN |
| Sin
contar con nadie pero supuestamente “en representación
del Comité Intercentros”, le han firmado
a la empresa un acuerdo de “experiencia piloto
de |
|
teletrabajo”...es
en realidad una drástica pérdida de derechos
y un ataque contra el empleo digno, permitiendo a la empresa
reducir costos cargándonoslos a los trabajadores. |
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| DICIEMBRE
2004 |
| ¿ES
DELITO QUERER SEGUIR TRABAJANDO AL CUMPLIR 52 AÑOS? |
El colectivo de trabajadores de 52 o más años
está soportando una gran presión por parte
de la Empresa con la única finalidad de que se acojan
al ERE. Este acoso está perfectamente orquestado
por la Empresa: mensajes al encender el PC, más mensajes
si entras en e-Domus, continúa con entrevistas con
el Jefe, Gerente, Director etc…
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| CAMBIO
DE ACOPLAMIENTO EN MADRID |
Dadas las numerosas peticiones de los trabajadores para
que les informemos de los acoplamientos existentes de su
categoría para la provincia de Madrid, hemos extraído
todos los datos que disponemos sobre los mismos, y hemos
elaborado una guía de orientación, por lo
que os remitimos al sindicato para cualquier duda al respecto..
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| DE
INTERÉS PARA PREJUBILADOS/AS QUE HAN COTIZADO ANTES
DEL 67 Y NO SE FUERON CON EL ERE |
| Se
ha dictado una sentencia favorable, referente a la jubilación
anticipada en la Seguridad Social. Para más información
llamar al sindicato. |
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| NOVIEMBRE
2004 |
| LA
RESPUESTA A LA ENTREGA DE FIRMAS CONTRA ALIERTA |
La recogida de 9.000 firmas contra la política de
Alierta y su equipo de especuladores, ha tenido respuesta
por parte del Gobierno y del Parlamento que las han tomado
en consideración.
El empleo fijo, las condiciones de trabajo y la calidad
del servicio con todo lo que ello encierra: de no segregación
de actividad ni personal, de defender los puestos de trabajo
en Telefónica de España, incorporando actividades
y trabajadores de otras empresas, como las de las áreas
de Grandes Clientes, son objetivos de nuestro sindicato
que necesitan de la afiliación, la movilización
y la lucha de todos los trabajadores. También como
en este caso, el trabajo unitario con las Organizaciones
Sindicales y Comités de Empresa que quieren apostar
y aportar por esta política en beneficio de todos
los trabajadores y trabajadoras es muy importante.
La extensión del conflicto y la perseverancia en
los objetivos, como la recogida y entrega de firmas, es
algo imprescindible que además puede dar sus frutos
frente a una dirección prepotente, mentirosa y cínica
que se apoya en dos organizaciones sindicales a su servicio,
caducas y envejecidas, para acometer las agresiones a los
trabajadores.
LA UNIDAD Y LA
LUCHA DE TODOS ABRIRÁ NUEVOS CAMINOS
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| LOS
SINDICATOS Y SUS "RELACIONES" CON EL CAPITAL |
Citibank
ha reconocido en un juzgado el pago de más de 650.000
euros a varios sindicatos
por “el esfuerzo que realizaron” durante las
negociaciones de cuatro acuerdos laborales. Ese esfuerzo
se concretó en cientos de bajas y en pérdida
de derechos adquiridos por los trabajadores.
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| COMERCIAL:
LA CARRERA DEL CANGREJO |
...Compañeros/as:
LAS ESCUCHAS NO SON NINGUNA MEDIDA FORMATIVA
como aduce la empresa. Nada mas lejos de la realidad, SON
UNA MEDIDA COERCITIVA Y DE PRESIÓN para
que nos sintamos vigilados o espiados toda la jornada laboral.
...
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| ABRE
LOS OJOS (CON T- EMPRESAS) |
Que
nadie piense que está a salvo porque ¿qué
futuro tendríamos en esta empresa en la que se han
llevado el cliente, el negocio, el dinero? NINGUNO
puesto que la empresa podría presentar números
rojos en poco tiempo. ¿Y cual será el futuro
de los que ven en la prejubilación una tranquilidad?
