INFORME DE LA COMISIÓN DE INTERPRETACIÓN Y VIGILANCIA CELEBRADA EL 2 DE FEBRERO DE 2010

Se convoca esta reunión con un único punto en el Orden del Día: REVISIÓN SALARIAL 2010

Se inicia la reunión con la intervención de la directora de RR.LL que felicita a los firmantes del acuerdo sobre subida salarial del pasado 2009 ya que, según ella, fue un logro, poco menos que histórico, para los trabajadores/as de TESAU, finalizando con una propuesta de subida para 2010 del 0,8% sobre Masa Salarial (MS).

Las intervenciones de los sindicatos firmantes del Convenio fueron en línea con lo manifestado por la empresa sobre la subida del 2009, UTS/STC discrepaba en las formas y recordó lo “buenos” que fueron retirando su demanda sobre el tema. Sobre la subida para 2010 propuesta coincidían en que “es insuficiente” UGT y UTS/STC pidieron un 1% y CC.OO no dio cifra alguna. CGT, denunció el acuerdo del 2009 y solicitó una subida lineal con el fin de ir eliminando las enormes diferencias salariales existentes.

Desde AST denunciamos la modificación del convenio firmada por CC.OO, UGT y la empresa, en detrimento de los intereses de los trabajadores/as ya que se nos quitó un 1% del IPC previsto para ese año, que era de un 2%, acordando un 1% en de subida en MS para 2009 , que como todos sabemos fue en realidad un 0,4% en el sueldo base (el resto de conceptos salariales, turnos, guardias, pluses… no se modificaron) y en muchos casos esa mínima subida supuso el incremento de un punto en el IRPF con lo que, de hecho la subida fue prácticamente nula.

También denunciamos cómo se había pretendido engañar a los trabajadores/as para justificar semejante acuerdo diciendo que se nos podía bajar el salario en caso de que la subida fuera mayor al IPC real… falso, ese hecho sólo puede darse si está acordado previamente en el Convenio . Por cierto en este apartado también recordamos el engaño que supuso aquel famoso Plan de Stock Options con el que los trabajadores/as íbamos a lograr millones por nada. Vamos, que nos contaron el cuento de la lechera, porque no supuso ganancia alguna. Pero este año se cumple aquel mismo plan para los altos cargos, y ellos sí que obtienen pingües beneficios porque lo plantearon a un periodo de tiempo mucho más largo y sí se han cumplido los requisitos que ellos mismos se pusieron.

Y mientras a los trabajadores/as se nos reducía el salario, la empresa obtenía más de 8.000 millones de beneficios, el presidente Sr Alierta, declarado culpable de un delito de enriquecimiento ilícito. Prescrito, eso sí. Percibía un salario de millones de euros anuales y se repartía, además, junto con otros directivos otros 140 millones de euros, a los altos mandos se les subía el salario entre un 3,5 y un 4 %...

En base a todo lo anterior, y a la situación real que padecemos los trabajadores/as (con una subida del IVA ya firmada que repercutirá lógicamente en el precio, al alza, de todos los productos básicos, a lo que se suma el IPC interanual reconocido de un 0,8%, siendo el del mes de enero de un 1,4%.., suben los transportes, el agua, la luz…) desde AST hacemos la siguiente propuesta de subida salarial para 2010:

1. Incorporación de los 375 euros del Plus de septiembre al salario base de 2009 (375/15 : 25 euros mes)

2. Incorporación a los sueldos base de 2009 del 0,6%, que no se nos subió dicho año .

3. Subida sobre los salarios de 2009 y en Tablas Salariales, es decir, en todos los conceptos de la nómina, de un 2% desde el 1 de enero de 2010, con revisión salarial si el IPC sube más de esa cantidad al finalizar el año 2010, recogiendo que si éste se modifica a la baja no habrá revisión (esto para impedir que puedan volver a querer engañarnos con ese tema)

Finalmente se acuerda una nueva reunión en el mes de Febrero y se levanta la reunión después de 40 minutos de “arduas negociaciones”. Para AST esta claro que todo fue un paripé, que la subida ya está acordada y que será igual de ”generosa” que la de 2009.

Los trabajadores/as no podemos dejarnos engañar y permitir que, los de siempre, nos intenten convencer, con mentiras, de la necesidad de quitarnos nuestros derechos “para evitar males mayores”. Solo si somos capaces de enfrentarnos a la empresa y a los que la apoyan, defendiendo nuestros puestos de trabajo, nuestras condiciones laborales, nuestros salarios, tendremos futuro , de lo contrario estaremos condenados a seguir perdiendo mientras otros se llenan los bolsillos y medran a nuestra costa.

¡¡LA ÚNICA LUCHA QUE SE PIERDE ES LA QUE SE ABANDONA!!