COMUNICADO MÓVILES - 14/05/2012

El próximo día 16 de mayo se inicia el proceso de Elecciones Sindicales en T-Móviles para la renovación del Comité de Empresa que representará a los trabajadores/as durante los próximos 4 años.

Como todos y todas sabéis, en cualquier empresa este proceso de elección de los representantes de los trabajadores es fundamental, ya que nuestras condiciones laborales, salariales y sociales como trabajadores dependerán en gran medida de aquellos y aquellas que nos representen ante la empresa, y mucho más cuando estamos ante la integración de la empresa en otra, en este caso en TESAU.

La Junta de Accionistas se celebró el día 14 de mayo. A ella asistimos los delegados/as de AST para expresar el rechazo a la política de la empresa contra los trabajadores.

INTERVENCIÓN DEL SINDICATO ALTERNATIVA SINDICAL DE TRABAJADORES (AST) ANTE LA JUNTA DE ACCIONISTAS DE TELEFÓNICA CELEBRADA EL DÍA 14 DE MAYO DE 2012

Sr. Presidente, Sres. y Sras Consejeros, Sras. y Sres. Accionistas:

Mi nombre es Miguel Izquierdo Blasco y voy a realizar mi intervención en nombre y representación del Sindicato Alternativa Sindical de Trabajadores (AST), del que me honro en ser delegado y miembro de su Junta Directiva.

COMUNICADO 08/2012 - 10/05/2012

¿QUIÉN SE PUEDE BENEFICIAR CON TANTAS PRISAS?

La pregunta tiene todo su sentido si analizamos la decisión tomada el jueves 26 de Abril por la Comisión de Seguimiento del ERE, por la cual se modifica sustancialmente el Plan Social que determinaba la adscripción a éste, para el 2013, en los meses de Enero a Marzo de dicho año. Ahora pasa a ser obligatoriamente en los meses de Mayo a Julio de 2012, sin posibilidad de marcha atrás, pues como sabéis está acordado por los firmantes el carácter vinculante del boletín de adhesión.

COMUNICADO 07/2012 - 25/04/2012

Adjunto os enviamos un clarificador comunicado donde, con datos contrastados y que cada uno de nosotros puede verificar, podemos comprobar que en la mayoría de las instalaciones ofertadas en el Plan de Vacaciones (más de mil millones de las antiguas pesetas de nuestra masa salarial gestionados por la mayoría del CI) son más caras que si cada uno de nosotros contrata esas mismas instalaciones a nivel particular. Eso sin contar que, además, si lo hacemos a través del Plan de Vacaciones debemos declarar la subvención como salario en especie.

Entendemos que esta situación, que tanto nosotros como otras organizaciones (fundamentalmente ESK que fue la primera en elaborar un estudio comparativo) venimos denunciando desde de hace tiempo debe terminar dando a la gestión de esos fondos transparencia, abriendo la contratación de instalaciones a todas las empresas mayoristas de Agencias de Viaje existentes...

Asímismo os adjuntamos la propuesta elaborada por nuestro sindicato para presentar en el CI de abril. Un saludo.

Y este fue el cierre de la manifestación...

Si quieres ver más fotos...

COMUNICADO 06/2012 - 09/04/2012

El pasado miércoles 7 de marzo tuvo lugar el juicio del compañero del edificio de Diana(Madrid) despedido injustamente por la empresa en octubre del año pasado. Sirva esta nota para informar a los compañeros/as del desarrollo de dicho juicio y posterior sentencia.

La abogada de la defensa del trabajador alegó prescripción sobre la base de la Normativa Laboral de Telefónica, indicando que la situación venía motivada por la elevada carga de trabajo, que se mantuvo durante un largo periodo de tiempo, y que estas condiciones llevaron al trabajador a una situación insoportable, incapaz de decir que no a las tareas encomendadas, que asumió con responsabilidad y compromiso pleno. Esta situación, similar a lo que ocurre lamentable y frecuentemente en todos los departamentos de comercial, provoca que cualquier trabajador/a, sometido a esa presión, un día no aguante más y profiera cuatro palabras en tono alto…

COMUNICADO 05/2012 - 26/03/2012

CONTRA LAS REFORMAS DEL GOBIERNO LOS RECORTES Y LOS PACTOS SINDICATOS / PATRONAL, HAY QUE PARARLES LOS PIES:

¡¡HUELGA GENERAL!!

La Reforma Laboral aprobada recientemente por el gobierno del PP, que viene precedida de otra reforma, la firmada por el gobierno socialista en junio de 2010…, por el recorte de las pensiones, que retrasa la edad de jubilación hasta los 67 años …por la reducción y pérdida de poder adquisitivo de los salarios…por el aumento de la flexibilidad, …y por todas las regresivas medidas que significan los acuerdos de CC.OO y UGT con la patronal. Todo ello supone, sin lugar a dudas, la mayor agresión contra nuestros derechos laborales, salariales y sociales en muchos años, derechos que fueron conquistados con las luchas, los sacrificios, la cárcel, y hasta la vida, de aquellos que nos precedieron en la pelea.

Tablas salariales - 22/02/2012

Como sabéis hoy se ha celebrado la reunión de la comisión de Interpretación y Vigilancia del Convenio donde el único punto del Orden del Día que se ha tratado ha sido el de la Revisión salarial 2011 y la subida para 2012.