Se Acaba la Farsa: LES QUITAMOS LA CARETA Y SE LES VE EL PLUMERO

Apenas cuatro meses después de las Elecciones Sindicales y en menos de tres meses de una falsa Negociación, los socios dicen haber alcanzado un acuerdo de Convenio Colectivo y de Expediente de Regulación de Empleo.

En este breve espacio de tiempo, alcanzan un acuerdo a espaldas de los intereses de los trabajadores, por el cual y en esencia consiste en DESPEDIR A 15.000, el 40 % de la plantilla y DESREGULAR las condiciones laborales de los más de 25.000 trabajadores/as que no aceptemos el despido.

Y para finalizar esta puñalada trapera a los trabajadores, pretenden responsabilizar a cualquiera (todo menos asumir sus inmundicias, miserias y responsabilidades) con una serie de argumentos de lo más peregrinos, así se pueden oír en los centros de trabajo las excusas más absurdas que jamás hayamos escuchado, por ejemplo: la culpa es de los trabajadores que votan al P.P. (¿Cuántos pactos, Convenios, Acuerdos, etc. le han firmado CC.OO. y UGT al PP?), la responsabilidad es de los trabajadores que no se movilizan (¿Cuántas movilizaciones han convocado desde el inicio de la Negociación y a cuantas se opusieron?), los trabajadores queremos dejar de trabajar (¿Quiénes están creando el miedo y la inseguridad?), la empresa y el Gobierno pueden realizar un ERE (Recomendamos una lectura del artículo 51 del Estatuto: Si existe acuerdo entre la empresa y los sindicatos, la Administración solo puede actuar si se aprecia delito), bla, bla, bla ,....

Hagamos un breve recorrido por el texto de Convenio, partiendo de que el mismo es la propuesta de la empresa y que las reivindicaciones de los trabajadores quedaron aparcadas en un cajón de la Mesa de Negociación, después de la primera reunión.

Ambito personal: Se amplia el número de Fuera de Convenio de 5.166 de 40.652 (el 12,7%) se pasaría a 4.000 de 30.000 (el 13,3%) y un muy alto porcentaje de estos concentrados en Comercial.
Vigencia: 3 años, ampliables a 5 años a petición de CC.OO. y UGT.

Aspectos Económicos: Subida del Sueldo Base igual al IPC de cada año. Un Plus ligado al EBITDA consistente en una cantidad 4.215 pesetas en 15 pagas. Resto de conceptos congelados (Antigüedad, Gratificaciones, Ayudas Escolar e Infantil, etc.). La dieta interprovincial (la de los liberados de CI) se sube a 44 Euros, sin que nadie, ni empresa ni sindicatos, lo hayan solicitado.

Garantía de Empleo: Durante la vigencia de este Convenio que va ligada al ERE, la empresa se compromete a no presentar otro ERE.

Movilidad Funcional: Cualquier trabajador podrá realizar las funciones de cualquier categoría sin que ello presuponga la existencia de plazas vacantes en la categoría en la que realice las funciones. La Operadoras que realicen funciones de una categoría superior, realizarán 37,5 horas de jornada en lugar de 35 horas. El criterio de asignación pasa a ser el del perfil (subjetivo al 100%).

Movilidad Geográfica: En las peticiones de traslado se tendrá en cuenta el perfil por delante de la antigüedad. Los cambios de acoplamiento previos a los traslados no será obligado realizarlos en determinados casos. El traslado provincial obligatorio primará sobre el interprovincial. Se prioriza el traslado sobre la excedencia (contrario al Estatuto de los Trabajadores).

Comercial: Se continua con la Comisión de Comercial para que siga desregulando las condiciones laborales de este colectivo. Ahora se plantean los concursos de méritos en lugar de la oposición. Los miembros de esta Comisión se reducen hasta conseguir que AST - Co.bas, que representa a un 17% de los trabajadores que nos votaron, no esté presente.

Clasificación Profesional: Pretenden negociar en otra Comisión, donde por supuesto no este AST - Co.bas, el establecer 6 Grupos Laborales en lugar de los actuales Grupos. Más multifuncionalidad y si puede ser gratis mejor.
Unificación de las Categorías de Operador Auxiliar: Más de lo mismo y también gratis, por supuesto, aquí la empresa tiene prisa y no puede esperar. En cuanto a la gratificación de conducir, se convertirá en un complemento y será obligatorio para aquellos que tengan carnet de conducir y reúnan las condiciones psico-físicas.