NINGUNO
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| OCTUBRE
2004 |
| CONTINUACIÓN
DEL COMUNICADO DE JUNIO SOBRE LA REDUCCIÓN DE LA RENTA
DEL 25% PARA JUBILADOS Y PENSIONISTAS DE LA ITP |
Este
es el modelo para reclamar a hacienda los ingresos indebidos.
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| PLENO
DEL COMITÉ DE EMPRESA DE MADRID DE OCTUBRE DE 2004
|
Pásate
por la sección del Comité
de Madrid e infórmate de las propuestas
realizadas y de la postura de las organizaciones sindicales
que lo componen.
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| SEPTIEMBRE
2004 |
| COMISIÓN
PROVINCIAL DE GESTIÓN (Madrid) |
|
Hemos
tratado con la Empresa, en la reunión de Septiembre,
los temas que más nos afectan: OSI, incentivos,
GMOs, cursos, salud laboral...
|
para
conocer las respuestas que nos ha dado , leete nuestro informe
|
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| ASAMBLEA:
RETIRADA DE GRATIFICACIONES |
|
Si
la empresa te ha retirado alguna gratificación que
estabas percibiendo habitualmente hasta ahora, y no estás
deacuerdo, puedes informarte en la asamblea que vamos a
dar al respecto el 21 de Septiembre, martes, a las 18 horas
en el local del Comité de Empresa de Madrid, C/ General
Palanca, 26 bajo.
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| COMUNICADO:
LAS VERDADES OFENDEN |
|
Si
por algo se ha distinguido esta organización es por
no tener pelos en la lengua y llamarle al pan, pan y al
vino, vino y esto parece molestar a la UGT que, en lugar
de solucionar sus problemas internos, intenta al dictado
de la empresa echar una cortina de humo acerca de los problemas
de los trabajadores
|
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| AGOSTO
2004 |
| HUELGA
DE OSI: EL ÚNICO ESQUIROL, LA UGT |
Desde
el origen del conflicto en OSI, UGT ha llevado con serio
empeño la más lamentable misión de
esquirolaje al dictado de la empresa y con un único
objetivo: “Que la movilización de los trabajadores,
iniciada por su propia decisión en Asamblea, controlada
por ellos mismos y con un seguimiento del 100% de la plantilla,
sea un fracaso”.
Infórmate en nuestro comunicado.
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|
| EN
PLENO VERANO NOS VUELVEN A VENDER |
En
un mes de rebajas, cuando muchos trabajadores están
de vacaciones y otros a punto de cogerlas, los Sindicatos
Socios de la empresa (CC.OO.-UGT), por si alguien no se
ha enterado todavía) vuelven a vender nuestros derechos.
En esta ocasión los primeros afectados a los que
se les pretende imponer un acuerdo son los OTPI's, pero
tambíen lo estan los EGPE's, los EPE's... y luego
todos con el nuevo proyecto de clasificación
profesional.
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| LOS
COMPAÑEROS DE OSI CREAN UNA WEB
|
Los
compañeros de OSI permanecen en huelga indefinida
en contra de las arbitrarias e injunstas medidas que la
empresa quiere imponerles. Con el fín de tener a
toda la plantilla informada del estado de la huelga han
creado una web cuya dirección es :
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| DOCUMENTACIÓN
RETIRADA DE GRATIFICACIONES |
En
el proceso de reclamaciones por la retirada de gratificaiones
se debe ir preparando la
|
| documentación
necesaria para interponer las posibles demandas. |
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| RETIRADA
DE GRATIFICACIONES |
La
empresa, como medida de presión para conseguir unos
determinados objetivos, está retirando gratificaciones
por función incluso sin quitar dichas funciones al
trabajador.
Si estás en esta situación no te dejes pisar,
haz una carta-reclamación dirigida al responsable de
dicha retirada y pónlo en conocimiento del comité
de empresa.
para lo cual ponemos a tu disposición el siguiente
modelo |
|
| |
| LOS
SINDICATOS Y SUS "RELACIONES" CON EL CAPITAL |
Citibank
ha reconocido en un juzgado el pago de más de 650.000
euros a varios sindicatos
por “el esfuerzo que realizaron” durante las
negociaciones de cuatro acuerdos laborales. Ese esfuerzo
se concretó en cientos de bajas y en pérdida
de derechos adquiridos por los trabajadores.
