INFORME PLENO ORDINARIO DEL COMITÉ INTERCENTROS DEL 26 DE MAYO DE 2010

ORDEN DEL DÍA:

1. LECTURA Y APROBACIÓN DEL ACTA ANTERIOR
2. INFORME DE LAS COMISIONES DE TRABAJO
3. CONTESTACIÓN A ESCRITOS RECIBIDOS
4. RUEGOS Y PREGUNTAS

1. LECTURA Y APROBACIÓN DEL ACTA ANTERIOR , como viene siendo habitual, en el borrador de Acta del pleno anterior, no se recogen las modificaciones planteadas por AST, incluso cuando se ha solicitado a la presidencia del CI, mediante escrito con fecha de 19 de Mayo Ent 238, que el acta debe reflejar las modificaciones que se solicitan y que hacen referencia A las intervenciones de los miembros del CI. Se insiste a su vez para que el presidente explique la forma y los plazos para la realización de dichas modificaciones ya que cada mes ponen una excusa distinta. El presidente da paso a la votación del acta haciendo caso omiso de estas peticiones.

Votos a favor 10 CC.OO - UGT- UTS/STC
Votos en contra 3 AST - CO.bas - CGT

2. INFORME DE LAS COMISIONES DE TRABAJO

Se nos entregan los “informes” (como siempre sin firma y sin apenas contenido) de las siguientes comisiones:

COMISIÓN CENTRAL DE FORMACIÓN , la presidencia del CI presenta y “valora positivamente” el Borrador de Acuerdo Marco para Profesor Interno, sin previa discusión ni análisis en el Pleno. Tanto UGT como CC.OO lo valoran positivamente sin argumento alguno.

Desde AST denunciamos una vez más las formas ya que documento se nos entregó sin tiempo para poder valorarlo en profundidad. Rechazamos sin duda algunas cuestiones que hemos podido observar como que se recojan como obligatorias jornadas 10 horas y 30 minutos para los profesores colaboradores, además de exigir un análisis detenido de la propuesta y que sea conocida por todos los trabajadores/as, por tanto planteamos informar a los trabajadores y tener en cuenta sus aportaciones antes de dar el visto bueno al borrador, que deberá aprobarse en la comisión de Interpretación y Vigilancia.

Por otra parte y en relación con este tema desde AST manifestamos nuestra preocupación por los datos que sobre el incremento del absentismo en acciones de formación desarrolladas por la empresa según el informe dado por la empresa en la Comisión de Formación, de los que únicamente conocemos ese dato. Presentamos una propuesta sobre el tema (Ent 247) valorando que los negativos índices de absentismo en esta materia no tienen su origen en el interés o no de los trabajadores/as y ponemos de manifiesto lo siguiente:

• Las consultas y reclamaciones de los trabajadores/as, en relación con los cursos de formación son habituales, al menos en esta organización.
• Los cursos se programan fuera de la jornada laboral del trabajador/a, fuera de la provincia o incluso fuera de la Comunidad Autónoma, aun existiendo Escuela en su residencia habitual, ya que el único criterio que se atiende es el de la disponibilidad de aulas, Profesores, presupuesto, etc…
• En muchas ocasiones estos cursos no se corresponden con lo solicitado, o no tienen relación con el trabajo habitual del trabajador/a.
• No se clarifican a los trabajadores las Normas, criterios y medios establecidos para desplazarse fuera de la residencia, dando un tratamiento distinto en muchas ocasiones a circunstancias iguales.
• Existen deficiencias de todo tipo en las Escuelas de Formación (en la de Zaragoza se superan los niveles permitidos de CO2…),

Por todo lo anterior entendemos que los malos índices de Absentismo sólo son achacables a la propia Gestión de la Empresa, y no a los trabajadores/as, por lo que PROPONEMOS: QUE ESTE CI TRASLADE Y EXIJA A LA EMPRESA LA SOLUCIÓN DE TODOS ESTOS TEMAS, QUE ESTAN INCIDIENDO NEGATIVAMENTE EN LA FORMACIÓN DE LOS TRABAJADORES/AS

Las intervenciones de CGT y CO.bas en este punto fueron en la en esta misma línea de denuncia y solicitud de información.

PREVENCIÓN Y RIESGOS LABORALES, una vez mas vemos como desde esta comisión se delega en el Servicio de Prevención de la empresa para que realice un informe técnico sobre la seguridad de un elemento de trabajo como es el caso de las regletas Teytel. Igualmente aparecen temas pendientes de otras comisiones como las retirada de las escaleras de madera y la prueba piloto de una escalera de 15 peldaños que se va a probar en una sola provincia.