Operadores Técnicos: Incremento de las funciones llegando a la actuación desde el equipo, hasta casa del abonado. Incremento de la jornada hasta 8 horas diarias, devolviendo la empresa el exceso de la misma a razón de 1,5 horas por hora y no a 1,75 horas por cada hora, como marca el Estatuto de los Trabajadores. Prolongación de jornada hasta 1 hora más.

Disponibilidad Forzosa: Como no hay plantilla suficiente para realizar guardias y sus correspondientes días de libranza, la empresa obliga a la disponibilidad de las áreas afectadas.

Logística e Inmobiliario: Mas desregularización de las condiciones laborales. Jornada partida, de momento voluntaria pero con mecanismos para hacerla forzosa. Reducción del número de Almacenes a 15 Provincias, con la consiguiente Movilidad Geográfica y Funcional.

Formación: Mas autoformación y más Internet para seguirse justificando y así seguir cobrando los dineros del FORCEM y del ANFC (Acuerdo Nacional de la Formación Continua).
Empresa Colaboradora: Aceptación de la liquidación de la misma y póliza con ANTARES. Próximamente explicaremos en un comunicado las ventajas para la empresa y las desventajas para el trabajador. En definitiva más sanidad privada y menos sanidad pública.

Teletrabajo: Compromiso de aceptación de un Plan Piloto relativo a este tema que podría llevarnos, en un futuro no muy lejano, a tener que trabajar en nuestras casas, con la luz, el teléfono, el espacio, etc. por nuestra cuenta.
Parejas de Hecho: Reconocimiento de esta situación por parte de la empresa y 15 días de permiso por una sola vez. Para los permisos por enfermedad o fallecimiento, reducción del mismo desde 5 días para las parejas de derecho hasta 2 días para las parejas de hecho.

Comisiones: Todas ellas estarán compuestas por 2 miembros del C.I. y dos de la empresa (ese trío de socios). Además crean una Comisión de Negociación Permanente, es decir Convenio Abierto.

Delegados de Madrid y Barcelona: En estas dos capitales en las que CC.OO. y UGT son sindicatos minoritarios, estaban muy interesados en disminuir la participación de los trabajadores y con ello impedir la participación a través de delegados en cada centro de trabajo. Si además con ello pueden intentar bombardear la línea sindical de AST - Co.bas, miel sobre hojuelas. La jugada es la siguiente, como nosotros tenemos prohibido por nuestros Estatutos la liberación de cualquier delegado, acuerdan convertir los 83 delegados de 40 horas sindicales al mes que actualmente existen en Madrid, por 34 Liberados. Es decir, la empresa está dispuesta a incrementar la horas sindicales de 3.320 a 5.440 horas mensuales, pero con ello consigue dos cosas:

1. Que se reduzca la participación sindical en 49 personas (83 - 34 = 49)

2. Que los delegados se liberen y abandonen los puestos de trabajo.
   Y ello aunque sea a costa de dar 2.120 horas más al mes, lo que en cupos de 40 horas daría lugar a 53 delegados más pero, su objetivo es claro, disminuir el número de delegados y separarlos de los centros de trabajo. En Barcelona exactamente igual pero con 16 Liberados en lugar de 34.
   Siendo esto grave, el hecho más grave todavía es que todo esto se acuerde entre la empresa y el Comité Intercentros, sin que se produzca la más mínima información o pregunta a los Comités de Madrid y Barcelona. Aquí se les ve el plumero claramente y se aprecia como entiende "el bloque democrático" la participación y el derecho de los órganos de representación para autogobernarse. Menos mal que les tenemos a ellos y al C.I. que sino seríamos capaces de montar asambleas populares donde cada uno fuera su propio delegado y esto pondría en peligro el "pedazo de democracia" que tenemos.