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| JULIO
2004 |
| SEGREGACIÓN
A TEE |
Hay
compañeros que han recibido un
email de la Empresa informándoles
de que pertenecen de manera oficial a
Telefónica de Empresas de España
(TEE) , siendo ésto otra forma
más de segregación.
Por lo que si estás afectado, o
conoces a alguien que lo esté,
puedes hacer una reclamación pidiendo
información al respecto y el cese
total de cualquier medida en curso.
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| para
lo cual hemos preparado el siguiente modelo
de reclamación, el cual ha sido
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| consensuado
con los trabajadores: |
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| DESPLAZAMIENTO
GMO EN SOLITARIO |
Ante
las agresiones constantes de la Empresa,
que ahora pretende el desplazamiento y
actuación en solitario en averías
de los diferentes GMO’s, hemos elaborado
los siguientes modelos, para defender
nuestros derechos.
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| REPROBACIÓN
DEL COMITÉ DE EMPRESA A UN LIBERADO
DE CC.OO. |
| Desde
hace varias reuniones del Comité de
Barcelona,(a las que puede acudir cualquier
trabajador por ser abierto y transparente),
se han ido produciendo una serie de incidentes
inaceptables como consecuencia de las intervenciones
de un liberado, delegado estatal de CCOO (Ángel
.Zancajo), el que una y otra vez, viene faltando
al |
| respeto,
cortando la palabra a diferentes compañeros
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| EXPULSATTS
SE UNE A AST |
| El
avance en la reconstrucción en el sinidicalismo
de clase va avanzando de manera significativa frente
al sindicalismo burocratico y de colaboración
con la empresa. . La unión de los compañeros
de expulsatts a AST es un paso muy importante en
este camino. Que ayudará a la mejor defensa
de los trabajadores frente a las |
| agresiones
de la Empresa. |
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| OSI:
LA EMPRESA HABLA POR BOCA DE UGT |
| La
propuesta de UGT para "solucionar" el problema
de OSI coincide plenamente con la Empresa ¡¡
qué |
| casualidad
!! |
lee
e infórmate en nuestro comunicado |
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| El
Comité de Huelga de OSI informa |
| Desde
el pasado día 5 de Julio, los trabajadores de OSI de
Madrid de Julián Camarillo vienen llevando a cabo una
Huelga que está siendo seguida por la totalidad de
los trabajadores del centro. El Comité de Huelga ha
elaborado |
| un
comunicado informando a toda la plantilla. |
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| JUNIO
2004 |
| REDUCCIÓN
DE LA RENTA DEL 25% PARA JUBILADOS Y PENSIONISTAS DE LA ITP |
En
Base a la Disposición Transitoria Tercera de la Ley
40/1998 de 9 de Diciembre, los Jubilados y Pensionistas
de la antigua ITP, tienen derecho a una reducción
de la Renta que le abona Antares del 25% de la misma.
Aquellas personas que esten interesadas, deben enviar la
Solicitud que en el Archivo Anexo se adjunta, a la Dirección
que se indica en el mismo. Si teneis alguna duda, poneros
en contacto con el Sindicato y os lo
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aclararemos. |
Solicitud
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| MAYO
2004 |
| SENTENCIA
art. 265 de la NORMATIVA LABORAL:
"ANULACIÓN DE LA CLAUSULA
13.8 DEL C.C. 2003-2005 "
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La
justicia nos da la razón y anula dicha cláusula,
ya que supone una discriminación entre los trabajadores.
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descárgatela
y léela , es muy interesante: |
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| AUTOEVALUCIÓN
EN COMERCIAL |
La
empresa pretende imponer la autoevaluación para la
adscripción a la Carrera Comercial.
Según el Convenio Colectivo vigente en su cláusula
5.1 párrafo segundo, dice que tal
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autoevalución
es voluntaria,
no te dejes engañar
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| Por
nuestra parte hemos mandado un escrito
a la empresa rechazando tales medidas |
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| CONCURSO
DE MERITOS |
Como
ya sabéis este sindicato "AST" esta en
contra de los concursos de meritos opacos, faltos de objetividad
y fáciles de manipular.