Destacamos la escasa eficiencia de esta comisión y la información restringida que se proporciona a las fuerzas sindicales que no tienen representación en ella.

PROVISIÓN DE RECURSOS , en primer lugar y sobre la publicación de distintas plazas para becarios, así como la publicación de los Concursos de Méritos para Encargados de Planta Interna y Encargado de Redes y Servicios, denunciamos la manipulación que se hace desde este CI de la información ya que se informa oficialmente el día 17 de dichas plazas mientras algunos sindicatos ya habían publicado las mismas el día 14. Pedimos que se nos informe de la composición del tribunal, de las bases de la convocatoria (criterios de selección, pruebas objetivas que piensan realizarse para la selección de los trabajadores/as…) así como la relación de solicitantes, admitidos, etc.

Volvemos a manifestar nuestro rechazo a los Concursos de Méritos, y a solicitar que se cubran estas plazas mediante la correspondiente convocatoria (aplicando la Normativa Laboral vigente en TESAU), con pruebas objetivas.

En relación con el proceso de Becarios en marcha reiteramos nuestra petición de información, asimismo, ya que este tipo de contratación se esta generalizando y que en el documento de la empresa al CI se hace referencia a “necesidades de las distintas áreas” y por tanto parece evidente que dichas áreas tienen necesidad de determinados perfiles laborales, entendemos que estos puestos de trabajo se deben cubrir con empleo fijo.

COMERCIAL En esta comisión se plantea la enésima modificación del modelo de comercial por parte de la empresa, en vez de intentar paliar de alguna manera los reiterados problemas psicosociales que tiene el colectivo de comercial.

Ponemos de manifiesto la ilegalidad que supone que temas de Comercial como es la Evolución de la Carrera Comercial, se discutan en Provisión de Recursos incumpliendo el propio convenio firmado. Quizá tenga que ver con los traslados que, al amparo de la Carrera Comercial, se están realizando saltándose las peticiones existentes y las normas establecidas en la NL, traslados que en su mayor parte coinciden con el apellido de conocidos miembros de la empresa y/o de los sindicatos.

MEDIO AMBIENTE , sobre este tema no existen actas ni información alguna desde hace 5 años.

3. CONTESTACION A ESCRITOS RECIBIDOS , en este punto, y a través del acta de la comisión de Gestión se “contesta” a las propuestas, escritos reclamaciones etc, que entran en el CI, la de este mes supera con creces lo tolerable denunciando, tanto desde AST como desde otras fuerzas sindicales, el maltrato que reciben en la comisión de gestión las propuestas que allí llegan y que son sistemáticamente contestadas como “ya tratadas” sin ninguna referencia ni nota aclaratoria. Esto hace que temas como los expedientes de despido, el seguro sueldo, seguro de supervivencia, comisión de control del plan de pensiones, reclamaciones de Comités y/o trabajadores/as etc, sean rechazados sin explicación ni solución alguna. Es decir lo único que hacen en esta comisión, CC.OO UGT y UTS/STC, es filtrar cualquier reclamación para que no llegue a la empresa o a las correspondientes comisiones, todo esta ya “bien tratado”. Desde AST planteamos que nos gustaría que aunque fuera un solo tema en el CI se pudiera decir “tema solucionado”, pero para esto tendremos que esperar a que haya otra correlación de fuerzas en el mismo.

4- RUEGOS Y PREGUNTAS

Ent 246 de AST , en relación con la actual situación de crisis:

El pasado 12 de mayo Zapatero anunció en el Parlamento un drástico plan de ajuste, aplaudido por los banqueros, la patronal, la Unión Europea el Fondo Monetario Internacional (FMI), es decir, los responsables de la crisis, la que generó el sistema capitalista, la de los banqueros y especuladores, que esta aplastando, cada vez con más fuerza, a los trabajadores/as con un incremento del paro, que ya es superior a los 4,6 millones de trabajadores/as, al tiempo que se incrementa la siniestralidad laboral, se reducen los salarios y se precarizan las condiciones laborales hasta cotas inimaginables, especialmente para la población joven, para los inmigrantes… mientras miles de familias no pueden hacer frente a las hipotecas de usura de los bancos, el gasto social ocupa los últimos lugares de Europa, destinando un 20% del Producto Interior Bruto (PIB), mientras la media europea está en el 27% y países como Grecia o Portugal destinan el 24% y el Gobierno anuncia un severo recorte de la Ley de Dependencia... la jubilación media de los 8,6 millones de pensionistas está en 776,49 euros, volviendo aquí a ocupar el pelotón de cola de Europa.

Y con esta situación, las medidas que el Gobierno se dispone a aprobar por decreto, son:

• un ataque brutal e injustificado contra 2,8 millones de empleados públicos a los que se les recorta el 5% de sus salarios, lo que significa al mismo tiempo una invitación a la patronal para que haga lo mismo en las empresas,
• la congelación de unas pensiones ya de por sí muy insuficientes, mientras sigue adelante el plan para alargar la jubilación a los 67 años y reducir las futuras pensiones hasta un 20% a través del aumento del período de cálculo,
• la eliminación del régimen transitorio de la jubilación parcial, lo que obstaculiza los contratos de relevo,
• la supresión de la retroactividad de las prestaciones de dependencia, mientras la deuda acumulada a los dependientes (la mitad de ellos mayores de 80 años) se pagará a plazos y durante cinco años,
• la supresión del cheque-bebé,
• nuevos recortes de 1200 millones a Ayuntamientos y Autonomías, con lo que significa de más recortes sociales e impagos de salarios en más Ayuntamientos

Estas nuevas medidas se vienen a sumar a la subida de dos puntos del IVA y a la anunciada reforma laboral cuyo objetivo es, entre otras cosas, abaratar el despido y generalizar el contrato a tiempo parcial.

El Gobierno dice que las medidas son “inevitables” para salir de la crisis. Pero los únicos paganos son los millones de parados, los empleados públicos, los pensionistas, los dependientes y, en general, la población trabajadora. A los bancos y a los grandes empresarios… esas 1400 personas que controlan el 80% de la riqueza nacional y eluden escandalosamente el pago de impuestos, no se les toca.

Por el contrario, siguen recibiendo (al igual que los partidos y los sindicatos) ayudas millonarias del Gobierno y amasando grandes beneficios, mientras sus principales directivos cobran sueldos medios de un millón de euros y los altos ejecutivos se otorgan pensiones de hasta 80 millones. Tampoco hay crisis para los gastos militares, la Casa Real…

POR TODAS ESTAS RAZONES , entendemos que es urgente exigir a los sindicatos “mayoritarios” que se levanten de las llamadas mesas de Dialogo Social y” que, terminando el consenso con el Gobierno que tan buenos resultados esta dándoles a ellos y tan perniciosas consecuencias tiene para los trabajadores/as, y que junto al resto de las organizaciones sindicales del país, convoquen con carácter de urgencia, y, una huelga general para echar atrás el plan de ajuste y el “pensionazo”.

Ent 248 de AST denunciando sobre la situación que se esta produciendo en cada vez más departamentos de la empresa, de tal forma que en nuestra escala jerárquica de mando aparecen mandos de T-Móviles con actividad y condiciones laborales muy diferentes. Esta situación unida al confuso “cambio de marca” , hace necesaria mas que nunca una aclaración por parte de la empresa, de tal forma que pedimos al CI que se dirija a la empresa solicitando los contratos mercantiles de TESAU y T-Móviles en los que trabajadores de ambas empresas actúan conjuntamente.

Seguro de Sueldo reclamando nuevamente información sobre distintas cuestiones en relación con este seguro, en cuyo fondo (con aportaciones exclusivas de los trabajadores/as) hay en este momento 86.662.124,84 euros, o lo que es lo mismo alrededor de 14.500 millones de pesetas, exigiendo que se elabore el preceptivo Reglamento…y que se nos faciliten las reclamaciones de varios compañeros/as sobre este tema, que, además, anuncian en su reclamación el inicio de acciones judiciales contra todos los miembros del CI de manera personal y directa.

Readmisión Alvaro

Como continuación a nuestras anteriores propuestas en relación con los injustos y arbitrarios despidos y sanciones impuestos a nueve delegados y delegadas del Comité de Empresa de Madrid y después de varias sentencias y un informe fiscal donde queda claro que todas las acusaciones vertidas por la empresa, y avaladas por CC.OO y UGT así como por este CI y alguna otra organización del mismo, son falsas solicitamos que el CI exija a la empresa la readmisión del compañero Álvaro y la anulación de todas las sanciones impuestas a los delegados/as del CEM y que éste reconozca públicamente su equivocado comportamiento emitiendo una resolución en este sentido, tal y como lo hizo en su momento acusando falsamente a los mencionados delegados/as.

Sin dar contestación a ninguno de los temas planteados se da por finalizado el Pleno.

Madrid, 28 mayo 2010