Artículo 265 de la Normativa Laboral: A pesar de la existencia de 2 Sentencias del Tribunal Supremo ante sendas demandas interpuestas por nosotros y en las cuales el TS dice que no se puede discriminar a unos trabajadores sobre otros por el hecho de estar afiliado a un determinado sindicato, incluso por el hecho de no estar a filiado a ningún sindicato, estos insisten en el tema y así vuelven a acordar que a los afiliados a los sindicatos que reúnan una serie de requisitos, de ellos el más importante es el de decir a la empresa cuantos y quienes son los afiliados, tienen derecho a celebrar asambleas con sus afiliados en reuniones de 30 minutos y hasta 20 reuniones al año. Luego al Comité de Empresa no le permiten más que hacer asambleas de 15 minutos y 6 al año. Una nueva muestra inequívoca de cómo entienden el trío de socios la democracia participativa. Además con esas horas crean Bolsas de horas para hacer nuevos liberados, delegados territoriales con derecho a hojas de gastos, etc.

En definitiva compañer@s, excepción hecha del I.P.C., la paga de Septiembre y el día de asuntos propios, el resto de los aspectos son claramente regresivos, comparados con lo actual.

En cuanto al ERE, los estudios que hemos realizado nos han llevado a los números que a continuación sometemos a vuestro análisis y consideración y que, en nuestra opinión, reflejan una situación para aquel o aquella que se acogiese a cualquiera de los programas, que desde luego no sería para tirar cohetes, sino más bien para pensarlo detenidamente y más después de los últimos acontecimientos cuando la empresa ha incumplido su primer obligación contraída con los anteriores prejubilados, como lo ha hecho con el tema de la Empresa Colaboradora.

 

Desvinculación Anticipada: Para los que cumplan 51 años de edad.

Hemos realizado los cálculos partiendo de un salario bruto de 5 millones de pesetas. En caso de tener cotizaciones anteriores al año 1.967 o tener más de 30 años de cotización, al llegar a los 61 años podría jubilarse con un 76 % de la pensión que le correspondería de la S. Social, en caso contrario de los 61 años en adelante, de la renta tendrá que pagarse el trabajador la mitad del Convenio Especial de la S. Social, lo que le supondría unas 60.000 pesetas mensuales. El IPC aplicado es del 4 % anual y los descuentos para calcular el neto, el 30% para el activo y el 20% para el desvinculado.

EDAD	51	52	53	54	55	56	57	58
activo	291.666	333.335	130.348	348.535	370.841	385.675	410.358	426.773
desvinculado	175.983	175.983	175.983	175.983	175.983	175.983	175.983	175.983
Diferen./Mes	115.683	133.350	159.147	172.552	194.858	209.692	234.375	250.790
EDAD	59	60	61	62	63	64
activo	454.086	472.249	502.473	522.572	556.017	578.258
desvinculado	175.983	175.983	175.983	175.983	175.983	175.983
Diferen./Mes	278.103	296.266	326.490	346.589	380.034	402.275

 

Desvinculación Incentivada: Para los que cumplan de 52 a 54 años de edad.

Los cálculos están realizados para un salario bruto de 5 millones de pesetas. En caso de tener cotizaciones anteriores al año 1.967 o tener más de 30 años de cotización, al llegar a los 61 años podría jubilarse con un 76 % de la pensión que le correspondería de la S. Social, en caso contrario de los 61 años en adelante, de la renta tendrá que pagarse el trabajador la mitad del Convenio Especial de la S. Social, lo que le supondría unas 60.000 pesetas mensuales. El IPC aplicado es del 4 % anual y los descuentos para calcular el neto, el 30% para el activo y el 20% para el desvinculado.

EDAD	52	53	54	55	56	57	58
activo	291.666	309.333	335.130	348.535	370.841	385.675	410.358
desvinculado	233.333	233.333	233.333	233.333	233.333	233.333	233.333
Diferen./Mes	58.333	76.000	101.797	115.202	137.508	152.342	177.025
EDAD	59	60	61	62	63	64
activo	426.773	454.086	472.249	502.473	522.572	556.017
desvinculado	233.333	233.333	233.333	233.333	233.333	233.333
Diferen./Mes	193.440	220.753	288.988	319.212	339.311	372.756

 

Desvinculación Especial: Para los que cumplan de 55 a 59 años.

