OSI

COMUNICADO 11/2010 - 31/08/2010

Desde el pasado mes de julio en que se hizo pública la intención de la empresa de segregar la actividad de Sistemas de Información a la nueva empresa creada para tal fin denominada Telefónica Global Technology, TGT, se iniciaron distintas acciones, como bocadillos reivindicativos semanales…recogida de firmas para entregar al Comité Intercentros solicitando el rechazo a esta segregación…petición al Comité de Empresa de Madrid (CEM) de asambleas… con una importante y activa participación los trabajadores/as afectados, de todas las empresas del grupo y a pesar del periodo vacacional en que nos encontramos, de la falta de información existente, y de los bochornosos mensajes “tranquilizadores” de algunos.

COMUNICADO 10/2010 - 19/07/2010

Una vez más cuando llegan los meses de verano, la empresa, con la connivencia de sus socios sindicales, quiere aprovechar este periodo de vacaciones para intentar poner en marcha sus planes de terminar con una plantilla que aún mantiene unos mínimos derechos laborales, para llevarnos a todas/os a una precariedad cada vez mayor, nos quieren sin derechos y sumisos .

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EMPIEZAN LAS MOVILIZACIONES CONTRA LA EXTERNALIZACIÓN DE SISTEMAS DE INFORMACIÓN.

PROPUESTAS DE AST PRESENTADAS AL COMITÉ INTERCENTROS DURANTE EL MES DE JUNIO DE 2010

Ante las noticias de la creación por Telefónica de "una nueva empresa global para gestionar sus sistemas de información", desde AST hemos planteado hoy mismo y con carácter de urgencia una propuesta al Comité Intercentros instándole a rechazar esta nueva agresión a los trabajadores.
El Comité Intercentros, en su línea, no ha permitido siquiera que se discutiera el tema.

Mañana mismo, en el pleno del Comité de Empresa de Madrid, y con posterioridad en el resto de Comités afectados y donde AST tenga representación, plantearemos la misma propuesta.

Hoy, 5 de Julio de 2005, hace un año que los trabajadores de la dirección general de OSI decidieron iniciar una huelga indefinida ante la agresión de la empresa, que pretendía alterar de forma sustancial las condiciones de trabajo en cuanto a turnos y disponibilidades. El 9 de Mayo, el Comité de Huelga, conformado en su mayoría por trabajadores del centro, con el incondicional apoyo del Comité de Empresa de Madrid, firmaron una acuerdo que puso fin a 11 meses de movilizaciones y en el que se plasmaba la práctica totalidad de sus pretensiones. La determinación de los trabajadores, su unión y su perseverancia, fueron claves para que, a pesar de todas las maniobras desplegadas por la Empresa y de las múltiples zancadillas puestas por sus socios sindicales, el resultado final fuera un éxito.

¡ ASÍ SÍ ! El pasado día 9 de mayo, la Asamblea de trabajadores de OSI consiguió un acuerdo, en el que se recogen todas y cada una de las reivindicaciones que venía exigiendo desde hace más de once meses.
Para AST: El desarrollo de este conflicto y la solución obtenida son todo un ejemplo para el resto de trabajadores, de cómo deben afrontar los problemas ellos mismos. Que decidan, como, cuando y las razones por las que quieren luchar. Que se convierta en objetivo fundamental el que cualquier decisión, por pequeña que sea, se tome en común, debatiendo y decidiendo autónomamente. La COHERENCIA , LA CONSTANCIA Y LA UNIDAD en la pelea han sido las tres bases del éxito final de esta movilización.

En el desarrollo de la huelga de OSI , iniciada y controlada por los propios trabajadores del centro desde el comienzo; desde este sindicato hemos intentado ser respetuosos, y no interferir en un conflicto que se inició, no lo olvidemos, por una agresión de la empresa (intento de poner una chapuza que ellos llamaban turno y que no creaba un solo puesto de trabajo) y, bajo el paraguas de unas disponibilidades forzosas, firmadas por esos sindicatos que solo cuentan con los trabajadores cuando necesitan el voto en las Elecciones Sindicales, y que por supuesto para nada nos preguntaron que nos parecían.