Nostros defendemos las convocatorias objetivas, transparentes
y en base a la Normativa Laboral, no obstante ponemos a
vuestra dispocisión estos concursos de meritos que
se han
|
publicado,
para libre conocimiento
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| LA
EMPRESA Y SUS SOCIOS SIGUEN CON LOS NEGOCIOS |
En
este caso le toca a los proceosos de selección, se
saltan toda la Normativa Laboral posible, para que sus amigos
entren en la compañía, además de intentar
boicotear y esconder la huelga del pasado 30 de abril
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| LA
VOZ DE LOS TRABAJADORES SE ESCUCHÓ EN LA JUNTA DE ACCIONISTAS
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| RESPUESTA
AL COMUNICADO DEL COMITÉ INTERCENTROS |
| El
Comité Intercentros ha publicado un comunicado de título:
¿Qué pretenden? . En esta contestación
esperamos aclarárselo |
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| EL
DIARIO EL PAÍS FACILITA INFORMACIÓN ERRÓNEA
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| El día
1 de mayo en el diario El País aparecieron datos con
respecto a la representación sindical en Telefónica.
AST ha enviado una carta a este periódico facilitando
los datos correctos. ver
carta enviada al EL PAIS |
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| ABRIL
2004
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| HUELGA
y CONCENTRACIÓN el 30 DE ABRIL de2004 |
| Los
trabajadores de Telefonica estamos convocados a la huelga
de jornada completa por los siguientes objetivos. |
| Por
el Mantenimiento y la creación de Empleo en TESAU. |
| Por
la retirada de cualquier Proyecto SEGREGADOR, T-Gestiona,
T-Empresas. |
-
|
Por la retirada de las Modificaciones de las Condiciones
Laborales y
Reestructuraciones (OTPI´s, Administrativos, Auxiliares
de Edificios, etc.) |
| - |
Por la retirada de cualquier tipo de Presión a
los Trabajadores para que se acojan al ERE (Cartas, Retiradas
de Gratificaciones, etc.). |
|
- Por la defensa de las Condiciones Laborales
y el respeto a la Normativa Laboral, |
| - |
Por
la retirada de cualquier tipo de Presión a los
Trabajadores para que se acojan al ERE Resoluciones de
la Admón., etc |
| ¡¡
PARTICIPA!!
SÓLO CON LA LUCHA CONSEGUIREMOS PARAR LAS AGRESIONES
DE LA EMPRESA
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CONCENTRACIÓN
ANTE LA JUNTA DE ACCIONISTAS :
30 de abril a las 11:30 frente al palacio de
cristal de la casa de campo (metro lago)
¡¡ la voz de
los trabajadores se tiene que oir !!
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| PETAM:
Plataforma de Empleados de Telefónica Antimobbing |
| A
mediados de mayo del 2003, un grupo de empleados de telefónica
constituimos e inscribimos en el registro del ministerio del
interior la plataforma de empleados de telefónica antimobbing.
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| Presentación
día 23-04 en el Ateneo de Madrid |
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| INFORME
DEL COMITÉ INTERCENTROS DE MARZO |
Suspenden
el pleno, no quieren que nadie se entere de lo que dicen. ¿Porqué
no se someten a votación las propuestas que hacemos,
aunque las perdamos?,· ¿Porqué ninguno
de los escritos, reclamaciones etc, que llegan de los trabajadores
se registran?· ¿Que problema existe para que se
puedan grabar los Plenos?...
Nuestra impugnación al acta de febrero....
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| MARZO 2004 |
| ÚLTIMO INFORME DEL COMITÉ
INTERCENTROS |
No aceptan incluir nuestras inpugnaciones por
escrito, y si les indicamos nuestros desacauerdos al acta verbalmente,
abandonan la sala respeteuosa y democráticamente.
Informe de las comisiones, T-Empesas, Fondos sociales ... |
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| PERSECUCIÓN SINDICAL
: (sentencial judicial) |
| Ponemos a vuestra disposición
una sentencia judial relativa a una sanción por utilizar
el correo eléctronico.
La sentencia es muy interesante, desde el punto de vista de
los derechos de los trabajadores, leetela y observarás
hasta donde es capaz de llegar la empresa. |
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| PROTESTA
EN CONDESA DE VENADITO (Madrid) |
| Los
trabajadores de éste centro seguimos concentrados los
martes y jueves a las 11h., para que Telefónica no
lleve a cabo sus planes de segregarnos a T-Gestiona. |
| Propuesta
de posicionamiento de AST ante la empresa. ver
resolución
Acuerdo unánime del Comité de Gestión
sobre T-Gestiona. aquí
Último comunicado aquí |
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¡¡
NOS HEMOS MOVILIZADO EL 31 DE MARZO DE 2004 EN MADRID !!
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Por la retirada de cualquier Proyecto
SEGREGADOR, incluido T-Empresas.
-
Por la retirada de las Modificaciones
de las Condiciones Laborales (OTPI´s, Administrativos,
Auxiliares de Edificios, etc.)
-
Por la retirada de cualquier tipo
de Presión a los Trabajadores para que se acojan
al ERE (Cartas, Retiradas de Gratificaciones, etc.)
-
Por el Cese de las Reestructuraciones
llevadas a cabo en Madrid (92 en los últimos 10
meses que afectan a 1.339 trabajadores)
|
| SOBRAN
LAS RAZONES , FALTAN LAS MOVILIZACIONES
¡ ¡ Que no te engañen ! ! , mantente informado
y comprobarás que |
| hay motivos para esto y para
mucho más |
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| FEBRERO
2004 |
| VALORACIÓN MOVILIZACIONES
19 de FEBRERO |
Un número importante de trabajadores hemos
dicho NO a las agresiones de la empresa, lée
la valoración
Si quieres seguir toda la información relativa a las
agresiones de la empresa, y nuestra respuesta con las movilizaciones
pincha aquí |
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CONDESA DE BENADITO
(MADRID): Más segregaciones, la empresa no
cesa en su objetivo: masacrar a los trabajadores, esta vez son los
trabajadores de dicho centro, leete el comunicado de los trabajadores
y el de AST
MOVILIZACIONES:
Ha llegado el momento de comenzar nuevamente la lucha, tenemos que
defendernos de las numerosa agresiones de la empresa,
infórmate
aqui
T-EMPRESAS: La
empresa pretende de nuevo una segregación, esta vez llevándose
a los grandes clientes, y con ellos a un número importante
de compañeros de comercial, por eso ha reunido a estos compañeros
el día 4 de febrero en Madrid, contándoles las bondades
del nuevo modelo, pero nosotros estuvimos allí, ofreciendo
otro punto de visto a estos compañeros. lee nuestro
comunicado
y la valoración.
ALOJAMIENTO EN CURSOS DE FORMACIÓN:
Novedades en la realización
de los cursos fuera de tu residencia laboral. Pásate
por la sección del Comité Intercentros e infórmate.
OPERACIÓN Y MANTENIMIENTO:
Nos imponen la disponibilidad, pásate
por la sección del Comité Intercentros e infórmate.
ACUERDO SOBRE DISPONIBILIDADES:
la
negociación abierta pactada en el último Convenio
Colectivo, comienza a dar sus frutos: ¿para beneficio de
quién...?
Como el acuerdo sobre las disponibilidades, que
en las provincias de tipo 3 ya se empiezan a utilizar para presionar
a los trabajadores
Operación y Mantenimiento:
lee el texto
que la Empresa ha consensuado en el grupo de trabajo creado con
sus socios y llamado "Adaptación del tiempo de trabajo
a las exigencias del mercado"
|
| ENERO 2004 |
TABLAS
SALARIALES DE 2004: documento
en pdf
CONTINÚAN
LAS AGRESIONES A LOS TRABAJADORES: La
Empresa en todos sus ámbitos intenta acabar con los derechos
de los trabajadores, no se lo debemos de permitir.
infórmate
| ÚLTIMO INFORME
DEL COMITÉ INTERCENTROS: |
| recogemos la información sucinta
que nos da la empresa sobre los siguientes temas: Asistencias
sanitaria complementaria, formación, medio ambiente,
adaptación del tiempo de trabajo, muprespa y sobre
todo nuestras denuncias nadas sucintas, leelo.
también el informe de la nueva comisión de intepretación
y vigilancia abierta a los acuerdos
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| CONVENIO
COLECTIVO, NEGOCIACIÓN PERMANENTE: |
| la negociación abierta
pactada en el último Convenio Colectivo, comienza a
dar sus frutos: ¿para beneficio de quién...?
Como el acuerdo sobre las disponibilidades,
que en las provincias de tipo 3 ya se empiezan a utilizar
para presionar a los trabajadores
Operación y Mantenimiento:
lee el texto
que la Empresa ha consensuado en el grupo de trabajo creado
con sus socios y llamado "Adaptación del tiempo
de trabajo a las exigencias del mercado" |
Alojamiento
Concertado en Cursos de Formación:
cuando se realicen fuera de la provincia de residencia.
lee el texto
entregado por la Empresa |
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| SIGUEN CON LAS
AGRESIONES A LOS TRABAJADORES: |
| No nos libranos nadie, en todos los centros de
trabajo la empresa sigue con la |
desregularización de
las condiciones de trabajo |
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| EL CASTIGO DE SUPERVISIÓN: |
| no vamos a permitir que
la Empresa juegue con nosotros de esta forma y vamos a intentar
por todos los medios que todos los movimientos de personal
se hagan conforme a nuestra menguada normativa |
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LA CARRERA DE COMERCIAL:
Te mostramos las cuestiones negativas planteadas en dicha carrera
según los textos del anterior y actual convenio colectivo,
para no que creas los cuentos que te cuentan, y no te salgas fuera
de convenio al menos sin leer nuestro
comunicado.
QUIEREN TRASLADAR
EL COMITÉ DE EMPRESA DE MADRID: La
empresa en una acción más de intento de reducción
de los derechos de los trabajadores, quiere alejar lo máximo
posible al comité llevándolo a las afueras de Madrid.informáte
EL CASTIGO DE SUPERVISIÓN:
En Madrid concretamente en el edificio de "ARAVACA" acoplamiento
de "supervisión" nos han quitado el trabajo, ahora
lo hace una máquina llamada "OMEGA", y para colmo
al personal que sobra se lo han repartido entre distintas jefaturas,
incumpliendo la normativa al respecto, ya que ha realizado el proceso
con "tecnología digital", es decir, a dedo, y ademas
dejando a 21 trabajadores sin ocupación desde hace más
de un mes.leete
nuestro comunicado al respecto e informate.
VACACIONES: Resultado
de la última reunión del grupo de trabajo de vacaciones
turnos y horarios con la Empresa. Que no te pisen tus derechos,
reclama si es necesario. infórmate
VACACIONES ROTATIVAS:
Te explicamos nuestra propuesta de cómo realizar
el proceso con el mayorconsenso posible.
infórmate
|
| DICIEMBRE
2003 |
REESTRUCTURACIONES
Y/O CAMBIOS DE ACOPLAMIENTO: Que no te pisen tus
derechos; si estás afectado por alguna reestructuración
infórmate
antes de que sea tarde
TABLÓN DE OPINIÓN
: Pasate por esta sección y así sabrás lo que
piensan muchos de nuestros compañeros de las cosas que les
pasan
Nuevas propuestas en el Comité
de Empresa de Madrid
NOTAS DE PRENSA: Se
juzga el primer caso de "mobbing"
COORDINADORA
SINDICAL DE MADRID: Manifestación en contra
de los contratos basura y de los accidentes laborales.
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| NOVIEMBRE 2003
|
E.R.E.
: No les salen las cuentas, infórmte
en nuestro último comunicado
COMERCIAL: MÁS
PRESIÓN Que no te engañen: la carrera
comercial sólo tiene un fin: EL FIN
entérate de la situación de nuestros compañeros
en el área de comercia
infórmate
COMITE INTERCENTROS
: Asi
funciona la democracia organica (la que les sale de los . . . )
en este órgano donde supuestamente se vela por nuestros intereses.
infórmate en la sección
de C.I.
Teléfonos
de Uso Público
: otra vuelta de tuerca :
La empresa sigue con sus pretensiones de segregar la actividad,
en este caso el mantenimieno técnico de dichos telefónos.
Primero despide a los trabajadores con el E.R.E. y luego alega que
no tiene personal para atender la actividad y por eso la quiere
segregar. Bonita paradoja, ¿ verdad ? Por
esto desde el Comité de Empresa de Madrid hemos hecho una
propuesta rechazandolo en formas y en FONDO. .
. pasate por la sección
del Comité E (propuesta 764)
HUELGA EN EL 1004
siguen las presiones en comercial y con el nuevo Convenio Colectivo
se convierten en un atropello intolerable, por eso nos movilizamos,
no debemos permitir estas agresiones .
. . infórmate
Gracias al último y "maravilloso"
Convenio Colectivo , nos proloooooooongan la jornada
. . . . . lée
e infórmate
GRUPO DE COORDINACIÓN
SINDICAL DE BURGOS: Las organizaciones sindicales
que desde hace tiempo nos venimos reuniendo y que fruto de este
trabajo coordinamos nuestros esfuerzos contra la destrucción
de empleo y por las condiciones de trabajo en la empresa, nos hemos
reunido nuevamente para valorar la situación por la que atravesamos
toda la plantilla infórmate
|
| OCTUBRE
2003 |
EXPEDIENTES
DE ARAVACA: otro proceso más
de represión de los gestores de esta empresa, cometido con
los expedientes disciplinarios...
leete
nuestra opinión
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| SEPTIEMBRE 2003 |
MÁS REPRESIÓN
por parte de la Empresa: hay más expedientes a los trabajadores...
leete la respuesta del C.E.M. en la sección
Comité Empresa de Madrid/resoluciones
NUEVAS IMAGENES ...
de la lucha obrera ... en la sección de: "galería
de fotos"
NUEVA SECCIÓN: Notas
de presa: Allí publicaremos las noticias de la prensa pública
relacionadas con Telefónica
RECURSO DE ALZADA
CONTRA EL E.R.E.: Hemos presentado,
junto con otras organizaniones, un recurso de alzada ante el Ministerio
de Trabajo, porque creemos que este E.R.E. debería ser ilegal,
si tenemos en cuenta todas las circunstancias actuales.
leer
el recurso
Comienzan las presiones de la empresa para que los trabajadores
se acojan al ere. pásate por
la sección de comunicados y leete el último
Reestructuración organizativa en Madrid, procedemos a denuciarlo,
en la sección del Comité
E. de Madrid encontraras más información (propuesta
597)
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| JULIO
2003 |
día
23: Se ha consumado la traición: nos han
vuelto a vender: infórmate en nuestro comunicado
Nº 9 de la negociación colectiva
E.R.E. Asi manifestamos el
rechazo al famoso plan de la empresa para liquidar 15000 puestos
de trabajo digno .intervención
de AST ante la empresa el día 23-07-2003
EXPEDIENTE DE REGULACION DE EMPLEO Y CONVENIO
COLECTIVO: Infórmate en
nuestro último comunicado
Nº 18 destapamos la realidad a la que no van a obligar
Los trabajadores
hemos preparado un modelo de recogida de firmas en contra del texto
del convenio colectivo que ampara el proceso de Segregaciones.
descargate
el modelo, y con el mayor número de firmas posibles,
hazlo llegar al C.Intercentros a través de nuestros delegados
sindicales
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| JUNIO 2003 |
COMERCIAL:
Cada vez valen menos los trabajadores,
infórmate
de los problemas que tienen en dicha área.
Somos muchas las organizaciones que apoyamos y
valoramos positivamente las movilizaciones de los trabajadores por
la defensa de nuestros puestos y condiciones laborales, infórmate
en el último comunicado
conjunto
VALORACIÓN HUELGA
4 DE JUNIO: Los trabajadores hemos dicho:
¡¡NO
A LAS SEGREGACIONES Y SI A LA COLABORADORA!!
más de la mitad de los trabajadores nos
hemos manifestado en contra de la postura de la empresa y sus socios,
no queremos que se destruya el empleo digno en Telefónica
ni tampoco que negocien con nuestra salud
HUELGA ESTATAL EL 4 DE
JUNIO DE 2003: No podemos permitir
que firmen a nuestras espaldas "esos que dicen representarnos",
acuerdos para segregarnos, convenios, y quién sabe que más
nos tienen reservado; por eso hemos de demostrarles a la empresa
y sus socios que ése no es el camino correcto, y par ello
hemos convocado dicha huelga y varias manifestaciones en distintas
provincias. más información
en nuestro último comunicado.
|
| MAYO
2003 |
NEGOCIACION
COLECTIVA:
No tienen prisa, esperan al verano para firmar a nuestras espaldas,
informate en la sección del Comité
Intercentros y en comunicados/2003
SEGREGACIONES:
Vuelven a las andadas, la empresa y sus socios han tardado poco
en preparar un "maravilloso" acuerdo a espaldas
de los trabajadores, rompiendo la buena fe en la negociación
colectiva (art.89.1 del Estatuto de los Trabajadores),
infórmate en comunicados/2003
CONVENIO COLECTIVO:
Comienza la negociación, el día 7 de Mayo de 2003
se celebra la primera reunión entre los sindicatos y la empresa.
Visita la sección : Comité
Intercentros / Convenio colectivo para estar informado.
NUEVA SECCIÓN : COMITE INTERCENTROS;
aquí te informaremos de
todo lo relacionado con dicho órgano, para que puedas conocer
los acuerdos que allí se toman.
|
| ABRIL 2003 |
JUNTA
DE ACCIONISTAS DE TELEFONICA: Estuvimos, así,
de esta forma, se oyó la voz de los trabajadores. Si quieres
leer las intervenciones tanto de AST como del Comité de Empresa
de Madrid pincha los enlaces siguientes:
COMENZAMOS A TRABAJAR:
Una vez constituido el COMITÉ DE EMPRESA DE
MADRID el día 4 de abril, se aprueba el reglamento y
presentamos unas propuestas: una para posicionar al CEM en contra
de la guerra y la otra para ir a la junta de accionistas el día
11.
infórmate en la sección
del comité de empresa de Madrid
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| MARZ0
2003 |
RESULTADO
DE LAS ELECIONES SINDICALES : que no te engañen; en
un censo de casi 18.000 trabajadores, hemos dicho NO al sindicalismo
que se viene practicando hasta ahora. infórmate
de los datos en este comunicado
¡¡ SENTENCIA DEL TRIBUNAL SUPREMO
!! . . . la cual nos legitima en la interposición de
la demanda del Seguro Colectivo, con lo que dicha demanda
queda vista para sentencia, más
información en la sección correspondiente
MESA PARA LA DEFENSA DE LAS ENTIDADES COLABORADORAS:
se ha constituido en Madrid, y a través de la misma estamos
trabajando para evitar la desaparición de dichas entidades.
informate en la sección de: previsión
social/Colaboradora
ELECCIONES SINDICALES
: Tenemos preparado nuestro PROGRAMA
ELECTORAL, leetelo y si te convence . . .
INFORME SOBRE EL COMITÉ
DE EMPRESA DE MADRID: léetelo
y comprobarás lo útil que es para los trabajadores,
por eso nuestra postura es su defensa en cuanto al número
de representantes de los trabajadores, ya que seguramente sabrás
(comunicado
17-02-03, derechos de representación)
que la empresa quiere reducir los delegados. pasate
por la sección de comunicados/2003
ASAMBLEAS COLABORADORA: la empresa
intenta que no podamos expresarnos vetando nuestras asambleas, para
que así los trabajadores estén aún más
desinformados, más información en la sección
de: comunicados/2003
ELECCIONES
SINDICALES: ahora más que nunca
hay que ir a votar, nos jugamos nuestro futuro
SANIDAD:
una póliza con Antares, perdemos mucho más de lo que
parece
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| FEBRERO 2003 |
REDUCCIÓN
DE COMITÉS EN BARCELONA, se acercan las elecciones sindicales
. . .
COLABORADORA: RESPUESTA DE LAS ADMINISTRACIONES;
Pásate por la
sección de Previsión/E.Colaboradora.
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| ENERO
2003 |
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RECOGIDA DE FIRMAS EN CONTRA DE LAS SEGREGACIONES:
descárgate el modelo
y cuando lo tengas relleno se lo das a cualquiera de nuestro delegados. |
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Hemos
preparado un recurso de alzada contra la liquidación de la
E. Colaboradora dirigido al Secretario de Estado de Seguridad Social
para que aquél que quiera lo presente ante el Ministerio.
Infórmate aquí:
E.Colaboradora. |
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| NOVIEMBRE
2002 |
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| OCTUBRE
2002 |
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| SEPTIEMBRE-
2002 |
EMPRESA
COLABORADORA : "Secretismo vergonzante" |
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| JUNIO 2002 |
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| ABRIL 2002 |
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