Los cálculos están realizados para un salario bruto de 5 millones de pesetas. En caso de tener cotizaciones anteriores al año 1.967 o tener más de 30 años de cotización, al llegar a los 61 años podría jubilarse con un 76 % de la pensión que le correspondería de la S. Social, en caso contrario de los 61 años en adelante. de la renta tendrá que pagarse el trabajador la mitad del Convenio Especial de la S. Social, lo que le supondría unas 60.000 pesetas mensuales. El IPC aplicado es del 4 % anual y los descuentos para calcular el neto, el 30% para el activo y el 20% para el desvinculado.

EDAD	55	56	57	58	59	60
activo	291.666	309.333	335.130	348.535	370.841	385.675
desvinculado	233.333	233.333	233.333	233.333	233.333	233.333
Diferen./Mes	58.333	76.000	101.797	115.202	137.508	152.342
EDAD	61	62	63	64
activo	410.358	426.773	454.086	472.249
desvinculado	177.871	177.871	177.871	177.871
Diferen./Mes	232.487	248.902	276.215	294.378

 

VALORACIÓN:

Con toda esta información y entendiendo que un Convenio es algo sobre lo que los trabajadores y trabajadoras afectados tienen el derecho y hasta el deber de pronunciarse, propusimos en el Comité de Madrid el día 8 de Julio (propuesta nº. 488) elevar al CI la petición de celebración de un referéndum, siendo aprobada la propuesta. En el Comité Intercentros, donde hicieron caso omiso a la propuesta del Comité de Madrid y donde CC.OO. y UGT tienen mayoría y pueden proponer lo que quieran y aprobarlo, el día 10 de Julio (propuesta 343), AST - Co.bas presenta la siguiente propuesta:

1. Rechazo al ERE por suponer el despido de 15.000 trabajadores (inaceptable para cualquier sindicato de clase) y por tanto rechazamos cualquier referéndum sobre este tema

2. Realización de un Referéndum sobre el Convenio con las siguientes premisas:
   - Garantía de transparencia y participación de todos/as los trabajadores
   - Asambleas conjuntas en todos los centros de trabajo y todas las provincias
   - Vinculante el resultado para todas las fuerzas sindicales
   - A realizar en torno al 25 de Septiembre, cuando finalice el período vacacional.

Esta propuesta obtuvo tres votos (2 de CGT y 1 de AST). CC.OO. y UGT plantearon que reunirían a sus órganos y decidirían estos ya que ellos tienen la visión del conjunto de la plantilla. Viva la Democracia Orgánica (es decir, la que les sale de sus órganos). Como si el Convenio y el ERE no lo tuviéramos que sufrir todos los trabajadores, para que lo decidan sus órganos por nosotros. En cuanto al ERE es absolutamente inaceptable el despido de 15.000 trabajadores en una empresa con 808,7 millones de euros de beneficios y con una subcontratación que alcanza a más de 60.000 trabajadores precarizados.

Pero no temamos, ellos nos lo firmarán pero no se acogerán a sus maravillosos Planes de Desvinculación, porque su sentido de la responsabilidad les obliga a seguir en la empresa, para seguir firmando Planes de Destrucción de Empleo y Convenios que ellos no sufrirán ya que están liberados y hace más de 20 años que no pisan el trabajo.

Así se explica que la empresa en ambos textos hable de "sus sindicatos", en el ERE en su página 22 tercer párrafo y en el Convenio en la página 5, cláusula 4 Empleo punto 4.1 Garantía de Empleo y, creernos si os decimos que ni siquiera se ruborizan. Tampoco sienten vergüenza de ser socios y así en el año 2.002 y por lo buenos que han sido CC.OO. y UGT, la empresa les ha aumentado su participación en Fonditel, pasando de un 9,5 % a un 15 % de las acciones, para que puedan seguir ganando los tres buenos duros a costa de los ahorros de los trabajadores en el Plan de Pensiones. Y que siga viviendo la democracia orgánica.

Como colofón a su buen hacer y a los servicios prestados, el Secretario General de CC.OO. , Vesperinas, dijo que no le daba rubor pedir a la empresa que, como compensación a las bajas de afiliación que van a sufrir, la empresa les compense con derechos sindicales para establecerse en las empresas del Grupo. La empresa contestó que estudiaría la petición y harían un nuevo redactado, es decir, que sí.
Compañeros y compañeras: Esta organización sindical ha cumplido con todos y cada uno de los compromisos adquiridos con la plantilla en las pasadas Elecciones Sindicales: