Comunicado 02: DE CLASIFICACIÓN PROFESIONAL, MODIFICACIÓN ESTRUCTURA SALARIAL ...Y ERE,s EN TESAU

Parece que la empresa y sus socios sindicales están muy interesados en hacernos creer que todo el proyecto de nueva Clasificación Profesional y modificación de nuestra estructura salarial que firmaron en el convenio, para su desarrollo durante la vigencia del mismo, está olvidado . Pero nada más lejos de la realidad; únicamente estamos asistiendo a una demora en la aplicación de la nueva estrategia acordada y definida por las partes, donde eso sí, primero se servirán los entrantes y los platos más dulces (antes de las elecciones sindicales), y después, y ya libres de ataduras y compromisos sacaran el plato principal que permanece a salvo en el congelador (la estructura salarial). Por eso los trabajadores/as debemos estar atentos y no dejarnos engañar, para que no nos firmen a nuestras espaldas, como en otras ocasiones, las propuestas de la empresa... y para que no nos engañen, facilitamos algunos datos, además de los ya conocidos por las actas de las reuniones del Grupo de Trabajo de Clasificación Profesional :

1. Sentencia de la Audiencia Nacional , que exige a los firmantes del convenio que, durante la vigencia de éste firmen un acuerdo para igualar a todos los trabajadores/as, tanto en salarios como en funciones ¿alguien cree que esto se hará al alza, es decir con las condiciones que ahora tenemos los trabajadores/as de TESAU?
2. Reuniones de la directora de RR.LL, Belen de la Hoz, en el Distrito C sobre la clasificación profesional , donde explicó que las pretensiones de la empresa consisten en establecer tres grupos laborales muy amplios, con una definición genérica de las funciones para que dentro de cada grupo, todos podamos hacer todas las funciones, rotando por los puestos de trabajo, reclamando que se aplique en TESAU el modelo que hay en T- Móviles .En otro apartado de la reunión, entra de lleno en el tema de los salarios (parece que es lo que más le interesa) diciendo que los nuestros son muy altos y hay que bajarlos, ataca los pases de nivel habla de “crear una estructura retributiva nueva” de “sustituir la antigüedad” por el establecimiento de “complementos personales”, reclama la evaluación por desempeño ... cuestiones que, según ella, no pudieron firmarse en el convenio ( No debemos pasar por alto, que fueron las movilizaciones de los trabajadores/as y el estado de opinión que éstas han tenido, lo que ha impedido el retroceso, por esto y no por ninguna otra cosa, se sancionó y despidió a los delegados y delegadas de Madrid ).

Ahora y dado que, según ella, los trabajadores/as todavía no hemos entendido la necesidad de este cambio dice la Directora que la empresa “ ha decidido cambiar de táctica (las formas): primero negociar las funciones y luego aplicar la estructura salarial, y mientras no se avance en ese tema hacer convocatorias del tipo ABTC , y proseguirán con su política de buscar “más valor” (es decir, más externalizaciones y deslocalizaciones de la actividad), En definitiva, lo mismo que se pretendió en el convenio, ahora en dos tiempos: primero impongo la estructura funcionarial , eliminando los derechos de acoplamiento, ascensos, traslados y... después, a esa estructura impuesta le aplico con más facilidad otra retribución económica (eliminación de la antigüedad, de los pases de nivel, la disminución y el fraccionamiento del salario base...)

¿Cómo piensan hacerlo? Para nosotros están claras las intenciones de los negociadores: ¿Se tiene que llegar a un acuerdo durante la vigencia del convenio?, pues se prorroga éste , eso sí, asegurándose que las nuevas incorporaciones (hasta 500 antes final de año para cumplir con lo pactado en convenio), se sigan realizando conforme a lo acordado en el Anexo III y a las tablas salariales vigentes (es decir aplicando los nuevos criterios de grupos profesionales y la nueva estructura salarial), de esta forma cumplirán con lo que dice la sentencia de la Audiencia Nacional. Después y mientras llegan las Elecciones Sindicales, se instalaran en la confusión y en la indefinición, pretendiendo presentarse como los defensores de los trabajadores, intentando hacer valer la enorme responsabilidad que han asumido ( la misma que en la gestión del plan de pensiones ), y los logros obtenidos. Sera a partir de ese momento, y una vez que hayan garantizado la renovación de sus fuerzas, cuando tendrán el tiempo suficiente para completar y acordar en su totalidad el nuevo modelo, entonces será el momento de acometer la convergencia fijo – móvil con totales garantías, a sabiendas que el modelo a utilizar, será el que ya está implantado y acordado por ellos mismos, en Telefónica Móviles.

Y en medio de esta maquiavélica organización de destrucción de nuestros derechos ...tenían que idear una fórmula que disuadiera a los trabajadores/as de cualquier deseo de permanecer en la plantilla e ir adquiriendo o manteniendo los derechos por los que tanto hemos peleado. Para ello nada más contundente, y a la vez contradictorio, que volver a justificar la defensa del empleo y la necesidad de mantener la competitividad y productividad de la empresa, en base a la presentación de un nuevo Expediente de Regulación de Empleo, un nuevo ERE . De esta forma, se habrá dilapidado y liquidado definitivamente el empleo de calidad en nuestra empresa, y miles de trabajadores/as tendrán que soportar un recorte y una congelación salarial durante casi 10 años, para terminar con una mermada pensión de jubilación (entre un 24 y un 32 % menos).

Pero ¿Quién se va a hacer cargo del trabajo que genera esta empresa? ¿Otra vez los trabajadores/as de contratas, subcontratas? Es decir, destrucción de empleo y más precarización.

¿Quién va a pagar las pensiones de futuro cuando las cotizaciones a la Seguridad Social provengan de la precariedad? ¿Qué va a pasar con los trabajadores/as que nos mantengamos en la empresa, y que cada día vemos como se deterioran nuestras condiciones laborales?

¿Por qué los sindicatos “mayoritarios” no dicen nada sobre estos temas? Quizá porqué son empresas, (y no tan pequeñas, en comercial están entre los “Grandes Clientes”) que tienen los mismos problemas que los patronos, y como ejemplo sirva el despido de 162 trabajadores de UGT en Las Palmas de Gran Canaria a los que llevan meses sin abonarles sus nóminas porque, según les explican, tienen una deudas que alcanzan los nueve millones de euros, y los Expedientes de Regulación de Empleo les suponen pingües beneficios de lo que cobran por lo que llaman “Asesoramiento Profesional”.

Desde AST no podemos sino rechazar este planteamiento de nueva y mayor destrucción y precarización de empleo y planteamos a los trabajadores/as pelear para defender nuestros puestos de trabajo y para mantener y avanzar en nuestros derechos y condiciones laborales, así debemos exigir a la empresa:

• La disolución del Grupo de Trabajo de Clasificación Profesional (si no piensan firmar nada no habrá problemas)
• El mantenimiento de nuestra estructura salarial, la antigüedad y los pases de categoría porque ¿se podrían mantener éstas condiciones con la nueva clasificación Profesional? claramente NO .
• El mantenimiento de los actuales Grupos Laborales, con las modificaciones que sean necesarias una vez comprobados los desajustes que puedan darse.
• Fijar unas funciones claras y definidas para todas las categorías laborales.
• La integración de la actividad y los trabajadores/as de T- Móviles en TESAU , con nuestras condiciones y no al revés. Actualmente la confusión entre unos y otros en cuanto a la actividad y los mandos es total, por el contrario los salarios y las condiciones laborales son totalmente diferentes.
• La Jubilación a los 60 años con contrato de relevo .
• Una reducción de jornada progresiva, hasta las 35 horas semanales .
• El mantenimiento de la actividad. NO A LAS SEGREGACIONES
• Que los Traslados, Cambios de Acoplamiento y Convocatorias se hagan de acuerdo con la Normativa Laboral: NO A LOS CONCURSOS DE MÉRITOS O POR CONOCIMIENTOS ESPECÍFICOS , que en la práctica son traslados y promociones a dedo.

¡¡LA ÚNICA LUCHA QUE SE PIERDE ES LA QUE SE ABANDONA!! ¡¡AFÍLIATE A AST!!